首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
设计绩效考评指标体系应遵循的基本原则包括()。[2012年11月二级真题]A:简洁性原则 B:明确性原则 C:针对性原则 D:科学性原则 E:经济性原则
设计绩效考评指标体系应遵循的基本原则包括()。[2012年11月二级真题]A:简洁性原则 B:明确性原则 C:针对性原则 D:科学性原则 E:经济性原则
admin
2020-12-24
38
问题
设计绩效考评指标体系应遵循的基本原则包括()。[2012年11月二级真题]
选项
A:简洁性原则
B:明确性原则
C:针对性原则
D:科学性原则
E:经济性原则
答案
BCD
解析
绩效考评指标体系的建立是有效地组织绩效考评、实现企业绩效管理目标和要求的重要前提和基本保证。在进行绩效指标设计时,要重点把握好以下八个主要原则:①针对性原则;②关键性原则;③科学性原则;④明确性原则;⑤完整性原则;⑥合理性原则;⑦独立性原则;⑧可测性原则。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/XwZQKKKQ
相关试题推荐
在处理劳动争议时,如果没有准确适用的法律条款,( )可以选择适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规则C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度
以下关于加权选择量表法的说法正确的有( )A.便于反馈B.适应范围较大C.核算简单D.根据工作内容设计不同的考评表E.打分容易
.设计绩效考评方法时,需要进行管理成本的分析,分析的内容包括( )A.改进绩效的成本B.隐性成本C.考评者定时观察的费用D.投资回报E.考评方法的研制
订立集体合同应当遵循的原则包括( )A.互利互惠、力求双赢B.诚实守信、公平合作C.兼顾双方的合法权益D.相互尊重、平等协商E.遵守法律、法规和国家有
企业薪酬制度设计的基本要求包括( )A.实现公平、公正和公开B.体现对劳动消耗的补偿C.调动员工的积极性D.引导劳动者合理流动E.体现保障、激励和调节
为了保证绩效面谈的质量,提高信息反馈的有效性,信息反馈应具有( )A.真实性B.系统性C.针对性D.主动性E.及时性
培训需求分析具有很强的指导性,它是( )的前提。A.确定培训目标B.进行培训评估C.有效实施培训D.设计培训计划E.计算培训成本
员工福利管理的原则包括( )A.共享性原则B.协调性原则C.必要性原则D.合理性原则E.计划性原则
根据面谈的内容及形式,可以将绩效面谈分为( )A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈E.绩效监控面谈
外部薪酬包括( )A.基本工资B.绩效工资C.社会保险D.晋升机会E.额外津贴
随机试题
分析和改善系统的关键是找到可以判断目标性能好坏的标准。() A.对 B.错
月经先后不定,经量或多或少,有小血块,经行乳房胀痛,经后腰酸无力;舌淡苔润,脉弦
角色采择是指 A.按照个体与他人的关系的规律不断调整自己的行为 B.按照别人
有关浅基坑开挖要求的表述中,正确的有()。
下述何种情况须禁用坐浴及阴道冲洗
中国医学道德优良传统中的“普同一等”是指
()是以实物数量和货币标准为计量单位,综合反映竣工项目从筹建开始到项目竣工交付使用为止的全部建设费用、建设成果和财务情况的总结性文件,是正确核定新增固定资...
监管部门进行现场检查工作时,规范的现场检查包括检查准备、( )五个阶段。A.检查处理、检查报告、检查实施、检查档案整理B.检查档案整理、检查处理、检查报告、
关于世界银行咨询服务(采购)最低费用评审方法的表述中,不正确的是()。A:LCS是对咨询任务的“费用要求”划定一个“最高合格分值”B:在“双封制”评审过程中,
共用题干 一般资料:求助者,男性,58岁。案例介绍:求助者退休前是公交车司机,退休后每星期有几天跟其他几位已退休的老朋友碰面,一起下棋、遛鸟。喜欢修理东...