首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
()更需要对上对下的沟通技能。A:高层管理人员 B:中层管理人员 C:基层管理人员 D:一线管理人员
()更需要对上对下的沟通技能。A:高层管理人员 B:中层管理人员 C:基层管理人员 D:一线管理人员
admin
2020-12-24
48
问题
()更需要对上对下的沟通技能。
选项
A:高层管理人员
B:中层管理人员
C:基层管理人员
D:一线管理人员
答案
B
解析
中层管理者介于高层与基层之间,起着上传下达的作用,因此必须具备一定的本行业的专业技术和对整个企业整体运作的概念,更需要对上对下的沟通技能。中层管理者往往是未来的高层管理者。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/Z7ZQKKKQ
相关试题推荐
拓展训练()。A.是以外化型体能训练为主B.可培养参与者的团队精神C.可提高参与者的动手能力D.可改善参与者的心理素质E.是针对中高层管理人员的训练
在培训效果信息中,有关教师选定方面的信息包括()。A.是否具有能力做好培训B.是否能够了解受训人员C.是否有良好的教学水平D.是否掌握受训人员能接受的教学
培训需求分析中属于战略层次上要解决的问题有()。A.管理者会愿意花多少钱搞培训B.各部门经理对培训的认知度有多大C.有哪些工作是影响企业战略目标的D.人
为确保企业培训项目设计的有效落实,企业应做到()。A.建立配套制度,规范企业人员培训流程B.建立企业培训档案C.建立培训奖惩制度和激励保障体系D.建立培
培训管理部门统筹协调培训活动应该从()着手。A.工作分析B.制定系统内开展培训的指导性意见C.制订年度培训计划D.人员分析E.了解和掌握各部门的培训情
培训需求分析的调查与确认包括三个步骤:①提出需求意向;②需求分析;③需求确认。其中,需求分析包括()。A.组织分析B.排他分析C.人员分析D.需求预测E
下列对培训需求分析表述正确的有()。A.培训需求分析对组织及其成员的目标、知识、技能等方面进行系统研究,以确定是否需要培训和培训内容B.培训需求分析是现代
与技能培训相适应的培训方法包括()。[2012年11月三级真题]A.头脑风暴法研讨法C.工作情境法D.模拟训练E.个人指导法
培训管理的首要制度是()。A.培训服务制度B.培训考核制度C.培训激励制度D.培训奖惩制度
企业培训涉及到两个培训主体,即()。A.企业和决策者B.企业和管理者C.企业和部门D.企业和员工
随机试题
从收益法的观点看,房地产的价值是其未来净收益的现值之和,房地产的价值高低主要取决
【考题三回顾】你正在上课,小红突然在课堂上大哭不止,影响了课堂纪律。作为任课老师
某客户向理财师小张咨询政府教育资助问题,下列( )不是小张应注惫的事项。
“老师,您还记得小飞吗?我至今不明白他在什么地方得罪了你?难道只因为他家杀了猪,
以工作为导向,按工作内容分配护理工作的方式是
—次测试均是四选一的选择题,共30道,答对15题及以上算及格。按照猜题的概率,某
如果一国经济同时出现国际收支逆差和失业,根据蒙代尔的政策搭配说,应该采取的财政货币政策搭配是()。A、紧缩的货币政策和紧缩的财政政策B、扩张的货币政策和紧
植物类药材显微鉴别时,加10%a-萘酚乙醇溶液,再加硫酸,显紫红色并溶解的后含物是()。A.糊粉粒B.草酸钙结晶C.碳酸钙结晶D.菊糖E.硅质块
根据《城市规划强制性内容暂行规定》的规定,省域城镇体系规划的强制性内容不包括()A:涉及相邻城市的重大基础设施布局B:省域内的区域性重大基础设施的布局C:省
风险管理的三道防线是指( )。A.业务团队B.风险管理团队C.内部审计团队D.风险监控系统E.业务风险评估