企业在审核人工成本预算时，无需()A:关注消费者物价指数 B:关注竞争对手的管理费用情况 C:定期进行劳动力工资水平的市场调查 D:关注政府有关部门发布的年度企

admin2020-12-24 49

问题企业在审核人工成本预算时，无需()

选项 A:关注消费者物价指数
B:关注竞争对手的管理费用情况
C:定期进行劳动力工资水平的市场调查
D:关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线

答案B

解析

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分析工作绩效差距的方法有()。A:目标比较法B:水平比较法C:横向比较法D:纵向比较法E:结果比较法
()可以保证企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。A:获得高层领导的支持B:聘请外部专家C:赢得一般员工的理解和认同D:建立企业工会E:寻求中间各
()可以分析出工作绩效的差距。A:目标比较法B:纵向比较法C:水平比较法D:组合比较法E:横向比较法
在选择具体的绩效考评方法时，应当考虑的因素有()。A:管理成本B:工作实用性C:工作责任D:工作适用性E:能力素质
实践型培训法的优点包括()。A:培训经济高效，节约企业培训成本B:无需特别准备教室及其他培训设施C:多向式信息交流有利于提高培训效果D:能迅速得到关于工作
培训激励制度的主要内容包括()。A:公平竞争的晋升规定B:奖惩执行的方式方法C:完善的岗位任职资格要求D:以能力和业绩为导向的分配原则E:公平、公正、客
个别指导法的缺点主要在于()。A:指导者可能有意保留自己的经验B:不利于新员工在工作岗位的创新C:指导者的水平对学习效果有影响D:不利于新员工融入团队，与
培训项目规划的主要内容包括()。A:培训项目的确定B:培训成本的预算C:培训内容的开发D:培训资源的筹备E:实施过程的设计
下列选项中属于个别指导法优点的是()。A:有利于新员工尽快融入团队B:新员工可以从指导者处获得丰富的经验C:有利于企业传统优良工作作风的传递D:指导者自身
专题讲座法的优点包括()。A:形式比较灵活B:员工的培训成本比较低C:内容有系统性D:培训对象易于加深理解E:可随时满足员工某一方面的培训需求

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（43-45题共用题干）患者，男，24岁。恶寒发热，巅顶疼痛，鼻流清涕，时时
下列关于劳动行政法律关系的叙述正确的有（　　）。 A.它是通过签订劳动合同所形
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患牙拔除时适宜使用旋转力的牙是()
甲、乙、丙三所学校的学生被安排在周一至周五参观某革命纪念馆。纪念馆每天最多只能安
结肠癌有淋巴结转移，但仅限于癌肿附近 A.DukesA期 B.Dukes
连花清瘟胶囊除清瘟解毒外，还可A.解热止痛B.祛痰止咳C.清热解毒D.宣肺泄热E.化湿和中
保险合同成立必须具备的条款称之为（）。 A.附加条款B.必要条款C.非必要条款D.特约条款
个人转让股权的下列情形中，不属于税务机关可以核定股权转让收入的是（）。A.转让方拒不提供股权转让收入的有关资料B.申报的股权转让收入明显偏低但有正当理由的
根据反垄断法律制度的规定，垄断协议是指排除、限制竞争的协议、决定或者其他协同行为。在认定“其他协同行为”时，应当考虑的因素有()。A.经营者的市场行为是否具有一

企业在审核人工成本预算时，无需()A:关注消费者物价指数 B:关注竞争对手的管理费用情况 C:定期进行劳动力工资水平的市场调查 D:关注政府有关部门发布的年度企

分析工作绩效差距的方法有()。A:目标比较法B:水平比较法C:横向比较法D:纵向比较法E:结果比较法

()可以保证企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。A:获得高层领导的支持B:聘请外部专家C:赢得一般员工的理解和认同D:建立企业工会E:寻求中间各

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下列选项中属于个别指导法优点的是()。A:有利于新员工尽快融入团队B:新员工可以从指导者处获得丰富的经验C:有利于企业传统优良工作作风的传递D:指导者自身

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