首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
()绩效指标体系应能够反映员工在劳动过程中的行为表现。A:品质特征型 B:工作结果型 C:行为过程型 D:劳动态度型
()绩效指标体系应能够反映员工在劳动过程中的行为表现。A:品质特征型 B:工作结果型 C:行为过程型 D:劳动态度型
admin
2020-12-24
23
问题
()绩效指标体系应能够反映员工在劳动过程中的行为表现。
选项
A:品质特征型
B:工作结果型
C:行为过程型
D:劳动态度型
答案
C
解析
行为过程型的绩效考评指标体系是以反映员工在劳动工作过程中的行为表现的各种指标为主体构成的指标体系。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/V3xQKKKQ
相关试题推荐
()可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。[2012年5月、2011年11月三级真题]A:获得高层领导的支持B:聘请外部专家C:赢得一般
某企业在分解考核指标时,出现“指标平移”现象,即主管不经科学地分解而直接将自己的指标分派给下属,此时为主管设计的培训内容应侧重于()。A:如何与下属进行绩效面谈
下列哪些绩效差距分析方法属于横向比较法?()A:销售部营业额比去年增长40%B:A车间产品合格率比B车间高5%C:小李团队合作评价比小王高一个等级D:小张
在新一轮的绩效管理期内,可从组织的实际情况出发,制定()。A:预防性策略B:人事调整策略C:制止性策略D:组织变革策略E:应急性策略
绩效计划的实施流程包括()。A:沟通阶段B:形成阶段C:准备阶段D:预测阶段E:反馈阶段
建立员工申诉系统,主要功能应包括()。A:减少矛盾和冲突B:使考评者了解员工意愿C:提高员工的工作积极性D:允许员工对考评结果提出异议E:使考评者重视信
行为锚定等级评价法的优点有()。A:考评更加精准B:考评标准明确C:反馈功能较好D:考评维度清晰E:实施的费用低
绩效合同包括的内容有()。A:受约人信息B:合同结束时间C:发约人信息D:合同期限E:计划内容
有效的绩效反馈应达到的基本要求有()。A:针对性B:真实性C:及时性D:主动性E:能动性
下列关于强制分布法的叙述正确的有()。A:它假设企业员工的工作行为和工作绩效整体呈偏态分布B:它可避免传统方法使大多数人考评结果良好的情况发生C:如果员工的
随机试题
患儿,女,3岁,入院后拒绝治疗且哭闹不止。护士不妥当的处理是 A.多鼓励患儿
下面哪个不符合湿疮的范畴: A.旋耳疮 B.疮 C.绣球风 D.四弯风
半月板损伤时,常见哪项阳性 A.回旋挤压试验 B.抽屉试验 C.侧向试验
患者能被叫醒,醒后能正解回答问题及勉强配合检查,停止呼唤后又入睡。此种意识障碍程
关于外汇的直接标价法和间接标价法,下列说法正确的是()
若旅游过程中有旅游者突然生病,通常情况下应由()和患者亲属将其送往医院。
某研究设计院向不同岗位级别职工支付的工资额以及该院职工人员结构资料分别如图1和图
老李认购的国债面值100元,期限10年,票面利率6%,每半年付息一次,目前到期收
下面谱例的曲作者是() A.冼星海B.任光 C.贺绿汀D.聂耳
国务院根据宪法和法律制定行政法规,规定行政措施,发布决定和命令。()