根据《中华人民共和国仲裁法》，关于仲裁协议的说法，正确的是()。A:仲裁协议应当写明提交仲裁的事项 B:仲裁协议既可以是书面形式，也可以是口头形式 C:仲裁协议

admin2020-12-24 44

问题根据《中华人民共和国仲裁法》，关于仲裁协议的说法，正确的是()。

选项 A:仲裁协议应当写明提交仲裁的事项
B:仲裁协议既可以是书面形式，也可以是口头形式
C:仲裁协议无需选定具体的仲裁委员会
D:限制民事行为能力人可以订立仲裁协议

答案A

解析选项B，仲裁协议应具备书面形式；选项C，仲裁协议应当写明提交仲裁事项和选定的仲裁委员会的名称；选项D，仲裁协议当事人必须有缔约能力，无民事行为能力人或者限制民事行为能力人订立的仲裁协议无效。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/XouKKKKQ

相关试题推荐

关于绩效考核指标评价标准的注意事项，下列说法错误的是()。A:指标评价标准的压力要适度B:指标评价标准要有一定的稳定性C:对指标评价标准的修订需要做大幅度的
下列关于绩效的概念的说法错误的是()。A:个人绩效是企业绩效实现的根基B:个人绩效的达成意味着企业绩效的实现C:绩效是个人对企业的承诺D:绩效是企业期望的
关于绩效管理的说法，错误的是()。A:绩效管理是一个完整的管理过程B:绩效管理是绩效考核的一个环节C:绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高D:绩效管理可以
下列关于“特质、行为、结果”三类指标的说法错误的是()。A:特质类绩效指标关注员工的素质与发展潜力B:行为类绩效指标关注绩效实现的过程C:结果类绩效指标关注
下列关于对偶比较法的操作步骤的说法错误的是()。A:指标与自身比较不得分B:用各行指标的最后得分除以所有指标最后得分之和求出行中各指标的权重C:行中某个指标
关于绩效考核的技术，下列说法错误的是(）。A:排序法是将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列B:强制分布法假设在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在C
源于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法，错误的是()。A:绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据B:绩效管理可以为企业的人员配置提供依据C:绩效管理是企业制
关于影响招聘活动的因素的说法，正确的是()。A:企业社会形象的好坏对招聘没有影响B:劳动力市场的供给小于需求时，企业在招聘中的吸引力更大C:国家的法律法规对
符合现代管理倡导的参与、民主、平等及竞争思想潮流的内部招聘方法是()。A:由管理层根据考核结果指定候选人B:对曾经在企业中工作过的人员重新进行招聘C:通过搜
下列关于招聘过程中需要遵循的原则，陈述错误的是()。A:人员招聘录用以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为目标B:人员招聘应当根据领导意见临时决定，不

随机试题

下列属于《股票期权交易试点管理办法》规定的公司开展股票期权业务的主要交易规则的有
在保荐业务中，持续督导发行人应履行的义务有()。 Ⅰ．规范运作 Ⅱ．审慎工作
每个经济周期一般都要经过（）阶段。 Ⅰ．萧条 Ⅱ．衰退 Ⅲ．复苏 Ⅳ．
下列选项中，被老舍评价为“鬼狐有性格，笑骂成文章”的作品是()
DNA超螺旋结构
共用题干第一篇HumanEvolutionBeingamanhas
先天性心脏病室间隔缺损 A.心尖部抬举性搏动B.心前区抬举性搏动C.心底部
肺气虚证的临床表现可见A.恶寒发热B.鼻塞流涕C.恶风D.咳喘无力E.咽喉痒痛
根据城市经济学增长理论，建设用地增长率与（）成正比。A:资本增长率B:资本密度C:资本产出比D:资本丰裕度
企业员工内部招聘的形式主要有()和职位转换。A:人力资料库筛选B:申请人推荐C:内部晋升D:互联网招聘

根据《中华人民共和国仲裁法》，关于仲裁协议的说法，正确的是()。A:仲裁协议应当写明提交仲裁的事项 B:仲裁协议既可以是书面形式，也可以是口头形式 C:仲裁协议

关于绩效考核指标评价标准的注意事项，下列说法错误的是()。A:指标评价标准的压力要适度B:指标评价标准要有一定的稳定性C:对指标评价标准的修订需要做大幅度的

下列关于绩效的概念的说法错误的是()。A:个人绩效是企业绩效实现的根基B:个人绩效的达成意味着企业绩效的实现C:绩效是个人对企业的承诺D:绩效是企业期望的

关于绩效管理的说法，错误的是()。A:绩效管理是一个完整的管理过程B:绩效管理是绩效考核的一个环节C:绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高D:绩效管理可以

下列关于“特质、行为、结果”三类指标的说法错误的是()。A:特质类绩效指标关注员工的素质与发展潜力B:行为类绩效指标关注绩效实现的过程C:结果类绩效指标关注

下列关于对偶比较法的操作步骤的说法错误的是()。A:指标与自身比较不得分B:用各行指标的最后得分除以所有指标最后得分之和求出行中各指标的权重C:行中某个指标

关于绩效考核的技术，下列说法错误的是(）。A:排序法是将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列B:强制分布法假设在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在C

源于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法，错误的是()。A:绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据B:绩效管理可以为企业的人员配置提供依据C:绩效管理是企业制

关于影响招聘活动的因素的说法，正确的是()。A:企业社会形象的好坏对招聘没有影响B:劳动力市场的供给小于需求时，企业在招聘中的吸引力更大C:国家的法律法规对

符合现代管理倡导的参与、民主、平等及竞争思想潮流的内部招聘方法是()。A:由管理层根据考核结果指定候选人B:对曾经在企业中工作过的人员重新进行招聘C:通过搜

下列关于招聘过程中需要遵循的原则，陈述错误的是()。A:人员招聘录用以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为目标B:人员招聘应当根据领导意见临时决定，不

下列属于《股票期权交易试点管理办法》规定的公司开展股票期权业务的主要交易规则的有

在保荐业务中，持续督导发行人应履行的义务有()。 Ⅰ．规范运作 Ⅱ．审慎工作

每个经济周期一般都要经过（）阶段。 Ⅰ．萧条 Ⅱ．衰退 Ⅲ．复苏 Ⅳ．

下列选项中，被老舍评价为“鬼狐有性格，笑骂成文章”的作品是()

DNA超螺旋结构

共用题干 第一篇HumanEvolutionBeingamanhas

先天性心脏病室间隔缺损 A.心尖部抬举性搏动B.心前区抬举性搏动C.心底部

肺气虚证的临床表现可见A.恶寒发热B.鼻塞流涕C.恶风D.咳喘无力E.咽喉痒痛

根据城市经济学增长理论，建设用地增长率与（）成正比。A:资本增长率B:资本密度C:资本产出比D:资本丰裕度

企业员工内部招聘的形式主要有()和职位转换。A:人力资料库筛选B:申请人推荐C:内部晋升D:互联网招聘

共用题干第一篇HumanEvolutionBeingamanhas