过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解这个人，这属于（）A.第一印象 B.对比效应 C.晕轮效应 D.录用压力

admin2020-12-24 43

问题过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解这个人，这属于（）

选项 A.第一印象
B.对比效应
C.晕轮效应
D.录用压力

答案C

解析晕轮效应就是“以点带面”，从某一优点或缺陷出发去评价应聘者的其他方面。如过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解这个人。

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