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  3. 密歇根大学的尤里奇教授在1999年将人力资源管理者扮演的角色划分为四种类型，其中关注人员、着眼于未来的角色是（ ）。A.战略伙伴 B.员工激励者 C.管理专家

密歇根大学的尤里奇教授在1999年将人力资源管理者扮演的角色划分为四种类型，其中关注人员、着眼于未来的角色是（ ）。A.战略伙伴 B.员工激励者 C.管理专家

admin2020-12-24  64
问题 密歇根大学的尤里奇教授在1999年将人力资源管理者扮演的角色划分为四种类型，其中关注人员、着眼于未来的角色是（ ）。
选项 A.战略伙伴
B.员工激励者
C.管理专家
D.变革推动者
答案D
解析密歇根大学的大卫?尤里奇教授采用四象限的方法将人力资源管理者和部门所扮演的角色划分为四种，横向表明人力资源管理活动关注的是过程还是人员，纵向表示着眼点在于未来发展还是曰常的操作工作。其中关注人员、着眼于未来的角色是变革推动者。
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