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2015年1月4日,甲公司初次录用张某并安排其担任车间操作工,月工资5 000元
2015年1月4日,甲公司初次录用张某并安排其担任车间操作工,月工资5 000元
昕玥
2019-12-17
38
问题
2015年1月4日,甲公司初次录用张某并安排其担任车间操作工,月工资5 000元,双方签订了5年期劳动合同。2018年1月5日,张某在工作中突发心病入院治疗,1个半月后出院上班。住院治疗期间,公司按月向张某支付工资。2018年10月10日,张某在下班后做收尾性工作时,被车间坠物砸伤腿部致残并被确认部分丧失劳动能力,住院治疗2个月后出院。因张某腿部伤残不能从事原工作,甲公司欲解除双方的劳动合同。已知:张某实际工作年限8年,甲公司已为其办理社会保险,甲公司所在地月最低工资标准为1 800元。要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。张某在工作中突发心脏病入院治疗法律后果的下列表述中,正确的是( )。
选项
A.张某在工作中突发心脏病应视同工伤B.张某可享受3个月的医疗期待遇C.张某在工作中突发心脏病不应认定为工伤D.张某应享受停工留薪期待遇
答案
BC
解析
选项AC,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的,视同工伤;突发心脏病入院治疗不属于视同工伤情形;选项B,实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的医疗期为3个月;选项D,停工留薪期属于工伤医疗待遇,张某不享受工伤医疗待遇。
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