首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A:成果 B:工作 C:关系 D:任务
以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A:成果 B:工作 C:关系 D:任务
admin
2020-12-24
23
问题
以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。
选项
A:成果
B:工作
C:关系
D:任务
答案
A
解析
以成果为中心设计的部门机构包括事业部制和模拟分权制等模式。在这种结构模式下,一个企业由若干个自治性或模拟的自治性单位所组成.每个单位必须对自己的工作成绩和成果负责,并对整个企业做出贡献。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/Y3xQKKKQ
相关试题推荐
()可以分析出工作绩效的差距。[2013年5月三级真题]A:目标比较法B:纵向比较法C:水平比较法D:组合比较法E:横向比较法
在选择具体的绩效考评方法时,应当考虑()。[2012年5月三级真题]A:管理成本B:工作实用性C:工作责任D:工作适用性E:能力素质
以下关于目标管理法的说法正确的有()。A:评价标准可间接反映员工的工作内容B:很少出现评价失误C:能提高员工工作积极性D:可以进行横向比较E:适合对员工
下列关于绩效计划的说法正确的有()。A:绩效计划是一个双向沟通的过程B:管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程C:关于工作目标和工作标准的合约D:参与和
以下关于加权选择量表法的说法正确的有()。[2012年11月三级真题]A:便于反馈B:适用范围较大C:核算简单D:根据工作内容涉及不同的考评表E:打分容
建立员工申诉系统,主要功能应包括()。A:减少矛盾和冲突B:使考评者了解员工意愿C:提高员工的工作积极性D:允许员工对考评结果提出异议E:使考评者重视信
绩效管理系统的设计包括()。A:绩效管理制度的设计B:绩效管理程序的设计C:绩效管理标准的设计D:绩效管理计划的设计E:绩效管理人员的选拔
绩效管理的考评阶段需要从()方面做好组织实施工作。A:考评方法的再审核B:考评的准确性C:考评结果的反馈方式D:考评的主体E:考评实施的时间
图解式评价量表法的优点有()。A:简单易行B:不需计算C:设计简单D:使用方便E:汇总快捷
设计绩效考评方法时,需要进行管理成本的分析,分析的内容包括()。[2012年11月三级真题]A:改进绩效的成本B:隐性成本C:考评者定时观察的费用D:投资
随机试题
设定项目管理目标应该考虑的重点因素不包括()。
在收入分配统计中,下列各项中不属于再分配项目的是()。
属于第二类防雷建筑物的是()。
男,56岁。双髋间歇性疼痛6年,加重1年。过去曾干过15年装卸工,20年潜水员工
在边坡设计中应用较广的等效内摩擦角φd是考虑了内聚力的假想摩擦角,关于等效内摩擦
男,4岁,因反复低热、咳嗽和盗汗15天就诊,査体:137.5,右眼球结膜充血,
下列选项中,最常用的三维动画制作软件工具是______。A.3DMAXB.GoldWaveC.FlashD.Fireworks
判断产程进展的重要标志是A:胎头下降程度B:羊水的颜色C:胎儿的心率D:产妇的疼痛感E:产妇阴道流血量
小儿肾功能达成人水平的年龄为A0.5~1岁B1~2岁C1.5~2岁D2~2.5岁E2.5-3岁
一般资料:求助者,女性,30岁,公务员。 案例介绍:求助者半年前因感冒诱发心肌炎,住院治疗一月余。医生嘱咐减少体力活动,避免疲劳,建议静养一周。因其孩子...