首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
在设定KPI时,设定工作产出的基本原则不包括()。A:增值产出的原则 B:流程导向的原则 C:结果优先的原则 D:设定权重的原则
在设定KPI时,设定工作产出的基本原则不包括()。A:增值产出的原则 B:流程导向的原则 C:结果优先的原则 D:设定权重的原则
admin
2020-12-24
51
问题
在设定KPI时,设定工作产出的基本原则不包括()。
选项
A:增值产出的原则
B:流程导向的原则
C:结果优先的原则
D:设定权重的原则
答案
B
解析
要想设定关键绩效指标,首先要确定工作产出,并注意遵守以下四条基本原则:(1)增值产出的原则;(2)客户导向的原则;(3)结果优先的原则;(4)设定权重的原则。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/Z3xQKKKQ
相关试题推荐
绩效计划的实施流程包括()。A:沟通阶段B:形成阶段C:准备阶段D:预测阶段E:反馈阶段
建立员工申诉系统,主要功能应包括()。A:减少矛盾和冲突B:使考评者了解员工意愿C:提高员工的工作积极性D:允许员工对考评结果提出异议E:使考评者重视信
绩效管理的考评阶段需要从()方面做好组织实施工作。A:考评方法的再审核B:考评的准确性C:考评结果的反馈方式D:考评的主体E:考评实施的时间
遵守()等原则,可以保障激励策略的有效性。A:预告性B:及时性C:同一性D:可比性E:开发性
()属于行为导向型考评方法。[2013年5月三级真题]A:行为观察法B:成对比较法C:选择排列法D:强迫分配法E:关键事件法
学员构成这一参数通过学员的()方面影响培训方法的选择。A:职务特征B:技术心理成熟度C:个性特征D:工作内容熟练度E:家庭背景
培训有效性评估的作用表现在()。A:为管理者决策提供所需的信息B:发现新的培训需要C:客观地评价培训者的工作D:找出培训的不足E:检查出培训的费用效益
层次评估法的不足之处在于()。A:评估体系中考虑的因素不够全面B:没有对目标本身进行评估C:重视结果评估,忽视过程评估D:不能把各个层次形成一个有机的整体
进行培训后勤准备工作时,应该考虑的因素有()。A:培训性质B:行政服务C:交通状况D:座位安排E:场地费用
头脑风暴法的优点有()。A:培训过程中为企业解决了问题B:可以帮助学员解决工作中遇到的实际问题C:培训中学员参与性强D:达到了相互启发的目的E:对培训顾
随机试题
(93-95题共用题干) 患者,女性,50岁。腹股沟韧带内侧的下方突然出现半球
依据《通用安装工程工程量计算规范》GB50856——2013的规定,编码031
500(330)kV及以上变电站基建工程厂内验收由省公司运检部选派相关专业技术人
当评估基准日与产成品完工时间较接近、成本变化不大时,可用()作为在产品的评估值
【试题五】 某公司有A、B、C三项业务,分别提供不同的产品和服务为寻求企业资源
(2003年10月)简述课外活动的意义。
心理咨询不能帮助解决的()。 (A)情绪问题(B)认知问题 (C)行为问题(D)经济问题
因不可抗力事件导致人员伤亡、财产损失及其费用增加,发承包双方承担工期和价款损失的原则是()。A.因发生不可抗力时间工期延误的,工期相应顺延B.停工期间,承包
建设工程招标投标过程中,银行为建筑工程公司提供的工程保函属于()。A.主合同B.从合同C.无偿合同D.计划合同
下列关于重大错报风险的说法中,错误的有()。A.重大错报风险是指如果存在某一错报,该错报单独或连同其他错报可能是重大的,注册会计师为将审计风险降至可接受