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  3. 处理劳动争议的法定途径有（　　）。 A、协商 B、申请调解 C、申请仲裁

处理劳动争议的法定途径有（　　）。 A、协商 B、申请调解 C、申请仲裁

恬恬2020-05-20  66
问题 处理劳动争议的法定途径有（　　）。A、协商B、申请调解C、申请仲裁D、提起诉讼
选项
答案ABCD
解析劳动争议发生后，处理劳动争议的法定途径主要有：当事人可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。具体为：①当事人可以协商解决劳动争议，但协商不是处理劳动争议的必经程序，不愿协商的，可以直接申请调解。②当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。但调解也不是处理劳动争议的必经程序，当事人任何一方不愿调解的，可以直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。调解原则也适用于仲裁和诉讼程序。③调解不成的，当事人一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会是指县、市、市辖区设立的裁处企业与职工之间发生的劳动争议的组织机构。④当事人对仲裁裁决不服的，除依法具有终局法律效力的裁决外，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
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