首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
密歇根大学的尤里奇教授在1999年将人力资源管理者扮演的角色划分为四种类型,其中关注人员、着眼于未来的角色是( )。A.战略伙伴 B.员工激励者 C.管理专家
密歇根大学的尤里奇教授在1999年将人力资源管理者扮演的角色划分为四种类型,其中关注人员、着眼于未来的角色是( )。A.战略伙伴 B.员工激励者 C.管理专家
admin
2020-12-24
44
问题
密歇根大学的尤里奇教授在1999年将人力资源管理者扮演的角色划分为四种类型,其中关注人员、着眼于未来的角色是( )。
选项
A.战略伙伴
B.员工激励者
C.管理专家
D.变革推动者
答案
D
解析
密歇根大学的大卫?尤里奇教授采用四象限的方法将人力资源管理者和部门所扮演的角色划分为四种,横向表明人力资源管理活动关注的是过程还是人员,纵向表示着眼点在于未来发展还是曰常的操作工作。其中关注人员、着眼于未来的角色是变革推动者。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/xAyKKKKQ
相关试题推荐
混合型人力资源信息系统的缺点是()。A.功能较少B.不够灵活C.缺乏控制D.成本昂贵
材料题 根据下面资料,回答题: 某公司专门从事劳务派遣业务。最近,该公司与某培训中心签订了一份劳务派遣协议,约定向其派遣20名教学辅助人员,分为两个...
材料题 根据下面资料,回答题: 某公司专门从事劳务派遣业务。最近,该公司与某培训中心签订了一份劳务派遣协议,约定向其派遣20名教学辅助人员,分为两个...
材料题 根据下面资料,回答题: 某公司专门从事劳务派遣业务。最近,该公司与某培训中心签订了一份劳务派遣协议,约定向其派遣20名教学辅助人员,分为两个...
关于战略人力资源管理说法不正确的有()。A.战略人力资源管理的重要特征是以投资的观点来看待人力资源B.战略人力资源管理的研究开始于20世纪90年代C.战略
劳务派遣用工单位应承担的法定义务包括()。A.应当向被派遣劳动者收取管理费B.向被派遣劳动者告知工作要求和劳动报酬C.只能以非全日制用工形式招用被派遣劳动
舒勒和杰克逊认为,战略性人力资源管理的匹配类型包括()。A.内部匹配B.外部匹配C.混合匹配D.纵向整合E.横向联合
关于管理层次、管理幅度的说法,正确的有()。A.一个组织管理层次的多少,反映其组织结构的纵向复杂程度B.管理幅度的大小往往反映上级领导者直接控制和协调的业务
()是评价中心运用得最广泛,而且被认为是最有效的一种评估形式。A.无领导小组讨论B.角色扮演C.文件筐作业D.管理游戏
组织一名管理者直接领导的下级人员数量的因素是()。A.管理幅度B.管理层次C.分工形式D.集权程度
随机试题
投标有效期应从( )之日起计算。 A、招标文件规定的提交投标文件截止? B、
为保障教师完成教育教学任务,各级人民政府、教育行政部门、有关部门、学校和其他教育
关于全面质量管理的说法,错误的是().
美国著名质量专家朱兰博士关于质量的观点包括()。[2008年真题] A.质量
下述哪种说法是错误的? A.在时间域中,模拟信号是信息的表现形式,信息装载于模
健康期望寿命亦称质量调整生存年数(QALY),它以下列哪项的丧失率为基础计算得到
心肌梗死后24h内避免使用A.洋地黄B.罂粟碱C.速尿D.吗啡E.杜冷丁
男,61岁。失,前牙唇侧组织倒凹明显。模型观测时将模型向后方倾斜使就位道为从前下向后上的作用不包括A:有利于义齿的稳定B:增大颊侧远中倒凹C:减少牙槽嵴唇侧
根据《生产安全事故报告和调查处理条例》的相关规定,以下行为中,可对事故发生单位处100万元以上500万元以下罚款的有()。A.谎报或者瞒报事故B.拒绝接受调查
交货水平指标反映的是()的百分比。 A.按交货期交货次数占总交货次数B.实际交货期占规定交货期 C.满足需求数量占用户要求数量D.货损货差赔偿...