员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为()。A:能力薪酬制 B:组合薪酬制 C:工作薪酬制 D:绩效薪酬

admin2020-12-24 56

问题员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为()。

选项 A:能力薪酬制
B:组合薪酬制
C:工作薪酬制
D:绩效薪酬制

答案D

解析绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/ZVZQKKKQ

相关试题推荐

以下关于关键事件法的说法正确的有（）。A.只包含有效的工作行为B.描述了员工的行为C.描述了员工行为产生的结果D.描述了行为产生的背景E.员工自己描述工
下列关于强制分布法的叙述正确的有（）。A.它假设企业员工的工作行为和工作绩效整体呈偏态分布B.它可避免传统方法使大多数人考评结果良好的情况发生C.如果员工
下列哪些作法属于行为导向型主观考评方法？（）A.主管根据员工整体表现将部门人员进行排序B.按照成绩记录结果，小刘被主管评为第六等级C.小张在“责任心”评价
由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为（）。A.品质主导型B.目标导向型C.行为主导型D.过程导向型E.结果主导型
下列关于绩效计划的说法正确的有（）。A.绩效计划是一个双向沟通的过程B.管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程C.关于工作目标和工作标准的合约D.参与
在绩效管理总结阶段，各个单位主管应当履行的重要管理职责有（）。A.预算薪酬情况并告知员工B.召开年度绩效管理总结大会C.对员工的工作目标进行评估D.召开
绩效管理的实施阶段包括（）环节。A.绩效总结B.明确目标C.制订计划D.全面监督E.有效指导
某企业在分解考核指标时，出现“指标平移”现象，即主管不经科学地分解而直接将自己的指标分派给下属，此时为主管设计的培训内容应侧重于（）。A.如何与下属进行绩效面谈
绩效管理的总流程主要包括（）阶段。A.准备B.试行C.考评D.总结E.应用开发
绩效管理系统的设计包括（）。A.绩效管理制度的设计B.绩效管理程序的设计C.绩效管理标准的设计D.绩效管理计划的设计E.绩效管理人员的选拔

随机试题

制定投资决策应考虑（　　）。　　Ⅰ.市场环境　　Ⅱ.投资者风险态度　
抢救革兰阴性菌引起的感染性休克时，早期大剂量肾上腺皮质激素应用的最主要理由，除了
根据《麻醉药品和精神药品管理条例》《麻醉药品、第一类精神药品购用印鉴卡》的审批部
某隧道拱顶下沉用水平仪量测，水平仪的前视标尺为吊挂在拱顶测点上的钢尺，后视标尺为
从所给的四个选项中，选择最合适的一个填入问号处，使之呈现一定的规律性： A
某新建小区计划在小区主干道两侧种植银杏树和梧桐树绿化环境。一侧每隔3棵银杏树种1棵梧桐树，另一侧每隔4棵梧桐树种1棵银杏树，最终两侧各栽种35棵树。问最多...
张某、王某合伙实施盗窃，张某被判处有期徒刑10年，王某被判处有期徒刑3年。张某、王某未上诉，人民检察院认为对王某的量刑过轻，仅就王某的量刑问题提出抗诉。在...
ClinicalTrials 1Manyclinicaltrialsaredonetoseeifanewdrugordevi...
我国近年来政府预算管理制度改革主要内容包括（）。　　A.实行分税制体制B.建立部门预算制度C.实行工商税制改革D.实行国库集中收付制度E.实行政
客户盈利分析模式摒弃了传统的“成本导向”定价思想，树立了“以客户为中心”的经营理念，体现了客户的地位和重要性。（）

员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为()。A:能力薪酬制 B:组合薪酬制 C:工作薪酬制 D:绩效薪酬

以下关于关键事件法的说法正确的有（）。A.只包含有效的工作行为B.描述了员工的行为C.描述了员工行为产生的结果D.描述了行为产生的背景E.员工自己描述工

下列关于强制分布法的叙述正确的有（）。A.它假设企业员工的工作行为和工作绩效整体呈偏态分布B.它可避免传统方法使大多数人考评结果良好的情况发生C.如果员工

下列哪些作法属于行为导向型主观考评方法？（）A.主管根据员工整体表现将部门人员进行排序B.按照成绩记录结果，小刘被主管评为第六等级C.小张在“责任心”评价

由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为（）。A.品质主导型B.目标导向型C.行为主导型D.过程导向型E.结果主导型

下列关于绩效计划的说法正确的有（）。A.绩效计划是一个双向沟通的过程B.管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程C.关于工作目标和工作标准的合约D.参与

在绩效管理总结阶段，各个单位主管应当履行的重要管理职责有（）。A.预算薪酬情况并告知员工B.召开年度绩效管理总结大会C.对员工的工作目标进行评估D.召开

绩效管理的实施阶段包括（）环节。A.绩效总结B.明确目标C.制订计划D.全面监督E.有效指导

某企业在分解考核指标时，出现“指标平移”现象，即主管不经科学地分解而直接将自己的指标分派给下属，此时为主管设计的培训内容应侧重于（）。A.如何与下属进行绩效面谈

绩效管理的总流程主要包括（）阶段。A.准备B.试行C.考评D.总结E.应用开发

绩效管理系统的设计包括（）。A.绩效管理制度的设计B.绩效管理程序的设计C.绩效管理标准的设计D.绩效管理计划的设计E.绩效管理人员的选拔

制定投资决策应考虑（ ）。 Ⅰ.市场环境 Ⅱ.投资者风险态度

抢救革兰阴性菌引起的感染性休克时，早期大剂量肾上腺皮质激素应用的最主要理由，除了

根据《麻醉药品和精神药品管理条例》《麻醉药品、第一类精神药品购用印鉴卡》的审批部

某隧道拱顶下沉用水平仪量测，水平仪的前视标尺为吊挂在拱顶测点上的钢尺，后视标尺为

从所给的四个选项中，选择最合适的一个填入问号处，使之呈现一定的规律性： A

某新建小区计划在小区主干道两侧种植银杏树和梧桐树绿化环境。一侧每隔3棵银杏树种1棵梧桐树，另一侧每隔4棵梧桐树种1棵银杏树，最终两侧各栽种35棵树。问最多...

张某、王某合伙实施盗窃，张某被判处有期徒刑10年，王某被判处有期徒刑3年。张某、王某未上诉，人民检察院认为对王某的量刑过轻，仅就王某的量刑问题提出抗诉。在...

ClinicalTrials 1Manyclinicaltrialsaredonetoseeifanewdrugordevi...

我国近年来政府预算管理制度改革主要内容包括（）。 A.实行分税制体制B.建立部门预算制度C.实行工商税制改革D.实行国库集中收付制度E.实行政

客户盈利分析模式摒弃了传统的“成本导向”定价思想，树立了“以客户为中心”的经营理念，体现了客户的地位和重要性。（）

制定投资决策应考虑（　　）。　　Ⅰ.市场环境　　Ⅱ.投资者风险态度　

我国近年来政府预算管理制度改革主要内容包括（）。　　A.实行分税制体制B.建立部门预算制度C.实行工商税制改革D.实行国库集中收付制度E.实行政