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  3. 某家电销售公司计划招聘3名地区经营部销售主管。人力资源部通过发布广告、简历筛选、

某家电销售公司计划招聘3名地区经营部销售主管。人力资源部通过发布广告、简历筛选、

Loveyou2019-12-17  21
问题 某家电销售公司计划招聘3名地区经营部销售主管。人力资源部通过发布广告、简历筛选、资格审查、笔试等一系列工作，选拔出24名候选人。人力资源部将所有候选人分成3组，拟采用无领导小组讨论的方式，考察候选人的计划能力、决策能力、组织协调能力、人际影响力、团队合作能力和语言表达能力。假如您是该公司人力资源部招聘主管，请结合本案例，回答以下问题：(1)请为本次招聘设计一个资源争夺型的无领导小组讨论题目。(2)请设计一份“无领导小组讨论评分表”。
选项
答案
解析(1)资源争夺型题目的评分要点：1)题目要有目标性，即候选人要解决的问题。2)题目要明确实现目标的资源约束。3)题目要明确候选人的任务。4)题目要设定候选人为完成任务需要遵守的规则。【题目实例】假如你们是某集团公司8个分公司的销售部经理，现在集团公司决定将一笔5万元的特殊奖金授予4名工作出色的员工，其中一等奖l人，奖金2万元；二等奖3人，奖金各1万元。8个分公司各自推荐了一名候选人，你的任务是代表你所在的分公司的候选人去争取这笔奖金。你会得到你所代表的候选人的有关资料。在讨论开始之前，有10分钟熟悉材料和准备的时间，然后有50分钟的时间用于讨论，可以先分别表明自己的建议，再集体协商。在讨论结束的时候，你们必须要拿出一个一致性的建议，否则任何人都无法得到这笔奖金。最后结果由一个人向考官汇报，并陈述理由，其他人可以补充。如果到规定时间，你们还是没有得到一致的建议，那么，你们每个人的成绩都会扣除一定分数。候选人材料(略)(2)设计评分表需注意以下几点：(P180)1)评分表要包含被评分人的姓名或编号、应聘职位和时间等基本信息。2)评分表要包含计划能力等6项测评指标。3)评分表要设定6项测评指标的对应权重，且权重之和为100％。4)评分表要设定参考答案和规则，并留有填写总分的空格。无领导小组讨论评分表[img]/upload/tiku/586/10194478_1.jpg[/img]
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