通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过()。[2011年5月二级真题]A:5个 B:8个 C:10个 D:15个

admin2020-12-24 28

问题通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过()。[2011年5月二级真题]

选项 A:5个
B:8个
C:10个
D:15个

答案C

解析企业岗等数目，应视行业性质和企业各自特点来确定，一般而言，制造业企业，从基层岗位到总经理以不超过10/个岗等为原则，有的公司甚至设计5～7个岗等。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/ZSZQKKKQ

相关试题推荐

（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。A.绩效管理内容设计绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计
可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是（）。[2012年11月三级真题]A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.
（）在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。[2013年5月三级真题]A.水平比较法B.目标比较法
（）是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。[2013年5月三级真题]A.绩效考评面谈
（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。[2012年11月三级真题]A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指
关键事件法的缺点不包括（）。[2012年5月三级真题]A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后
绩效管理的最终目标是（）。[2010年5月三级真题]A.提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同发展
在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。[2012年5月、2011年11月三级真题]A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评
在选择具体的绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括（）。[2013年5月二级真题]A.培训成本B.工作实用性C.管理成本D.工作适用性
（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。[2012年5月三级真题]A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序没计

随机试题

金融期权的要素不包括（??）。 A、标的资产 B、执行价格 C、到期日
颈5～6椎间盘突出，牵引时选择的角度是（　）。 A、颈椎后仰5 B、颈椎后仰
下列因素中，抑制房地产供给增加的因素是（）。
250、电缆主绝缘、单芯电缆的金属屏蔽层、金属护层应有可靠的()措施。
资料一　　(改编材料)A省××市是全国创建文明城市试点城市之一。该市凤山路
下列关于中国古代书院的说法，错误的是：A.书院最早是整理与贮存图书的地方B.明清两代是中国古代书院的鼎盛时期C.湖南大学起源于宋代创建的岳麓书院D.南宋理
扶土抑木法的理论基础是A.五行相生B.五行相克C.五行相乘D.五行相侮E.母病及子
下列属于阴离子型表面活性剂的是A:司盘80B:卵磷脂C:吐温80D:十二烷基磺酸钠E:单硬脂酸甘油酯
社会是不断变化的，但宪法却必须保持必要的稳定性，因此，二者冲突在所难免。从一般意义上而言，当宪法规范与社会生活发生冲突时，你认为应当首先采行下列选项中的哪...
借款人的信用承受能力的内容有（　　）。A．借款人的信用等级B．统一授信情况C．已占用的风险限额情况D．是否存在超风险限额发放贷款E．审查保证人的

通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过()。[2011年5月二级真题]A:5个 B:8个 C:10个 D:15个

（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。A.绩效管理内容设计绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计

可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是（）。[2012年11月三级真题]A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.

（）在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。[2013年5月三级真题]A.水平比较法B.目标比较法

（）是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。[2013年5月三级真题]A.绩效考评面谈

（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。[2012年11月三级真题]A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指

关键事件法的缺点不包括（）。[2012年5月三级真题]A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后

绩效管理的最终目标是（）。[2010年5月三级真题]A.提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同发展

在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。[2012年5月、2011年11月三级真题]A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评

在选择具体的绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括（）。[2013年5月二级真题]A.培训成本B.工作实用性C.管理成本D.工作适用性

（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。[2012年5月三级真题]A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序没计

金融期权的要素不包括（??）。 A、标的资产 B、执行价格 C、到期日

颈5～6椎间盘突出，牵引时选择的角度是（ ）。 A、颈椎后仰5 B、颈椎后仰

下列因素中，抑制房地产供给增加的因素是（）。

250、电缆主绝缘、单芯电缆的金属屏蔽层、金属护层应有可靠的()措施。

资料一 (改编材料)A省××市是全国创建文明城市试点城市之一。该市凤山路

下列关于中国古代书院的说法，错误的是：A.书院最早是整理与贮存图书的地方B.明清两代是中国古代书院的鼎盛时期C.湖南大学起源于宋代创建的岳麓书院D.南宋理

扶土抑木法的理论基础是A.五行相生B.五行相克C.五行相乘D.五行相侮E.母病及子

下列属于阴离子型表面活性剂的是A:司盘80B:卵磷脂C:吐温80D:十二烷基磺酸钠E:单硬脂酸甘油酯

社会是不断变化的，但宪法却必须保持必要的稳定性，因此，二者冲突在所难免。从一般意义上而言，当宪法规范与社会生活发生冲突时，你认为应当首先采行下列选项中的哪...

借款人的信用承受能力的内容有（ ）。A．借款人的信用等级B．统一授信情况C．已占用的风险限额情况D．是否存在超风险限额发放贷款E．审查保证人的

颈5～6椎间盘突出，牵引时选择的角度是（　）。 A、颈椎后仰5 B、颈椎后仰

资料一　　(改编材料)A省××市是全国创建文明城市试点城市之一。该市凤山路

借款人的信用承受能力的内容有（　　）。A．借款人的信用等级B．统一授信情况C．已占用的风险限额情况D．是否存在超风险限额发放贷款E．审查保证人的