2. 外语考试
  3. 甲股份有限公司(以下简称“甲公司”)2019 年发生的与职工薪酬相关的事项如下：

甲股份有限公司(以下简称“甲公司”)2019 年发生的与职工薪酬相关的事项如下：

题库总管2019-12-17  53
问题 甲股份有限公司(以下简称“甲公司”)2019 年发生的与职工薪酬相关的事项如下：（1）4 月 10 日，甲公司董事会通过决议，以本公司自产产品作为奖品，对乙车间全体员工超额完成一季度生产任务进行奖励，每名员工奖励一件产品，该车间员工总数为 200 人，其中车间管理人员 30 人，一线生产工人 170 人，发放给员工的本公司产品市场售价为 3000 元/件，成本为 1800 元/件。4 月 20 日，件产品发放完毕。（2）甲公司共有 2000 名员工，从 2019 年 1 月 1 日起，该公司实行累积带薪休假制度，规定每名职工每年可享受 7 个工作日带薪休假，未使用的年休假可向后结转 1 个年度，超过期限未使用的作废，员工离职时也不能取得现金支付。2019 年 12 月 31 日，每名职工当年平均未使用带薪休假为 2 天。根据过去的经验并预期该经验将继续适用，甲公司预计 2020 年有 1800 名员工将享受不超过 7 天带薪休假，剩余 200 名员工每人将平均享受 8.5 天休假，该 200 名员工中 15O 名为销售部门人员，50 名为总部管理人员。甲公司平均每名员工每个工作日工资为 400 元。甲公司职工年休假以后进先出为基础，即有关休假首先从当年可享受的权利中扣除。甲公司正在开发丙研发项目，2019 年其发生项目研发人员工资 200 万元，其中自 2019 年 1 月 1 日研发开始至 6 月 30 日期间发生的研发人员工资 120 万元属于费用化支出，7 月 1 日至 11 月 30 日研发项目达到预定用途前发生的研发人员工资 80 万元属于资本化支出。有关工资以银行存款支付。其他有关资料：甲公司为增值税—般纳税人，销售商品适用的增值税税率为 13%。本题不考虑其他因素。根据事项（2），甲公司 2019 年度因该累积带薪休假制度确认的应付职工薪酬为（ ）万元。
选项 A.12B.16C.56D.68
答案A
解析职工在离开企业时不能获得现金支付，企业应当根据资产负债表日因累积未使用权利而导致的预期支付的追加金额，作为累积带薪缺勤费用进行预计。剩余 200 名员工每人将平均享受 8.5 天休假，超过正常 7 天休假的时间为 1.5 天，应确认应付职工薪酬=1.5×200×400=120000（元），即 12 万元。
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