甲公司为一家食品生产企业,2×18年发生业务如下: (1)因生产经营和生产策略的调整,甲公司决定裁减部分员工,同时给予该批被辞退员工经济补偿。甲公司调查...

admin2020-12-24  15

问题 甲公司为一家食品生产企业,2×18年发生业务如下:
(1)因生产经营和生产策略的调整,甲公司决定裁减部分员工,同时给予该批被辞退员工经济补偿。甲公司调查发现,发生补偿金额200万元的可能性为20%,180万元的可能性为60%,100万元的可能性为20%。
(2)甲公司为激励管理人员,于本年年初制订并实施了一项利润分享计划。该计划规定,如果公司全年的净利润达到8 000万元以上,公司管理人员将可以分享超过8 000万元净利润部分的10%作为额外报酬。至2×18年年末,甲公司实现净利润9 000万元。
(3)甲公司本年职工工资总额为1 080万元,其中生产人员工资480万元,行政部门人员工资100万元,销售人员工资300万元,财务人员工资200万元。假定不考虑其他事项,甲公司下列会计处理正确的有( )。

选项 A.甲公司因辞退福利确认的支出应全部计入管理费用
B.甲公司因辞退福利应确认的应付职工薪酬为168万元
C.甲公司因短期利润分享计划应确认的应付职工薪酬为900万元
D.甲公司因上述事项影响管理费用的金额为580万元

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解析甲公司的辞退福利应按照最有可能发生的支出进行确定,因此确认应付职工薪酬金额为180万元,选项B不正确;甲公司因短期利润分享计划应确认的应付职工薪酬=(9 000-8 000)×10%=100(万元),选项C不正确;甲公司因上述事项影响管理费用的金额=180+100+100+200=580(万元),选项D正确。
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