首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A:归因 B:内因 C:外因 D:知觉
()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A:归因 B:内因 C:外因 D:知觉
admin
2020-12-24
60
问题
()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
选项
A:归因
B:内因
C:外因
D:知觉
答案
B
解析
归因是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析,从而推论其原因的过程。行为的原因可以分为内因和外因,也可以分为稳因和非稳因。内因即内在的原因,是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素,包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/ZDxQKKKQ
相关试题推荐
关键事件法的缺点是()。A:无法为考评者提供客观事实依据B:记录和观察费时费力C:不能了解下属如何消除不良绩效D:不能贯穿考评期始终
()是在关键事件法的基础上发展起来的,与行为锚定等级评价法大体接近,只是在量表的结构上有所不同。A:强迫选择法B:行为观察法C:关键事件法D:结构式叙述法
假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为()。A:关键事件法B:行为观察法C:强制分布法D:目标管理法
()的考评方法是以实际产出为基础,考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A:行为导向型B:结果导向型C:过程导向型D:绩效导向型
关键事件法的缺点是()。A:不能了解下属如何消除不良绩效B:记录和观察费时费力C:无法为考评者提供客观事实依据D:不能贯穿考评期始终
()采用特征性效标,重点考评员工的潜质,如心理品质、能力素质。A:效果导向型考评方法B:行为导向型考评方法C:价值导向型考评方法D:品质导向型考评方法
()活动是绩效管理活动过程中的最后一个要素。A:指导B:激励C:控制D:奖励
加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句,说明员工的各种()。A:工作能力B:工作态度C:工作行为D:工作潜力
在一些大的公司中,总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。A:结果导向型考评方法B:行为导向型主观考评方法C:品质导向型考评方法D:行为导向型客
在绩效考核管理中,通过对下属员工采取惩罚的手段,以防止和克服他们绩效低下的行为,属于绩效改进策略的()。A:正向激励策略B:预防性策略C:负向激励策略D:
随机试题
根据《招标投标法实施条例》,招标人对已发出的招标文件进行澄清或修改时,应当在投标
教育不仅能够产生较高的私人收益率,还能够产生整个社会效益包括()。 A、直接导
下列不是肾静态显像指征的情况是 A.先天性肾脏发育异常 B.肾脏占位性病变
一般情况下,当采用施工总承包管理模式时,分包合同由()签订。
不宜使用冷疗的病人是
下列关于交易平台的说法,正确的是( )。
把下面的六个图形分为两类,使每一类图形都有各自的共同特征或规律,分类正确的一项是
各市、县(市、区)人民政府,省各委办厅局,省各直属单位: 劳动模范(以下简称劳模)是工人阶级和劳动群众的优秀代表。关心劳模、爱护劳模,帮助他们解决实际...
建筑幕墙分项工程质量检验批的划分,正确的有()。A、相同设计、材料、工艺和施工条件的幕墙工程每500~1000m2为一个检验批,不足500m2也应划
下列关于企业偿债能力分析中速动比率指标的表述,正确的有()。[2006年真题]A.速动比率=(流动比率-存货)/流动负债B.速动比率用以衡量企业的实际短