首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A:成果 B:工作 C:关系 D:任务
以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A:成果 B:工作 C:关系 D:任务
admin
2020-12-24
17
问题
以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。
选项
A:成果
B:工作
C:关系
D:任务
答案
A
解析
以成果为中心设计的部门机构包括事业部制和模拟分权制等模式。在这种结构模式下,一个企业由若干个自治性或模拟的自治性单位所组成.每个单位必须对自己的工作成绩和成果负责,并对整个企业做出贡献。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/Y3xQKKKQ
相关试题推荐
()可以分析出工作绩效的差距。[2013年5月三级真题]A:目标比较法B:纵向比较法C:水平比较法D:组合比较法E:横向比较法
在选择具体的绩效考评方法时,应当考虑()。[2012年5月三级真题]A:管理成本B:工作实用性C:工作责任D:工作适用性E:能力素质
以下关于目标管理法的说法正确的有()。A:评价标准可间接反映员工的工作内容B:很少出现评价失误C:能提高员工工作积极性D:可以进行横向比较E:适合对员工
下列关于绩效计划的说法正确的有()。A:绩效计划是一个双向沟通的过程B:管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程C:关于工作目标和工作标准的合约D:参与和
以下关于加权选择量表法的说法正确的有()。[2012年11月三级真题]A:便于反馈B:适用范围较大C:核算简单D:根据工作内容涉及不同的考评表E:打分容
建立员工申诉系统,主要功能应包括()。A:减少矛盾和冲突B:使考评者了解员工意愿C:提高员工的工作积极性D:允许员工对考评结果提出异议E:使考评者重视信
绩效管理系统的设计包括()。A:绩效管理制度的设计B:绩效管理程序的设计C:绩效管理标准的设计D:绩效管理计划的设计E:绩效管理人员的选拔
绩效管理的考评阶段需要从()方面做好组织实施工作。A:考评方法的再审核B:考评的准确性C:考评结果的反馈方式D:考评的主体E:考评实施的时间
图解式评价量表法的优点有()。A:简单易行B:不需计算C:设计简单D:使用方便E:汇总快捷
设计绩效考评方法时,需要进行管理成本的分析,分析的内容包括()。[2012年11月三级真题]A:改进绩效的成本B:隐性成本C:考评者定时观察的费用D:投资
随机试题
睾丸是个实质性器官,我国正常成年男子每侧睾丸容积为 A.12~25ml B.
关于安全预评价的说法,错误的是() A.进行安全预测评价时应对安全生产条
医院制定本院基本用药目录的原则不包括 A.中西药并重 B.临床必需 C.保
施工单位保证工程质量的最基本要求是()。
判断某种市场趋势下行情的涨跌幅度与持续时间的分析工具是()。
每个房间可以分别控制,室温调节速度较快,可以利用室外新风,空调房间内无末端装置,
小颖在学习英语过程中.经常会觉得自己陷入了“怪圈”不会再进步了,甚至觉得自己突然
A上市公司的管理层拟对,甲公司进行收购,下列表述符合《上市公司收购管理办法》的有
三级普通住宅小区物业管理服务标准中规定,对违反规划私搭乱建和擅自改变房屋用途的行
BetterSolarEnergySystems:MoreHeat,MoreLight Solarphotovoltaic(光电的)...