首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
外语考试
张某是某公司的新任人力资源部经理,他希望能够立即在公司开展工作分析,他的这一想法
张某是某公司的新任人力资源部经理,他希望能够立即在公司开展工作分析,他的这一想法
Loveyou
2019-12-17
51
问题
张某是某公司的新任人力资源部经理,他希望能够立即在公司开展工作分析,他的这一想法也得到了公司领导的支持。张某参考有关书籍编制了一些问卷,发放给员 工填写,但是填写的质量不高。从操作工人和技术人员那里得到的关于其工作的信息,与从他们的直接上级那里得到的大不相同。管理者所列出的都是比较简单的和 例行的工作职责,而员工却认为自己的工作非常复杂,而且经常会有偶然事件发生,自己必须具备各种技能才能处理好工作。另外,由于题目比较晦涩,问卷的回收 情况也不理想。 张某只能让人力资源部门员工根据这些不完整的信息草草编制了职位说明书并下发执行。在职位说明书投入使用后,很多员工反映其并不准确,纷纷抱怨。对于技术岗位的工作分析,除了问卷调查法之外,适用的方法还有( )。
选项
A.访谈法B.观察法C.主题专家会议法D.时间研究法
答案
ACD
解析
问卷法的缺点:①对问卷编制的技术要求较高;②不同任职者因对问卷中同样问题理解可能存在差异导致产生信息误差;③问卷的回收率通常偏低。 选项B,观察法是一种传统的工作分析方法,指工作分析人员直接到工作现场,对某些特定的工作活动进行观察,收集、记录有关工作的内容、工作间的相互联系、人与工作的关系,以及工作环境、条件等信息,并用文字或图表形式记录下来,然后进行分析和归纳总结的方法。观察法主要适用于大量的、周期性和重复性较强的工作。 职位说明书包括工作描述和工作规范两部分。在编写工作描述时,应该注意以下几点:①明确职权范围;②描述职责时,语言应尽量具体、简明、避免歧义。在编写工作规范时,应该注意以下几点:①应该制定职位标准去规范任职者,而不是让职位适应任职者;②用语要符合法律条文,严禁种族、宗教、性别、年龄、身体残疾等方面的歧视;③切记工作规范是对任职者的要求,而非对现有职位人员的要求;④一般所列出的任职资格是履行工作职责的最低要求。@##
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/YdQlKKKQ
相关试题推荐
共用题干 东升零售公司目前销售一种U盘,该种U盘的价格为54元/个,单位商品变
共用题干 东升零售公司目前销售一种U盘,该种U盘的价格为54元/个,单位商品变
共用题干 2012年10月3日,甲公司与乙公司签订一份仓储保管合同。合同主要约
共用题干 MS公司是一家全球知名的连锁经营酒店,在利用关系营销创造顾客终身价值
共用题干某公司2011年度有关财务资料如下:
共用题干 某公司主营小型电机,销售单价为3500元/台,单位变动成本为3000
共用题干 某公司作为零售业务中的一个巨头,其成功是建立在利用信息技术整合优势资
共用题干 某公司2011年度销售收入为4800万元,年初流动资产为800万元,
共用题干 某公司2011年度销售收入为5000万元,销售成本为4000万元,净
共用题干 某公司2011年度销售收入为4000万元,销售成本为3000万元,净
随机试题
《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》规定,离开特种作业岗位()个月以上的特
某施工企业向银行借款500万元,期限为3年,年利率6%,每季度复利计息一次,第三
现有甲、乙两地区各类农用地利用结构(%)指标如表1所示。 试就有关两地区农
阻尼电阻和并联电阻阻值应与出厂值无明显偏差。允许误差≤()。
增加全心前负荷的是:
根据《测绘作业人员安全规定》,测绘人员在人、车流量大的城镇地区街道上作业时,下列
除了沟通事项的重要程度以外,可能与沟通的时间安排相关的其他因素包括( )。
商业物业经营管理的对象主要是()。
下列关于冲突规范中最常见的系属公式的说法正确的是哪项?() A.属人法主要用
某房地产开发公司开发了一种成本较低的新型住宅,与该新型住宅结构相同、地段相同的住宅价格为3800元/m2,而该新型住宅的价格定为3500元/m2,属于...