2. 职称考试
  3. 小孙大学毕业后到某学校任教，先是因为住房问题与单位领导发生口角，后又在职称评定时，因未过三分之二多数票而被否决。孙老师非常气愤，认为是校领导有意整她，故到...

小孙大学毕业后到某学校任教，先是因为住房问题与单位领导发生口角，后又在职称评定时，因未过三分之二多数票而被否决。孙老师非常气愤，认为是校领导有意整她，故到...

admin2020-12-24  53
问题 小孙大学毕业后到某学校任教，先是因为住房问题与单位领导发生口角，后又在职称评定时，因未过三分之二多数票而被否决。孙老师非常气愤，认为是校领导有意整她，故到校长办公室大吵大闹。她因备感委屈。上课时控制不住自己而声泪俱下，无法继续上课，中途回办公室休息。后来她因心情不好，在家休息，只好请别的老师代课。而且在教师的集体活动中，她不顾场合，只要看见院领导就想发脾气，宣泄心中的不快。
问题：从教师职业道德行为角度分析，孙老师应如何认识和处理与领导的关系。
选项
答案
解析孙老师对于管理者要尊重和理解，服从安排，积极配合，协助管理者圆满完成任务，提升自身的素养。(1)孙老师应正确地对待领导，正确地对待荣誉，正确地对待自己，冷静地处理与领导的关系，多从自身寻找原因,不能因为未能评上职称，就“认为是校领导有意整她，到校长办公室大吵打闹”。(2)孙老师不应该影响正常的课堂教学，不应将不快的情绪传递给学生，不能因为“备感委屈，就声泪俱下，无法继续上课”。这样不仅影响教师的形象，也影响教书育人的效果，没有尽到教师的职责。(3)孙老师应该理解并支持校领导的工作,可以把自己的诉求和对工作的意见与领导交流，根据规定维护自己的正当利益，与管理者之间要超越以往职场中的上下级关系。形成良性的合作关系。
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