首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
通常来说,制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过()。[2011年5月二级真题]A:5个 B:8个 C:10个 D:15个
通常来说,制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过()。[2011年5月二级真题]A:5个 B:8个 C:10个 D:15个
admin
2020-12-24
18
问题
通常来说,制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过()。[2011年5月二级真题]
选项
A:5个
B:8个
C:10个
D:15个
答案
C
解析
企业岗等数目,应视行业性质和企业各自特点来确定,一般而言,制造业企业,从基层岗位到总经理以不超过10/个岗等为原则,有的公司甚至设计5~7个岗等。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/ZSZQKKKQ
相关试题推荐
()应当从程序、步骤和方法上,切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。A.绩效管理内容设计绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计
可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()。[2012年11月三级真题]A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.
()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比,以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。[2013年5月三级真题]A.水平比较法B.目标比较法
()是在绩效管理活动的过程中,根据下属不同阶段上的实际表现,主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。[2013年5月三级真题]A.绩效考评面谈
()是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素,以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。[2012年11月三级真题]A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指
关键事件法的缺点不包括()。[2012年5月三级真题]A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后
绩效管理的最终目标是()。[2010年5月三级真题]A.提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同发展
在绩效管理的各个环节中,管理者关心的中心和焦点应当始终是()。[2012年5月、2011年11月三级真题]A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评
在选择具体的绩效考评方法时,应当充分考虑的重要因素不包括()。[2013年5月二级真题]A.培训成本B.工作实用性C.管理成本D.工作适用性
()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。[2012年5月三级真题]A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序没计
随机试题
甲公司“应收账款”总分类账户下设“X公司”和“Y公司”两个明细账户,“应收账款”
某25层部分框支剪力墙结构住宅,剖面如题28~30图所示,首层及二层层高5.5m
下列影响某套住宅价格的因素中,不属于实物因素的是()。
途中导游是地陪首次向旅游者提供的导游服务,除了持热情友好的态度之外,地陪还应在(
根据《工程建设项目施工招标投标办法》(国家八部委局第30号令),工程建设项目施工
在大型群体工程项目中,第一层次质量控制体系可由( )的项目管理机构负责建立。
共用题干 甲在公共汽车上因抢座位与乙发生争执,被乙打伤,甲告到区公安局。请回答
男性最常见的泌尿系损伤部位是A.肾B.输尿管C.膀胱D.前尿道E.后尿道
患者因精神刺激突然昏倒,不知人事,四肢厥冷,呼吸气粗,口噤拳握,舌苔薄白,脉沉弦,经急救苏醒后宜用A.五磨饮子B.导痰汤C.逍遥散D.归脾丸
借款人还款能力证明材料只需要提供收入证明材料即可。()