员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为()。A:能力薪酬制 B:组合薪酬制 C:工作薪酬制 D:绩效薪酬

admin2020-12-24 76

问题员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为()。

选项 A:能力薪酬制
B:组合薪酬制
C:工作薪酬制
D:绩效薪酬制

答案D

解析绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/ZVZQKKKQ

相关试题推荐

以下关于关键事件法的说法正确的有（）。A.只包含有效的工作行为B.描述了员工的行为C.描述了员工行为产生的结果D.描述了行为产生的背景E.员工自己描述工
下列关于强制分布法的叙述正确的有（）。A.它假设企业员工的工作行为和工作绩效整体呈偏态分布B.它可避免传统方法使大多数人考评结果良好的情况发生C.如果员工
下列哪些作法属于行为导向型主观考评方法？（）A.主管根据员工整体表现将部门人员进行排序B.按照成绩记录结果，小刘被主管评为第六等级C.小张在“责任心”评价
由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为（）。A.品质主导型B.目标导向型C.行为主导型D.过程导向型E.结果主导型
下列关于绩效计划的说法正确的有（）。A.绩效计划是一个双向沟通的过程B.管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程C.关于工作目标和工作标准的合约D.参与
在绩效管理总结阶段，各个单位主管应当履行的重要管理职责有（）。A.预算薪酬情况并告知员工B.召开年度绩效管理总结大会C.对员工的工作目标进行评估D.召开
绩效管理的实施阶段包括（）环节。A.绩效总结B.明确目标C.制订计划D.全面监督E.有效指导
某企业在分解考核指标时，出现“指标平移”现象，即主管不经科学地分解而直接将自己的指标分派给下属，此时为主管设计的培训内容应侧重于（）。A.如何与下属进行绩效面谈
绩效管理的总流程主要包括（）阶段。A.准备B.试行C.考评D.总结E.应用开发
绩效管理系统的设计包括（）。A.绩效管理制度的设计B.绩效管理程序的设计C.绩效管理标准的设计D.绩效管理计划的设计E.绩效管理人员的选拔

随机试题

在心理咨询中规定各种限制，不包括()。 A．心理咨询师责任的限制 B．时间
偿债能力分的指标主要包括（）。
设计进度计划最主要的工作是确定各设计阶段的设计图纸的（），并在它的内容中标明
高工资往往能够带来高的生产率，其理由不包括（ )。
如用白、灰、黑三种颜色的油漆将正方体盒子的6个面上色，且两个相对面上的颜色都一
劳动力市场工资指导价位的制定程序包括()A:信息采集B:整理信息C:价位制定D:公开发布E:反馈建议
根据《中华人民共和国银行业监督管理法》，银行业监督管理机构对银行业金融机构可以区别情形，采取的监管强制措施是()。A.要求报送财务报表B.限制分配红利和其他
监理工作措施中，关于工程质量事中控制的说法，错误的是（）。A.复查周期每7d不少于1次B.定期复查轴线控制桩、水准点是否有变化，应使其不受压桩及运输的影响
爆炸所产生的空气冲击波的初始压力(波面压力)可达()MPa。A:10B:30C:50D:100
某市区一家外商投资企业（一般纳税人）2019年10月缴纳进口环节增值税15万元，进口环节消费税26.47万元；本月向税务机关实际缴纳增值税36万元，消费税...

员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为()。A:能力薪酬制 B:组合薪酬制 C:工作薪酬制 D:绩效薪酬

以下关于关键事件法的说法正确的有（）。A.只包含有效的工作行为B.描述了员工的行为C.描述了员工行为产生的结果D.描述了行为产生的背景E.员工自己描述工

下列关于强制分布法的叙述正确的有（）。A.它假设企业员工的工作行为和工作绩效整体呈偏态分布B.它可避免传统方法使大多数人考评结果良好的情况发生C.如果员工

下列哪些作法属于行为导向型主观考评方法？（）A.主管根据员工整体表现将部门人员进行排序B.按照成绩记录结果，小刘被主管评为第六等级C.小张在“责任心”评价

由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为（）。A.品质主导型B.目标导向型C.行为主导型D.过程导向型E.结果主导型

下列关于绩效计划的说法正确的有（）。A.绩效计划是一个双向沟通的过程B.管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程C.关于工作目标和工作标准的合约D.参与

在绩效管理总结阶段，各个单位主管应当履行的重要管理职责有（）。A.预算薪酬情况并告知员工B.召开年度绩效管理总结大会C.对员工的工作目标进行评估D.召开

绩效管理的实施阶段包括（）环节。A.绩效总结B.明确目标C.制订计划D.全面监督E.有效指导

某企业在分解考核指标时，出现“指标平移”现象，即主管不经科学地分解而直接将自己的指标分派给下属，此时为主管设计的培训内容应侧重于（）。A.如何与下属进行绩效面谈

绩效管理的总流程主要包括（）阶段。A.准备B.试行C.考评D.总结E.应用开发

绩效管理系统的设计包括（）。A.绩效管理制度的设计B.绩效管理程序的设计C.绩效管理标准的设计D.绩效管理计划的设计E.绩效管理人员的选拔

在心理咨询中规定各种限制，不包括()。 A．心理咨询师责任的限制 B．时间

偿债能力分的指标主要包括（）。

设计进度计划最主要的工作是确定各设计阶段的设计图纸的（），并在它的内容中标明

高工资往往能够带来高的生产率，其理由不包括（ )。

如用白、灰、黑三种颜色的油漆将正方体盒子的6个面上色，且两个相对面上的颜色都一

劳动力市场工资指导价位的制定程序包括()A:信息采集B:整理信息C:价位制定D:公开发布E:反馈建议

根据《中华人民共和国银行业监督管理法》，银行业监督管理机构对银行业金融机构可以区别情形，采取的监管强制措施是()。A.要求报送财务报表B.限制分配红利和其他

监理工作措施中，关于工程质量事中控制的说法，错误的是（）。A.复查周期每7d不少于1次B.定期复查轴线控制桩、水准点是否有变化，应使其不受压桩及运输的影响

爆炸所产生的空气冲击波的初始压力(波面压力)可达()MPa。A:10B:30C:50D:100

某市区一家外商投资企业（一般纳税人）2019年10月缴纳进口环节增值税15万元，进口环节消费税26.47万元；本月向税务机关实际缴纳增值税36万元，消费税...