新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()A:按原来的方案确定 B:按调整后

admin2020-12-24 69

问题新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()

选项 A:按原来的方案确定
B:按调整后的方案确定
C:因人而异，区别考虑
D:继续修改

答案B

解析

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按劳动效率定员，即根据()来计算定员人数。A:劳动时间B:出勤率C:看管定额D:员工的劳动效率E:生产任务量
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工作岗位分析是对岗位的()进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。A:性质任务B:职责权限C:岗位关系D:劳动环境E:员工社会关系
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民事权利的合法取得方式，可分为原始取得和继受取得两种，其中原始取得包括（　　）等
男性，60岁。腹痛，为阵发性绞痛，频繁呕吐.停止排便、排气8小时。两年前因十二指
情感反应最有效的做法是（）。 (A)针对求助者过去的情感（B)针对求助者现
阿霉素 A.对心脏的影响最大 B.对肾脏的影响最大 C.对肺脏毒性最大
卷扬机安装位置应视野良好，地基坚固，防止卷扬机移动和倾覆，并应搭设操作棚。下列有关卷扬机使用要点的说法中，正确的是（　　）。A.从卷筒到第一个导向滑轮的距离，带

新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()A:按原来的方案确定 B:按调整后

关于工作地组织说法正确的有()。A:要有利于员工的身心健康B:要增加员工消除疲劳的时间C:要为员工创造良好的工作环境D:要有利于员工进行生产劳动E:要有

下列哪些情况需要组成作业组()。A:生产作业需要员工共同完成B:员工的工作彼此密切相关C:为了便于管理和相互交流D:看管大型复杂的机器设备E:为了加强工

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以下关于工作岗位分析的说法正确的有()。A:能够使企业提高年度绩效B:为员工考评、晋升提供了依据C:能够分出职务的高低、职位的优劣D:有利于员工量体裁衣地

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