首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
提取和设定绩效考评指标的“S”是()。A:可度量的 B:可实现的 C:现实的 D:具体的
提取和设定绩效考评指标的“S”是()。A:可度量的 B:可实现的 C:现实的 D:具体的
admin
2020-12-24
39
问题
提取和设定绩效考评指标的“S”是()。
选项
A:可度量的
B:可实现的
C:现实的
D:具体的
答案
D
解析
SMART方法是5个英文单词第一个字母的结合,其中“S”指具体的,“M”指可以衡量的,“A”指可实现的,“R”指相关性,“T”指有时限的。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/YTZQKKKQ
相关试题推荐
工作岗位评价指标的分级标准可以按()的阶梯顺序进行排序。A.由高到低B.由大到小C.由优到劣D.由难到易E.由上到下
分析工作绩效差距的具体方法有()。A.行为比较法B.目标比较法C.水平比较法D.纵向比较法E.横向比较法
在选择具体的绩效考评方法时,应当考虑()。A.管理成本B.工作实用性C.工作责任D.工作适用性E.能力素质
以下关于工作岗位分析的说法正确的有()。A.能够使企业提高年度绩效B.为员工考评、晋升提供了依据C.能够分出职务的高低、职位的优劣D.有利于员工量体裁衣地
在绩效管理的各个环节中,管理者关注的中心和焦点应当始终是()。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者
()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系
容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评
()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计
在市场营销学中,市场是()购买者需求的总和。A.显性和隐性B.男性和女性C.城市和农村D.现实和潜在
以下关于绩效面谈的说法正确的有()A.实现员工“自己解放自己”B.能够帮助管理者了解员工的态度和感受C.为主管与下属讨论工作业绩提供沟通机会D.考评者要明
随机试题
立面或大坡面铺贴卷材时,应采用( )。 A、条粘法? B、点粘法? C、满
除哪一个外均是月经的特点 A、伴随卵巢周期性变化的子宫内膜脱落出血 B、性
与痰饮形成密切相关的脏腑是 A、心脾肝 B、脾肺肾 C、胃肺肾 D
我国目前的各类房地产价格指数,通常基于()。
()是指与人们通常考虑问题的方向相反的思考方法。
CRD法是在CD工法基础上增设(),即所谓的交叉中隔壁法。
图示瞬时,作平面运动图形上A、B两点的加速度相等,即aA=aB,则该瞬时平面图形
主导管扩张,边缘不整齐呈羽毛状,末梢导管弥漫、散在的点状扩张( ) A.儿童
下列关于细水雾灭火系统的系统管网的吹扫要求不正确的是()。A.采用空气或氮气吹扫B.吹扫压力不大于管道的设计压力C.吹扫气体流速不小于20m/sD.吹扫
水泥混凝土路面浇筑前支模如采用木模板,应()、无裂纹,且用前须浸泡。A.质地坚实B.无腐朽C.无扭曲D.变形小E.刚度大