首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作,以使其全面了解整个企业的不同工作内容,得到各种不同的体验,为今后在较高层次上任职做准备。A:设立副
()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作,以使其全面了解整个企业的不同工作内容,得到各种不同的体验,为今后在较高层次上任职做准备。A:设立副
admin
2020-12-24
31
问题
()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作,以使其全面了解整个企业的不同工作内容,得到各种不同的体验,为今后在较高层次上任职做准备。
选项
A:设立副职
B:职务轮换
C:临时提升
D:替补训练
答案
B
解析
职务轮换是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作,以使其全面了解整个企业的不同工作内容,得到各种不同的体验,为今后在较高层次上任职做准备。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/ZOxQKKKQ
相关试题推荐
下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是()。A:对外具有竞争力原则B:对内具有公平性原则C:对内具有竞争力原则D:对成本具有控制性原则
要采用技能薪酬体系,企业必须首先建立一套()评估标准。A:政治水平B:道德水平C:技能水平D:知识水平
工作岗位评价结果有多种表现形式,但不包括()。A:分值形式B:排顺序形式C:等级形式D:比例形式
()是应用最为广泛,同时也是最为稳定的薪酬体系类型。A:岗位薪酬体系B:技能薪酬体系C:绩效薪酬体系D:技术薪酬体系、
支付相当于员工岗位价值的薪酬体现了企业薪酬管理的()。A:对外具有竞争力原则B:对员工具有激励性原则C:对内具有公正性原则D:对成本具有控制性原则
()指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。A:人工成本比率B:附加价值劳动生产率C:劳动分配率D:实物劳动生产率
()采用更直接的工作绩效衡量的指标,通常适用于非管理岗位的员工。A:绩效标准法B:目标标准法C:直接指标法D:短文法
比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是()。A:目标管理法B:绩效标准法C:直接指标法D:成绩记录法
在绩效管理的总结会议上,主管的态度不包括()。A:具有鲜明的建设性、支持性和指导性B:应当注重分析成功的经验C:帮助员工改进其绩效的方法D:讨论人事晋升、
()强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。A:考核反馈B:过程指导C:激励发展D:目标设计
随机试题
甲状腺切除术后发生窒息的常见原因不包括 A.喉头水肿 B.大出血、血肿压迫
资产管理计划不得直接或者间接投资的项目包括()
甲公司为增值税一般纳税人,适用的增值税税率为13%,2019年12月发生如下相关
中国人李某(女)与甲国人金某(男)2011年在乙国依照乙国法律登记结婚,婚后二人
经纪人对客户信息进行()数据处理,才能确保客户信息内容的准确和有效。
【运行工况监控】159.变压器运行时外加的一次电压可比额定电压高,但一般不高于额
虽然虚拟博物馆如雨后春笋般涌现,但博物馆理人员依然相信这对实体博物馆而言是机遇,
慢性冠脉病变不包括的是 A稳定型心绞痛B冠脉正常的心绞痛C无症状心肌缺血D不稳定型心绞痛E缺血性心肌病
患者,女,70岁,因无牙颌戴全口义齿10年,因旧义齿折断要求重新制作,检查见上颌弓小于下颌弓,牙槽嵴中度吸收,戴用全口义齿后发现咬颊。 原因是A.垂直距离过高
机动车车船税的扣缴义务人是( )。A.交警部门B.交通部门C.实际使用车船的单位和个人D.从事机动车第三者责任强制保险业务的保险机构