首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
薪酬调整,主要是指()的调整。A:薪酬等级 B:薪酬标准 C:薪酬设计 D:薪酬方式
薪酬调整,主要是指()的调整。A:薪酬等级 B:薪酬标准 C:薪酬设计 D:薪酬方式
admin
2020-12-24
43
问题
薪酬调整,主要是指()的调整。
选项
A:薪酬等级
B:薪酬标准
C:薪酬设计
D:薪酬方式
答案
B
解析
薪酬调整,主要是指薪酬标准的调整。薪酬标准调整,大致可分为三类:第一类是个体薪酬标准的调整,包括薪酬等级的调整、薪酬档次的调整;第二类是整体薪酬标准的调整;第三类是结合内部分配改革对薪酬结构的调整。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/ZHxQKKKQ
相关试题推荐
()是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式,所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。A:薪酬政策B:薪酬体系C:薪酬管理D:薪酬
()薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A:宽带B:扁平C:宽幅D:扁幅
岗位薪酬体系以()为核心要素,建立在对岗位的客观评价基础之上。A:岗位B:角色C:地位D:部门
下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是()。A:社会经济发展状况B:战略目标C:组织文化D:发展战略
岗位薪酬体系是根据每个岗位的()来确定薪酬等级的。A:薪酬幅度B:薪酬水平C:实际价值D:相对价值
()是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬,是员工薪酬的一种补充形式。A:津贴B:工资C:奖励D:福利
()是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。A:技能模块B:技能等级C:技能种类D:技能单元
评价指标计量的基础标准不包括()。A:计分B:误差调整C:权重D:权重调整
主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。A:总体加权B:局部加权C:内部加权D:外部加权
()是先确定代表性岗位的薪酬标准,再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。A:排列法B:分值法C:因素比较法D:评分法
随机试题
保险制度上的危险是一种损失发生的不确定性,其表现为()。 A、发生与否的不确定
关于1型糖尿病,下列说法不妥的是 A.发病年龄较早 B.对胰岛素较敏感 C
某工程双代号时标网络计划如下图(时间单位:天),工作A的总时差为()天。
某企业注册资金为3500万元,本年年初资产总额4000万元,年末资产总额达到45
根据物料在生产工艺过程中的流动特点,企业生产物流可以分为()。
按现行规定,在一个交易日内的交易价格相对于上一交易日收市价格的涨跌幅度以10%
根据《公路工程标准施工招标文件》(2018年版)通用合同条款的约定,反索赔可以分为( )。A.工程提前反索赔B.工程拖期反索赔C.施工缺陷反索赔D.
某行政大厅工程项目,建设期为3年,建设期内在第1年和第2年均衡获得的贷款额分别为2000万元,第3年均衡获得的贷款额为1500万元,贷款年利率...
关于生产技术方案的选择,下列说法中正确的是()。A:应结合市场需求确定建设规模B:生产方法应与拟采用的原材料相适应C:工艺流程宜具有刚性安排D:应选择最先
甲投资公司与乙国有企业以甲公司出资金乙企业提供场地的方式成立了一家大型超市。超市成立后,与丙劳务派遣公司签订劳务派遣协议,由丙公司派遣李某到超市工作。不久...