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过分强调应聘者的不利因素,以致不能全面了解这个人,这属于( )A.第一印象 B.对比效应 C.晕轮效应 D.录用压力
过分强调应聘者的不利因素,以致不能全面了解这个人,这属于( )A.第一印象 B.对比效应 C.晕轮效应 D.录用压力
admin
2020-12-24
40
问题
过分强调应聘者的不利因素,以致不能全面了解这个人,这属于( )
选项
A.第一印象
B.对比效应
C.晕轮效应
D.录用压力
答案
C
解析
晕轮效应就是“以点带面”,从 某一优点或缺陷出发去评价应聘者的其他方面。如过分强调应聘者的不利因素, 以致不能全面了解这个人。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/YJgQKKKQ
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