()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。A:设立副

admin2020-12-24 19

问题 ()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。

选项 A:设立副职
B:职务轮换
C:临时提升
D:替补训练

答案B

解析职务轮换是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/ZOxQKKKQ

相关试题推荐

下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是()。A:对外具有竞争力原则B:对内具有公平性原则C:对内具有竞争力原则D:对成本具有控制性原则
要采用技能薪酬体系，企业必须首先建立一套()评估标准。A:政治水平B:道德水平C:技能水平D:知识水平
工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()。A:分值形式B:排顺序形式C:等级形式D:比例形式
()是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。A:岗位薪酬体系B:技能薪酬体系C:绩效薪酬体系D:技术薪酬体系、
支付相当于员工岗位价值的薪酬体现了企业薪酬管理的()。A:对外具有竞争力原则B:对员工具有激励性原则C:对内具有公正性原则D:对成本具有控制性原则
()指企业人工成本占企业净产值（也称企业增加值或附加值）的比率。A:人工成本比率B:附加价值劳动生产率C:劳动分配率D:实物劳动生产率
()采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。A:绩效标准法B:目标标准法C:直接指标法D:短文法
比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是()。A:目标管理法B:绩效标准法C:直接指标法D:成绩记录法
在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括(）。A:具有鲜明的建设性、支持性和指导性B:应当注重分析成功的经验C:帮助员工改进其绩效的方法D:讨论人事晋升、
()强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。A:考核反馈B:过程指导C:激励发展D:目标设计

随机试题

一质量为m的球体，在距地面高度为H处自由下落,球落至地面时的速度只与m，H和重力
甲公司准备并购鸿泰公司，现聘请某资产评估机构对鸿泰公司的内外部环境进行了SWOT
右图所示的是哪种典型地貌？（）
教师通过摆事实、讲道理，提高学生的认识，帮助他们形成正确观点的德育方法是__________。
男，45岁，神疲乏力，时感心悸6年余，儿童期曾有过游走性关节疼痛史。查体：心尖搏动向左下移位，搏动范围弥散，心尖区可听到3级以上的收缩期吹风样杂音。最可能是A.
组成药物中不含黄连的方剂是A.枳实导滞丸B.普济消毒饮C.龙胆泻肝汤D.芍药汤E.清营汤
26岁男患者，有不洁性交史和吸毒史，近半年来出现体重下降，腹泻，发热，反复出现口腔真菌感染，初诊为AIDS。确诊时需要参考的主要检测指标是AHIV相应的抗
民事法律关系按照是否直接具有财产利益的内容，可分为()。A:财产法律关系B:权利性民事法律关系C:人身法律关系D:相对法律关系E:绝对法律关系
施工险管理中，风险评估的工作有()。A.采取相应风险对策B.确定风险因素C.分析各种风险因素发生的概率D.分析各种风险的损失量E.确定各种风险的风险等级
（一）延鹏房地产开发公司投资一住宅小区，总建筑面积10000m2，项目总成本为3000万元，加成率为10%。并根据每一居室的楼层、朝向、住宅设计、装...

()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。A:设立副

下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是()。A:对外具有竞争力原则B:对内具有公平性原则C:对内具有竞争力原则D:对成本具有控制性原则

要采用技能薪酬体系，企业必须首先建立一套()评估标准。A:政治水平B:道德水平C:技能水平D:知识水平

工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()。A:分值形式B:排顺序形式C:等级形式D:比例形式

()是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。A:岗位薪酬体系B:技能薪酬体系C:绩效薪酬体系D:技术薪酬体系、

支付相当于员工岗位价值的薪酬体现了企业薪酬管理的()。A:对外具有竞争力原则B:对员工具有激励性原则C:对内具有公正性原则D:对成本具有控制性原则

()指企业人工成本占企业净产值（也称企业增加值或附加值）的比率。A:人工成本比率B:附加价值劳动生产率C:劳动分配率D:实物劳动生产率

()采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。A:绩效标准法B:目标标准法C:直接指标法D:短文法

比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是()。A:目标管理法B:绩效标准法C:直接指标法D:成绩记录法

在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括(）。A:具有鲜明的建设性、支持性和指导性B:应当注重分析成功的经验C:帮助员工改进其绩效的方法D:讨论人事晋升、

()强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。A:考核反馈B:过程指导C:激励发展D:目标设计

一质量为m的球体，在距地面高度为H处自由下落,球落至地面时的速度只与m，H和重力

甲公司准备并购鸿泰公司，现聘请某资产评估机构对鸿泰公司的内外部环境进行了SWOT

右图所示的是哪种典型地貌？（）

教师通过摆事实、讲道理，提高学生的认识，帮助他们形成正确观点的德育方法是__________。

男，45岁，神疲乏力，时感心悸6年余，儿童期曾有过游走性关节疼痛史。查体：心尖搏动向左下移位，搏动范围弥散，心尖区可听到3级以上的收缩期吹风样杂音。最可能是A.

组成药物中不含黄连的方剂是A.枳实导滞丸B.普济消毒饮C.龙胆泻肝汤D.芍药汤E.清营汤

26岁男患者，有不洁性交史和吸毒史，近半年来出现体重下降，腹泻，发热，反复出现口腔真菌感染，初诊为AIDS。确诊时需要参考的主要检测指标是AHIV相应的抗

民事法律关系按照是否直接具有财产利益的内容，可分为()。A:财产法律关系B:权利性民事法律关系C:人身法律关系D:相对法律关系E:绝对法律关系

施工险管理中，风险评估的工作有()。A.采取相应风险对策B.确定风险因素C.分析各种风险因素发生的概率D.分析各种风险的损失量E.确定各种风险的风险等级

（一） 延鹏房地产开发公司投资一住宅小区，总建筑面积10000m2，项目总成本为3000万元，加成率为10%。并根据每一居室的楼层、朝向、住宅设计、装...

（一）延鹏房地产开发公司投资一住宅小区，总建筑面积10000m2，项目总成本为3000万元，加成率为10%。并根据每一居室的楼层、朝向、住宅设计、装...