首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
薪酬调整,主要是指()的调整。A:薪酬等级 B:薪酬标准 C:薪酬设计 D:薪酬方式
薪酬调整,主要是指()的调整。A:薪酬等级 B:薪酬标准 C:薪酬设计 D:薪酬方式
admin
2020-12-24
64
问题
薪酬调整,主要是指()的调整。
选项
A:薪酬等级
B:薪酬标准
C:薪酬设计
D:薪酬方式
答案
B
解析
薪酬调整,主要是指薪酬标准的调整。薪酬标准调整,大致可分为三类:第一类是个体薪酬标准的调整,包括薪酬等级的调整、薪酬档次的调整;第二类是整体薪酬标准的调整;第三类是结合内部分配改革对薪酬结构的调整。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/ZHxQKKKQ
相关试题推荐
()是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式,所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。A:薪酬政策B:薪酬体系C:薪酬管理D:薪酬
()薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A:宽带B:扁平C:宽幅D:扁幅
岗位薪酬体系以()为核心要素,建立在对岗位的客观评价基础之上。A:岗位B:角色C:地位D:部门
下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是()。A:社会经济发展状况B:战略目标C:组织文化D:发展战略
岗位薪酬体系是根据每个岗位的()来确定薪酬等级的。A:薪酬幅度B:薪酬水平C:实际价值D:相对价值
()是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬,是员工薪酬的一种补充形式。A:津贴B:工资C:奖励D:福利
()是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。A:技能模块B:技能等级C:技能种类D:技能单元
评价指标计量的基础标准不包括()。A:计分B:误差调整C:权重D:权重调整
主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。A:总体加权B:局部加权C:内部加权D:外部加权
()是先确定代表性岗位的薪酬标准,再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。A:排列法B:分值法C:因素比较法D:评分法
随机试题
下列有关抗真菌药的描述不正确的是 A.氟康唑对白色念珠菌、黄曲菌有效 B.酮
患者,男,30岁,咳嗽已2日,今晨发热39℃,咳铁锈色痰,WBC18.5×10^
下列各项中,哪项为目前我国“血脂异常防治建议”中规定的总胆固醇(TC)合适水平
下列哪项是燥邪犯肺证与肺阴虚证的鉴别要点
民办非企业单位在()情况下,应当接受审计监督。
以下对调高血脂药物的选择正确的是
对视锥细胞的叙述,不正确的是A.与颜色视觉形成有关B.对光的敏感度高C.中央凹分布最密集D.视网膜周边部,视锥细胞少E.视网膜中央部,视锥细胞
__________组织的建立是两极格局最终形成的标志。
共用题干 患儿,女,12岁,以发热、乏力,身上有出血点就诊,体检:脾轻度肿大,胸骨压痛明显,外周血血红蛋白65g/L,血小板9*109/L,白细胞15*...
采用加压蒸汽杀菌法消毒适用的罐头食品( )A.苹果罐头B.玉米罐头C.菠萝罐头D.猪肉罐头E.山楂罐头