首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
以下关于零基定员法的表述不正确的是()A:零基法是以岗位劳动量为依据,一切从零开始 B:零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数 C:是以某一类人员人数为基础,
以下关于零基定员法的表述不正确的是()A:零基法是以岗位劳动量为依据,一切从零开始 B:零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数 C:是以某一类人员人数为基础,
admin
2020-12-24
44
问题
以下关于零基定员法的表述不正确的是()
选项
A:零基法是以岗位劳动量为依据,一切从零开始
B:零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数
C:是以某一类人员人数为基础,按比例核定定员人数
D:零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗
答案
C
解析
零基定员法是运用零基法确定二、三线人员定员人数的方法。它以岗位劳动量为依据,一切从零点开始,按工作负荷量和岗位负荷标准(系数)决定岗位设置,对工作量不饱和的岗位实行并岗或者由一人兼职兼岗,使定员水平趋于合理,劳动效率大幅度提高。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/YvxQKKKQ
相关试题推荐
培训中对培训效果的监控与评估包括()。A:培训进度和中间效果B:受训者与培训内容的相关性C:培训机构和培训人员D:受训者对培训项目的认知度E:培训费用的
培训激励制度的主要内容包括()。A:公平竞争的晋升规定B:奖惩执行的方式方法C:完善的岗位任职资格要求D:以能力和业绩为导向的分配原则E:公平、公正、客
敏感性训练法适用于()。A:组织发展训练B:晋升前的人际关系训练C:新进人员的集体组织训练D:外派人员的异国文化训练E:中青年管理人员的人格塑造训练
培训需求分析一般从()几个层次上进行。A:岗位结构B:作业C:业务部门D:组织整体E:员工个人
常用的效度评估类型包括()。A:预测效度B:费用效度C:内容效度D:人员效度E:同测效度
关于工作地组织,下列说法正确的是()。A:要有利于员工进行生产劳动B:增加员工辅助生产的时间C:要为企业所有人员创造良好的劳动环境D:要有利于员工的身心健
情境模拟测试比较适用于招聘()。A:服务人员B:事务性工作人员C:管理人员D:科学性研究人员E:销售人员
情境模拟测试比较适用于招聘()。A:服务人员B:科学研究人员C:管理人员D:事务性工作人员E:销售人员
员工配置的基本方法包括()。A:以人为标准进行的配置B:以岗位为标准进行配置C:以性别为标准进行配置D:以单项选择为标准进行配置E:以双向选择为标准进行
情境模拟测试法比较适合招聘()。A:服务人员B:销售人员C:科研人员D:管理人员E:事务性工作人员
随机试题
患者,男,40岁。感冒2周后出现心悸、气短、心前区隐痛。经检查诊断为病毒性心肌炎
CH50试验的终点指标是 A、25%溶血 B、50%溶血 C、75%溶
网络时代独有的文化,可以说是一种“新集体文化”。知识之海、观念之海,在每个“集体
C
角色混同指的是将自己所具有的不同角色相混淆,而发生的导致背离角色期待和角色规范的
哪一种可促进胃排空() A.促胃液素 B.肠-胃反射 C.促胰液素 D.
激励是指调动员工的工作积极性,激励本身又取决于员工的个人特点,其影响最大的是( )。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程
简述影响自我效能感形成的因素。
关于人工挖孔桩安全控制要求的说法,错误的是()。A.同排桩应采用跳槽开挖方法B.土层或破碎岩石中挖孔桩应采用钢筋混凝土护壁C.孔内爆破宜采用深眼松动
进食障碍不包括()。 (A)神经性贪食(B)神经性呕吐 (C)神经性厌食(D)神经性消化不良