首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
薪酬调整,主要是指()的调整。A:薪酬等级 B:薪酬标准 C:薪酬设计 D:薪酬方式
薪酬调整,主要是指()的调整。A:薪酬等级 B:薪酬标准 C:薪酬设计 D:薪酬方式
admin
2020-12-24
28
问题
薪酬调整,主要是指()的调整。
选项
A:薪酬等级
B:薪酬标准
C:薪酬设计
D:薪酬方式
答案
B
解析
薪酬调整,主要是指薪酬标准的调整。薪酬标准调整,大致可分为三类:第一类是个体薪酬标准的调整,包括薪酬等级的调整、薪酬档次的调整;第二类是整体薪酬标准的调整;第三类是结合内部分配改革对薪酬结构的调整。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/ZHxQKKKQ
相关试题推荐
()是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式,所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。A:薪酬政策B:薪酬体系C:薪酬管理D:薪酬
()薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A:宽带B:扁平C:宽幅D:扁幅
岗位薪酬体系以()为核心要素,建立在对岗位的客观评价基础之上。A:岗位B:角色C:地位D:部门
下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是()。A:社会经济发展状况B:战略目标C:组织文化D:发展战略
岗位薪酬体系是根据每个岗位的()来确定薪酬等级的。A:薪酬幅度B:薪酬水平C:实际价值D:相对价值
()是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬,是员工薪酬的一种补充形式。A:津贴B:工资C:奖励D:福利
()是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。A:技能模块B:技能等级C:技能种类D:技能单元
评价指标计量的基础标准不包括()。A:计分B:误差调整C:权重D:权重调整
主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。A:总体加权B:局部加权C:内部加权D:外部加权
()是先确定代表性岗位的薪酬标准,再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。A:排列法B:分值法C:因素比较法D:评分法
随机试题
某房地产开发项目的固定成本为3000万元,单位变动成本为1600元/m2,该开发
满足成就需要的行为不包括( ) A、发现和使用更好的方法完成工作 B、比竞
中国古代的思想家荀子、英国的洛克均强调教育的价值,对教育的作用持乐观的态度,关注
审计人员运用分析方法对固定资产折旧进行审查时,可以采用的方式有
工程量清单计价中,对于施工过程中必须发生,但是在投标中很难具体分项预测,又无法单
2007年5月欧洲入境人数占总体入境旅客的比率是()。
公司债券的利率比相同期限政府债券的利率高,这是对()的补偿,
依评价主体的不同。医德评价可分为两种,它们是A.病人评价和家属评价B.外在评价和自我评价C.社会评价和内在评价D.院长评价和同事评价E.社会评价和自我评
男性,35岁,慢性上腹痛1年来出现上消化道出血1次,用H2受体阻滞剂无效,钡透:十二指肠降段多发性溃疡,空腹血清胃泌素测定为500ng/L,诊断应考虑是A十二
在贷款期限内每月只还贷款利息,贷款到期时一次性归还贷款本金的还款法是()。A:等额累进还款法B:组合还款法C:按月还息、到期一次性还本还款法D:等额本金还