首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
在素质测评中,常用的对员工进行分类的标准有()。A:道德分类标准 B:调查分类标准 C:数学分类标准 D:性别分类标准 E:能力分类标准
在素质测评中,常用的对员工进行分类的标准有()。A:道德分类标准 B:调查分类标准 C:数学分类标准 D:性别分类标准 E:能力分类标准
admin
2020-12-24
20
问题
在素质测评中,常用的对员工进行分类的标准有()。
选项
A:道德分类标准
B:调查分类标准
C:数学分类标准
D:性别分类标准
E:能力分类标准
答案
BC
解析
素质测评中,对员工进行分类的标准有:①调查分类标准。指在走访有关员工、问卷调查、抽样分析的基础上,根据分类要求,针对各类员工的特点和期望各类员工素质测评应该达到的内容和水平,进行素质分类。②数学分类标准。根据被测评对象的测评结果和测评结果的数学分布,使用数理统计的方法,按照测评结果的分析要求,对被测评对象进行分类。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/YkZQKKKQ
相关试题推荐
以下关于目标管理法的说法错误的是( )A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以
76.单位录用员工的,应当自录用之日起( )内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日
以下关于行为模仿法的说法错误的是( )A.它能够提高学员的行为能力B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D
绩效管理的最终目标是()A.提高组织工作效率B.改善组织工作氛围C.为员工的发展提供平台D.促进企业与员工共同发展
某公司成立于1999年,主要业务是生产销售各式服装。目前公司有员工300余人,大多数为生产工人。企业的发展策略是以过硬的质量占领市场,因此企业的价值观强调...
某公司拟招聘两名工作人员,表1是人力资源部通过笔试进行初选之后,对所挑选出来的甲、乙、丙、丁四名候选人进行综合素质测评的得分,以及A和B两类岗位素质测评指...
影响员工个人薪酬水平的因素包括()。A.年龄与工龄B.劳动绩效C.产品的需求D.工作条件E.工会的力量
采用目标管理法来考评绩效,在制定目标时应注意()。A.目标的具体性B.目标数量不宜过多C.目标要可测量D.员工参与目标设定E.应制定达到目标的详细步
个别指导法的优点包括()。A.可以避免新员工的盲目摸索B.有利于企业传统优良作风的传递C.有利于新员工尽快融人团队D.使受训者找到适合于自己的位置E
常用的效度评估类型包括()。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.人员效度E.同侧效度
随机试题
(83-86题共用备选答案) A.1~2个月 B.2~3个月 C.4~6个
固定桥承受(牙合)力时,(牙合)力传导到基牙上是通过 A、固位体 B、固定
项目监理机构的组织结构设计的内容有()。
2015年1月1日开始实施的新预算法规定:“政府的全部收入和支出都应当纳入预算。
下列四种机床为同一机床厂生产的,其中出厂价最高的是()。
治疗血淋,首选的药物是
诊断门静脉高压症最有意义的征象是 A.脾肿大B.脾功能亢进C.肝肿大D.
从全世界来看,医生都是一个令人羡慕的职业,因为医生既有丰厚的经济收入,又有较高的社会地位。在国外,很多优秀人才之所以愿意_____高昂学费、巨大精力去学医...
工业安装工程中,分部工程质量验收记录的检查评定结论由()编写。A:建设单位B:监理单位C:设计单位D:施工单位
下列关于质押和抵押的区别,说法不正确的是()。A.质权的标的物为动产和财产权利,动产质押形成的质权为典型质权B.抵押权的设立不转移抵押标的物的占有,而质权的设