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根据《劳动合同法》,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人 单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者()后,可以解除劳动合同。A
根据《劳动合同法》,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人 单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者()后,可以解除劳动合同。A
admin
2020-12-24
32
问题
根据《劳动合同法》,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人 单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者()后,可以解除劳动合同。
选项
A.其同住的近亲属 B.发布决定
C.额外支付劳动者一个月工资 D.赔偿损失
答案
C
解析
参见教材P130。劳动者不能胜任工作,经过培训仍不能胜任工作的,用人单位应提前30日内以 书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/ZNyQKKKQ
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