首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为,团队有效性要素的构成不包括( )。A、团队学习 B、绩效 C、成员满意度 D、薪酬
森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为,团队有效性要素的构成不包括( )。A、团队学习 B、绩效 C、成员满意度 D、薪酬
admin
2020-12-24
33
问题
森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为,团队有效性要素的构成不包括( )。
选项
A、团队学习
B、绩效
C、成员满意度
D、薪酬
答案
D
解析
森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为,团队的有效性由四个要素构成:①绩效,指团队的产出。可按质量、数量、及时性、效率和创新等方面加以测定;②成员满意度,指团队成员如何通过承诺、信任和满足个人需要而产生的某种正面态度和体验;③团队学习,指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力;④外人的满意度,指团队怎样满足顾客、供应商等外部委托人的需要并使他们高兴。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/ZNZQKKKQ
相关试题推荐
()强调人各有所长也各有所短,应以己之长补他人之短。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理
请简要说明企业员工绩效管理总系统的设计流程及各阶段的主要任务。
公司员工绩效评审系统的功能()A.约束考评者B.解决绩效考评中存在的问题C.对考评结果进行甄别D.为员工提供发表意见的机会E.确保考评结果的公正性
工作分析的目的在于()A.为招聘提供依据B.提高员工对工作的满意度C.确定各岗位的胜任特征模型D.为确定薪酬体系提供依据E.为确定绩效考核标准提供信息
违约行为、仲裁行为和司法行为,均可称为()A.劳动法律行为B.劳动法律事件C.劳动法律关系的构成要素D.劳动法律事实
以下关于绩效标准法的说法错误的是()A.适用于管理岗位的员工B.要规定完成目标的先后顺序C.有时间空间、数量质量的约束D.采用的指标要具体、合理、明确
()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法
运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()A.能够发挥头脑风暴法的作用B.时间花费较少C.得到的培训需求信息有价值D.结论可信度高
从“合作”角度来看,一个优秀团队的表现在于()A.成员对团队具有强烈的归属感B.团队对成员具有强大的凝聚力C.成员必须依赖团队才能生存发展D.团队排斥成
企业实施员工满意度调查的目的包括()A.增强企业凝聚力B.诊断公司潜在的问题C.找出本阶段出现的主要问题的原因D.评估组织变化和企业政策对员工的影响E.
随机试题
在下列工程项目费用中,不属于间接费的是()。
甲每5天向总经理汇报一次工作,乙每9天汇报一次工作,丙每l2天汇报一次工作。某天
女,65岁,体检时胸部X线右下肺直径约2cm大小的类圆形结节影,患者无自觉症状,
航空运输企业顾客需求信息的收集主要通过以下途径来实现()。
关于投标预备会的说法,正确的有( )。
喜热蝙蝠是一种罕见的杂食蝙蝠种类,仅见于高温环境。 由于动物园里的食物通常主要
向租户提交的物业管理报告的重点是()
在抗震设防区,天然地基上建造高度为60m的18层高层建筑,基础为箱形基础,按现行
可导致患者体检发现颈静脉充盈伴搏动的病变是A.右心室心肌梗死B.三尖瓣关闭不全C.上腔静脉综合征D.甲状腺功能亢进E.心包积液
钩藤的入药部位是A.带钩茎枝B.含树脂的心材C.心材D.茎髓E.藤茎