首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
财务会计
人力资源管理部门应设计出完善的考评者培训制度,通过培训者考评达到( )目的。
人力资源管理部门应设计出完善的考评者培训制度,通过培训者考评达到( )目的。
天天题库
2020-05-20
60
问题
人力资源管理部门应设计出完善的考评者培训制度,通过培训者考评达到( )目的。A.使考评者认识到绩效考评在人力资源管理中的地位和作用,认识到自身在绩效考评过程中的作用B.统一各个考评者对于考评指标和考评标准的理解C.使考评者理解具体的考评方法D.避免考评者误区的产生,使考评者了解如何尽可能地消除误差与偏见E.帮助基层员工学习如何进行绩效反馈和绩效指导
选项
答案
ABCD
解析
人力资源管理部门应设计出完善的考评者培训制度,通过培训者考评达到以下几个方面的目的:①使考评者认识到绩效考评在人力资源管理中的地位和作用,认识到自身在绩效考评过程中的作用。②统一各个考评者对于考评指标和考评标准的理解。③使考评者理解具体的考评方法,熟悉绩效考评中使用的各种表格,并了解具体的考评程序。④避免考评者误区的产生,使考评者了解如何尽可能地消除误差与偏见。⑤帮助管理者学习如何进行绩效反馈和绩效指导。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/Z0cMKKKQ
相关试题推荐
A公司近年来产销两旺,公司高速发展,但公司员工仍有不少人辞职。公司人力资源部认为
一般而言,下列哪些人员适用于采用\"低底薪、高奖金\"的薪酬设计()。 A.外派
一般而言,会将()作为组织领导人对应的绩效考评。 A.KPI B.PRI
属于管理人员对培训高支持水平的活动包括()。 A.同意员工参加培训 B.与
一般情况下,涉及年度奖金的是()考评。 A.月度 B.季度 C.半年度
在()式企业培训开发职能部门的组建模式中,计划的内容和进度主要根据受训者的空闲
培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发()系统的工作。 A.需
()提出企业越重视员工的培训,获利的机会也越高。 A.一般系统理论 B.行
一般资料:求助者,男性,23岁,设计师。案例介绍:求助者1岁时父母离异,随祖父母
()属于生涯通道设计不当。 A.人生目标定位过高 B.轮岗时间太长 C.
随机试题
基金的投资收益不包括()。
提出一个问题往往比解决一个问题更重要,因为解决问题也许是一个数学上或实验上的技能
将昏迷病人平卧头偏向一侧的目的是
患儿,10岁,为预防流行性感冒,自愿接种流感疫苗。接种过程中小儿出现头晕、心悸、
某患者左侧腮腺区反复肿胀3年,平时有胀感,口内时有咸味。 较符合慢性阻塞性腮腺炎的病史是A.无自觉症状B.肿胀消长与进食有关C.腮腺区有枣样大肿物D.
工程建设施工项目招标公告的主要内容不包括()。A:招标项目的技术规格B:招标项目的资金来源C:对招标文件收取的费用D:招标人的名称和地址
关于仲裁调解,下列说法正确的有()。A:仲裁调解,由仲裁庭进行主持,无需当事人达成调解协议B:仲裁调解可以发生在仲裁庭在作出裁决后C:仲裁庭调解不成的,应当
采用赢得值法分析成本偏差得到的结果如下图所示,正确的是()。 A、效率低,进度较慢、投入延后B、效率较低,进度慢,投入延后C、效率较高,进度较快
以员工的工作业绩为基础支付薪酬的薪酬制度称为()。A:奖励薪酬制B:提成制C:技术薪酬制D:绩效薪酬制
下列属于税法规定中纳税人采取的逃税手段的有()。A.伪造变造账簿、记账凭证B.以暴力拒不缴纳税款C.隐匿、擅自销毁账簿和记账凭证D.转移或者隐匿财产