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处理劳动争议的法定途径有( )。 A、协商 B、申请调解 C、申请仲裁
处理劳动争议的法定途径有( )。 A、协商 B、申请调解 C、申请仲裁
恬恬
2020-05-20
57
问题
处理劳动争议的法定途径有( )。A、协商B、申请调解C、申请仲裁D、提起诉讼
选项
答案
ABCD
解析
劳动争议发生后,处理劳动争议的法定途径主要有:当事人可以协商解决,也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。具体为:①当事人可以协商解决劳动争议,但协商不是处理劳动争议的必经程序,不愿协商的,可以直接申请调解。②当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。但调解也不是处理劳动争议的必经程序,当事人任何一方不愿调解的,可以直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。调解原则也适用于仲裁和诉讼程序。③调解不成的,当事人一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会是指县、市、市辖区设立的裁处企业与职工之间发生的劳动争议的组织机构。④当事人对仲裁裁决不服的,除依法具有终局法律效力的裁决外,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
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