首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作,以使其全面了解整个企业的不同工作内容,得到各种不同的体验,为今后在较高层次上任职做准备。A:设立副
()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作,以使其全面了解整个企业的不同工作内容,得到各种不同的体验,为今后在较高层次上任职做准备。A:设立副
admin
2020-12-24
22
问题
()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作,以使其全面了解整个企业的不同工作内容,得到各种不同的体验,为今后在较高层次上任职做准备。
选项
A:设立副职
B:职务轮换
C:临时提升
D:替补训练
答案
B
解析
职务轮换是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作,以使其全面了解整个企业的不同工作内容,得到各种不同的体验,为今后在较高层次上任职做准备。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/ZOxQKKKQ
相关试题推荐
下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是()。A:对外具有竞争力原则B:对内具有公平性原则C:对内具有竞争力原则D:对成本具有控制性原则
要采用技能薪酬体系,企业必须首先建立一套()评估标准。A:政治水平B:道德水平C:技能水平D:知识水平
工作岗位评价结果有多种表现形式,但不包括()。A:分值形式B:排顺序形式C:等级形式D:比例形式
()是应用最为广泛,同时也是最为稳定的薪酬体系类型。A:岗位薪酬体系B:技能薪酬体系C:绩效薪酬体系D:技术薪酬体系、
支付相当于员工岗位价值的薪酬体现了企业薪酬管理的()。A:对外具有竞争力原则B:对员工具有激励性原则C:对内具有公正性原则D:对成本具有控制性原则
()指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。A:人工成本比率B:附加价值劳动生产率C:劳动分配率D:实物劳动生产率
()采用更直接的工作绩效衡量的指标,通常适用于非管理岗位的员工。A:绩效标准法B:目标标准法C:直接指标法D:短文法
比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是()。A:目标管理法B:绩效标准法C:直接指标法D:成绩记录法
在绩效管理的总结会议上,主管的态度不包括()。A:具有鲜明的建设性、支持性和指导性B:应当注重分析成功的经验C:帮助员工改进其绩效的方法D:讨论人事晋升、
()强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。A:考核反馈B:过程指导C:激励发展D:目标设计
随机试题
下列初始条件中,可使乙炔爆炸极限范围变窄的是()。
具有机具简单、使用灵活、装拆方便、降水效果好、可防止流沙现象发生、提高边坡稳定、
大型火电厂和大型水泥厂多采用()进行除尘。 A.静电除尘器 B.惯性
企业组织结构形式的选择应考虑的因素包括()。
时间加权收益率假设红利以除息前一日的()减去单位基金分红的单位净值立即进行了再投资。A.综合值B.单位净值C.全部价值D.市场指标
以下哪项是错误的A:开窍药辛香走窜,多人丸散B:开窍药适用于神志昏迷的实证,以口噤手握,脉来有力为鉴别要点,又有寒闭与热闭之分C:神志昏迷的虚证也可少量使用
关于类毒素,下列正确的是A:有抗原性B:无抗原性C:有毒性D:由内毒素经甲醛作用产生E:有佐剂作用
社区健康教育基线调查的具体内容包括A.社区人群的特点B.社区人群的健康状况及影响因素C.确定社区主要健康问题D.社区卫生资源E.以上都对
一般资料:求助者,女性,17岁,高中二年级学生。 案例介绍:求助者一年多前,因严重的胃炎住院治疗。经历多种治疗,也为此耽误了学习,使求助者感到生病很可...
能利用数字信道提供永久性或半永久性连接线路,可实现高质量数据传输,但不具备交换功能的数据网是()。A:数字数据网(DDN)B:分组交换网C:帧中继网D: