首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
财务会计
人力资源管理部门应设计出完善的考评者培训制度,通过培训者考评达到( )目的。
人力资源管理部门应设计出完善的考评者培训制度,通过培训者考评达到( )目的。
天天题库
2020-05-20
40
问题
人力资源管理部门应设计出完善的考评者培训制度,通过培训者考评达到( )目的。A.使考评者认识到绩效考评在人力资源管理中的地位和作用,认识到自身在绩效考评过程中的作用B.统一各个考评者对于考评指标和考评标准的理解C.使考评者理解具体的考评方法D.避免考评者误区的产生,使考评者了解如何尽可能地消除误差与偏见E.帮助基层员工学习如何进行绩效反馈和绩效指导
选项
答案
ABCD
解析
人力资源管理部门应设计出完善的考评者培训制度,通过培训者考评达到以下几个方面的目的:①使考评者认识到绩效考评在人力资源管理中的地位和作用,认识到自身在绩效考评过程中的作用。②统一各个考评者对于考评指标和考评标准的理解。③使考评者理解具体的考评方法,熟悉绩效考评中使用的各种表格,并了解具体的考评程序。④避免考评者误区的产生,使考评者了解如何尽可能地消除误差与偏见。⑤帮助管理者学习如何进行绩效反馈和绩效指导。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/Z0cMKKKQ
相关试题推荐
A公司近年来产销两旺,公司高速发展,但公司员工仍有不少人辞职。公司人力资源部认为
一般而言,下列哪些人员适用于采用\"低底薪、高奖金\"的薪酬设计()。 A.外派
一般而言,会将()作为组织领导人对应的绩效考评。 A.KPI B.PRI
属于管理人员对培训高支持水平的活动包括()。 A.同意员工参加培训 B.与
一般情况下,涉及年度奖金的是()考评。 A.月度 B.季度 C.半年度
在()式企业培训开发职能部门的组建模式中,计划的内容和进度主要根据受训者的空闲
培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发()系统的工作。 A.需
()提出企业越重视员工的培训,获利的机会也越高。 A.一般系统理论 B.行
一般资料:求助者,男性,23岁,设计师。案例介绍:求助者1岁时父母离异,随祖父母
()属于生涯通道设计不当。 A.人生目标定位过高 B.轮岗时间太长 C.
随机试题
我国人口集聚最多、创新能力最强、综合实力最强的三大区域包括( )。 A、环渤
关于传统X线管阴极的叙述,错误的是 A.灯丝发射电子 B.灯丝形状决定焦点的
患者女,30岁。急性支气管炎。咳嗽剧烈,咳脓性痰,量较多,咳嗽时胸痛。查体:T3
D本题可以采用逆向思维的方式来解题,将右侧的四个图形按照左侧的小图形划分,可知,D项:
下列各项中符合元朝历史的有() ①设置宣政院管辖藏族地区②设置理藩院掌管少数
循环骤停的临界时间是( ) A.1min B.2min C.4min
我国场外认购LOF份额,应使用()账户进行认购。A.中国证券登记结算有限责任公司深圳证交所开放式基金B.深圳证交所人民币普通证券账户或证券投资基金C.
用药后,如果发生下列不良反应,则最应该及时就诊的是A:便秘B:水肿C:血压升高D:鼻腔呼吸不畅E:眼部出现病变
肝颈静脉回流征阳性可见于 A右心衰竭B感染性休克C乙肝后肝硬化D酒精性肝硬化E急性重症肝炎
评标委员会成员收受投标人的财物或者其他好处的,没收收受的财物,处()的罚款。A:2000元~1万元B:3000元~3万元C:3000元~5万元D:5000