2. 财务会计
  3. 安岩公司最近的员工流失问题十分严重，离职的员工不仅有对公司发展非常重要的技术研发

安岩公司最近的员工流失问题十分严重，离职的员工不仅有对公司发展非常重要的技术研发

题库总管2019-12-17  26
问题 <P>安岩公司最近的员工流失问题十分严重，离职的员工不仅有对公司发展非常重要的技术研发人员，也有中基层管理者，一线生产操作人员的离职率也日渐升高。离职面谈显示收入因素是重要原因之一，以下是若干离职面谈的摘录：</P><P>A：我2007年进入公司，从那时起工资制度就没有变过，现在我连工龄工资都没有；</P><P>B:我现在的工资水平是2009年确定的，三年过去了我的收入连动都没动；</P><P>C:现在五花肉都快涨到20元一斤了，我的工资增长幅度是0，现在工资2000多块根本没法和两年前的2000多块钱相比；</P><P>D:我表弟在东安公司和我做同样的工作，每月工资比我高300多块，一年就多4000块钱；</P><P>E:我是设计人员，可是我现在的收入和加班加点的一线工人差不多，我觉得不公平；</P><P>F:副总一年收入30万，生产线长一年10万，我年收入3万多点，这差距也太大了，关键是</P><P>想要高薪就必须升职，但职位就那么多.我看不到涨工资的希望。</P><P>假如您是安岩公司的薪酬主管，想了解员工对薪酬的具体满意度情况，请设计一份薪酬满意度调查问卷。（18分）</P>
选项
答案
解析<P>答：员工薪酬满意度调查问卷</P><P>调查问卷说明：</P><P>(1)本调查问卷共有30个问题，问题采用单项选择的方式，简明扼要并易于同答。</P><P>(2)此次调查问卷以匿名方武填写。</P><P>(3)本调查问卷的任何信息都将严格受到保密.所以你可以放心作答。</P><P>(4)当有超过50%的题目不作回答时，本问卷将做无效处理。</P><P>(5)请你按实际情况作答，否则将影响调查结果。</P><P>性别：年龄：学历程度：职位：入职年限：</P><P>1.你对自己努力付出与工资回报二者公平性的感受是()</P><P>A.完全公平B.基本公平</P><P>C.不确定D.不公平</P><P>E.非常不公平</P><P>2.以自己的资历，你对自己的工资收入()</P><P>A.非常满意B.较满意</P><P>C.不确定D.不满意</P><P>E.非常不满意</P><P>3.你的努力工作在工资中有明显的回报吗？()</P><P>A.一定有B.可能有</P><P>C.不确定D.没有</P><P>E.完全没有如果选择D或E，请写明简要理由或感受</P><P>4.和其他同职位的人相比，你觉得自己的工资()</P><P>A.非常高B.较高</P><P>C.不确定D.较低</P><P>E.非常低</P><P>5.你觉得目前的工资就是你个人价值的体现吗？()</P><P>A.肯定是B.应该是</P><P>C.不确定D.不是</P><P>E.绝对不是</P><P>6.你对目前公司薪酬制度科学性的评价是()</P><P>A.非常科学合理B.较科学合理</P><P>C.不确定D.不够科学合理</P><P>E.非常不科学不合理</P><P>7.你对目前公司薪酬制度对人才吸引性的评价是()</P><P>A.非常吸引B.较吸引</P><P>C.不确定D.不够吸引</P><P>E.几乎没有任何吸引力</P><P>8.你对目前公司薪酬制度对员工激励性的评价是()</P><P>A.非常强的激励B.较强的激励</P><P>C.不确定D.激励性不够</P><P>E.非常差</P><P>9.你对目前公司薪酬制度公正性和公平性的评价是()</P><P>A.非常公正和公平B.较公正和公平</P><P>C.不确定D.不够公正和公平</P><P>E.完全不够公正和公平</P><P>10.你对目前公司薪酬制度先进性的评价是()</P><P>A.非常先进和有远见性B.有一定的先进性和远见性</P><P>C.不确定D.有些落后于现实</P><P>E.非常过时</P><P>11.你认为你的薪酬与你的职位()</P><P>A.非常相称B.基本相称</P><P>C.不确定D.不相称</P><P>E.非常不相称</P><P>12.你觉得目前公司薪酬的计算方式()</P><P>A.非常简洁且易于明白B.比较简洁</P><P>C.不确定D.有些繁复</P><P>E.非常晦涩难懂</P><P>13.你觉得目前公司薪酬的支付方式()</P><P>A.非常先进B.比较先进</P><P>C.不确定D.落后</P><P>E.非常落后</P><P>14.你觉得目前公司薪酬的保密性()</P><P>A.有非常强的保密性B.比较强的保密性</P><P>C.不确定D.不够保密</P><P>E.非常之公开化</P><P>15.过去一年，你获得的涨幅工资()</P><P>A.非常合理且令人满意B.较合理比较满意</P><P>C.不确定D.不合理也不太满意</P><P>E.非常之不合理令人很不满</P><P>16.你觉得目前企业的发展与员工工资增长的关系是()</P><P>A.利润增长时员工一定会得到工资增长B.利润增长时员工可能会得到工资增长</P><P>C.不确定D.利润增长时员工不会得到工资增长</P><P>E.利润增长时员工绝对得不到工资增长</P><P>17.你认为公司薪酬制度所倡导的分配机制是()</P><P>A.绝对向勤奋及优秀的员工倾斜B.按劳分配</P><P>C.不确定D.吃大锅饭搞平均主义</P><P>E.多“捞”多得，少“捞”少得</P><P>18.你对公司经济性福利的看法是()</P><P>A.多种经济性福利，且额度合适B.多种经济性福利，但额度过低</P><P>C.不确定D.基本上没什么经济性福利</P><P>E.完全没什么经济性福利</P><P>19.你对过去一年公司在非经济性福利的建设方面的看法是()</P><P>A.卓有成效B.基本可以</P><P>C.不确定D.较差</P><P>E.非常差</P><P>20.你对公司公共福利政策及建设的看法是()</P><P>A.做得非常好，极大地激励和鼓舞着员工B.有一些福利项目，但还不够完善和合理</P><P>C.不确定D.做得较差，不太令人满意</P><P>E.完全没有什么公共福利</P><P>21.有员工对薪酬方面的事情提出不同意见和建议时，公司的态度是()</P><P>A.非常欢迎，积极采纳和接受意见B.基本上会有一些正面的改善，但比较被动</P><P>C.不确定D.听听而已，没什么改变</P><P>E.非常敏感，尽量压制</P><P>22.在过去半年中，你觉得公司在薪酬付出与利润积累方面()</P><P>A.控制得非常好，找到了二者的平衡点B.控制得较好</P><P>C.不确定D.较差，二者有些失衡</P><P>E.明显失衡</P><P>23.在过去一年中，绩效工资的发放()</P><P>A.有科学合理的正式考核制度和考核表格作为依据B.有一些简单的考核制度和表格</P><P>C.不确定D.没什么制度和依据，凭感觉考核</P><P>E.完全失控</P><P>24.你觉得公司大部分员工的辞职()</P><P>A.因为薪酬的不合理而直接导致B.和薪酬有一定的关系</P><P>C.不确定D.和薪酬没有什么关系</P><P>E.绝对与薪酬问题无关如果选择D或E请写明简要理由或感受</P><P>20.你觉得公司的分配机制()</P><P>A.从根本上来说是绝对公平、公正和公开的B.基本上还算公平、公正和公开</P><P>C.不确定D.在公平、公正和公开性方面，做得较差</P><P>E.在公平、公正和公开性方面，做得非常差</P><P>26.你认为公司员工的工资层级差别()</P><P>A.有一定的层级差别，但非常合理B.有一定的层级差别，比较合理</P><P>C.不确定D.层级差别过大（小），不太合理</P><P>E.层级差别非常大（小），非常不合理</P><P>27.与当地的一般消费水平相比，员工的基本工资()</P><P>A.设置得非常合理B.设置基本合理</P><P>C.不确定D.较低，不太合理</P><P>E.太低，非常不合理</P><P>28.按规定时间，公司薪酬支付的准确性和及时性()</P><P>A.非常准确和及时B.基本准确和及时</P><P>C.不确定D.不够准确和及时</P><P>E.经常拖欠</P><P>29.以下关于薪酬与工作的关系，哪个最接近你的观点？()</P><P>A.通过工作，我自己感到生活充实并获得合理的薪酬回报B.我工作的基本目的就是挣一份工资</P><P>C.干什么工作都是次要的，只要有钱赚D.给我多少钱，我就干多少活</P><P>E.没有钱什么也别谈</P><P>30.以下关于薪酬与生活的关系，哪个最接近你的实际情况？()</P><P>A.因为薪酬很高，自己的生活过得非常富裕B.目前的薪酬除维持基本生活外，有一定的节余</P><P>C.我不太确定二者之间有什么关系D.目前的薪酬只能维持最基本的生活开支</P><P>E.因为目前的薪酬太低，自己过得非常之贫苦</P><P>非常谢谢你完成了这份调查问卷！不知你是否有一些我们未在调查问卷中列出的观点需要表述。如果有，请把它们写出来。</P><P>你希望的想法、观点或想令人关注的问题是：</P>
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