首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
下列( )内容属于企业社会工作的工作内容。A.职业生涯设计 B.对求职人员进行知识和技能培训 C.激励和发挥职工的积极性 D.改善劳动关系(劳资关系),维护职
下列( )内容属于企业社会工作的工作内容。A.职业生涯设计 B.对求职人员进行知识和技能培训 C.激励和发挥职工的积极性 D.改善劳动关系(劳资关系),维护职
admin
2020-12-24
35
问题
下列( )内容属于企业社会工作的工作内容。
选项
A.职业生涯设计
B.对求职人员进行知识和技能培训
C.激励和发挥职工的积极性
D.改善劳动关系(劳资关系),维护职工的合法权益
E.改善工作条件,舒解劳动者压力
答案
ACDE
解析
企业社会工作在有些情况下也称工业社会工作,它是在企业中开展的社会工作。在企业中,职工是生产的主体,因此,如何激励和发挥职工的积极性就是重要的问题。在企业中,劳动条件、劳动者与劳动环境的相互适应、劳动者的压力、劳动关系(劳资关系)和职工的未来发展前景,都是影响其积极性发挥的重要方面。企业社会工作一方面可以通过辅导、服务和改善劳动关系(劳资关系)维护职工的合法权益,另一方面可以通过帮助改善工作条件、职业生涯设计等方法提高职工的积极性。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/YhhQKKKQ
相关试题推荐
简述培训项目成本的构成。(16分)培训成本,它是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用,包括培训之前的准备工作,培训的实施过程,以及培训结束之后的效果评估等
3.采用问卷调查法设计绩效考评指标体系的具体步骤有哪些?(14分)(1)根据绩效考评目的和对象,查阅T作岗位说明书,通过必要的现场调查,详细地采集与工作绩效各种
简述企业管理人员一般培训的内容以及管理技能开发的基本模式。(16分)答:企业管理人员的一般培训内容是:(l)知识补充与更新。(1分)(2)技能开发。(1分)
A公司是一家刚成立的大型生产型企业,各项人力资源制度正在起创阶段。假如你是该公司刚上任的薪酬管理专员,要开展一次市场薪酬调查。 请论述在设计调查问卷时应...
在绩效考评过程中,实施劳动定额法的具体步骤和内容有哪些?(16分)答:劳动定额法是比较传统的绩效考评方法,它的具体步骤和内容是:(1)进行工作研究,从宏观到
在设计无领导小组讨论题时,考官应该着重评估被评价者哪些方面的表现?并咨询哪些问题?(16分)答:(1)考官应该着重评估被评价者以下几方面的表现:①参与程度;②
SWOT分析法和竞争五要素分析法的主要内容有哪些?(16分)答:SWOT分析法和竞争五要素分析法的主要内容有:(1)SWOT分析法中,S代表优势(streng
某家电销售企业,准备招聘3名地区销售主管,经过层层筛选,最终留下24名应聘者。将24名应聘者分为3组,使用无领导小组讨论法测评应聘者的计划能力、决策能力、...
企业薪酬调查数据统计分析方法有哪些?(14分)答:企业薪酬调查数据统计分析方法有:(1)数据排列法。统计分析的方法常采用数据排列法。先将调查的同一类数据由高
简述解决企业人力资源过剩的方法。(16分)答:企业人力资源过剩是很多企业面临的主要问题,也是我国现有企业人力资源规划的难点问题。解决企业人力资源过剩的常用方法
随机试题
(117--119共用题干) 男孩,3岁。发热伴咳嗽3天,加重伴呼吸困难1天,
背景 某施工单位承担了一主要石门巷道的施工,该石门穿过的岩层主要是不稳定 的
检验检测机构应建立和保持管理体系内部审核的程序,以便验证其运作是否符合()的要
甲房地产开发公司开发建设某住宅小区。2001年1月该小区竣工验收。张某于2002
供应商的设计、工程与工艺情况认证不包括()。
A."启我爱医术,复爱世间人,愿绝名利心,尽力为病人。" B."我愿尽余之能力及判断力所及,遵守为病家谋利益之信条。" C."先知儒理,然后...出自汉代张
半自动闭塞或自动站间闭塞区段,出站信号机显示两个绿色灯光——准许列车由车站出发,开往次要线路。
咨询的结束有两种,一种是一次咨询的结束;另一种是整个咨询的结束,关于咨询的结束以下说法哪一项是不正确的?() A.每一次咨询结束前要做好本次咨询的小...
某公司以单利方式一次性借入资金2000万元,借款期限3年,年利率8%,到期一次还本付息,则第三年末应当偿还的本利和为()万元。A.2160B.2240
经营者提供商品或者服务有欺诈行为的,消费者不仅可获得补偿性的赔付,还可要求增加赔偿,增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务费用的();增加赔偿...