首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A:归因 B:内因 C:外因 D:知觉
()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A:归因 B:内因 C:外因 D:知觉
admin
2020-12-24
37
问题
()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
选项
A:归因
B:内因
C:外因
D:知觉
答案
B
解析
归因是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析,从而推论其原因的过程。行为的原因可以分为内因和外因,也可以分为稳因和非稳因。内因即内在的原因,是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素,包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/ZDxQKKKQ
相关试题推荐
关键事件法的缺点是()。A:无法为考评者提供客观事实依据B:记录和观察费时费力C:不能了解下属如何消除不良绩效D:不能贯穿考评期始终
()是在关键事件法的基础上发展起来的,与行为锚定等级评价法大体接近,只是在量表的结构上有所不同。A:强迫选择法B:行为观察法C:关键事件法D:结构式叙述法
假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为()。A:关键事件法B:行为观察法C:强制分布法D:目标管理法
()的考评方法是以实际产出为基础,考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A:行为导向型B:结果导向型C:过程导向型D:绩效导向型
关键事件法的缺点是()。A:不能了解下属如何消除不良绩效B:记录和观察费时费力C:无法为考评者提供客观事实依据D:不能贯穿考评期始终
()采用特征性效标,重点考评员工的潜质,如心理品质、能力素质。A:效果导向型考评方法B:行为导向型考评方法C:价值导向型考评方法D:品质导向型考评方法
()活动是绩效管理活动过程中的最后一个要素。A:指导B:激励C:控制D:奖励
加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句,说明员工的各种()。A:工作能力B:工作态度C:工作行为D:工作潜力
在一些大的公司中,总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。A:结果导向型考评方法B:行为导向型主观考评方法C:品质导向型考评方法D:行为导向型客
在绩效考核管理中,通过对下属员工采取惩罚的手段,以防止和克服他们绩效低下的行为,属于绩效改进策略的()。A:正向激励策略B:预防性策略C:负向激励策略D:
随机试题
食物中毒调查的目的是 A、查清发病人数 B、查清是否为食物中毒及中毒原因
下列药物中,有效治疗浓度范围与中毒浓度范围相接近的是()
某次历史、地理知识竞赛规定,每个参赛队必须由3名选手组成。参赛队每场回答7道题,
依据《建设工程安全生产管理条例》的规定,建设单位在编制()时,应当确定建设工程安
(2016年)电气配管配线工程中,下列安装做法正确的是()。
男性,36岁,全身水肿,尿蛋白8.6g/d,尿中红细胞5~10个/HP,可见脂肪
对于某设区的市所辖的自治县人民代表大会制定的,与宪法相违背的自治条例有权撤销的机
模拟出风险因子的各种情景是模拟法的关键,在于。对此,有两种解决方法。()
对于证券公司与客户之间的资金清算交收,当客户取出证券交易结算资金时,下列阐述正确的是( )。A.如校验通过,指定商业银行减少客户管理账户余额,证券公司增加客户
建筑工程恢复施工时,应当向发证机关报告,中止施工满()的工程恢复施工前,建设单位应当报发证机关核验施工许可证。A:1个月B:半年C:3个月D:1年