首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
以下不属于人力资源需求预测定量方法的是()。A:灰色预测模型法 B:转换比率法 C:马尔可夫分析法 D:经验预测法
以下不属于人力资源需求预测定量方法的是()。A:灰色预测模型法 B:转换比率法 C:马尔可夫分析法 D:经验预测法
admin
2020-12-24
73
问题
以下不属于人力资源需求预测定量方法的是()。
选项
A:灰色预测模型法
B:转换比率法
C:马尔可夫分析法
D:经验预测法
答案
D
解析
经验预测法属于定性方法的一种。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/ZxZQKKKQ
相关试题推荐
用于岗位评价的方法包括()。A.因素比较法B.排列法C.分类法D.评分法E.加权选择量表法
()是岗位评价经常使用的方法。[2011年11月三级真题]A.排列法B.因素比较法C.分类法D.关键事件法E.评分法
某企业今年纯收入为450万元,营业收入为1000万元,人工费用比率为27%,则劳动分配率是()。A.20%B.40%C.60%D.80%
某企业的销售收入为1000万元,其中纯收入为200万元,劳动分配率为50%。该企业的人工费用比率为()。A.10%B.20%C.45%D.75%
岗位评价标准不包括()。[2012年11月三级真题]A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的流程标准
A公司是一家著名的乡镇化工企业。2010年10月份,该公司在某咨询公司和人力资源部的共同努力下,设计和引进了一套科学高效的绩效评估系统。该系统包括职务说明...
黄明是某公司生产部门主管,该部门有20多名员工,其中既有生产人员又有管理人员。该部门采用的考评方法是排队法,每年对员工考评一次。具体做法是:根据员工的实际...
请阅读题目并回答问题。 某企业的绩效管理主要采用以下步驟和方法: 第一步,对于部门主管以上领导干部,年终由主管领导召集其下属员工开会。共同听取其述职报...
简述绩效改进的方法和策略。[2013年5月三级真题]
避免和解决绩效考评矛盾的方法有()。A.适当下放权限,鼓励下属参与B.将过去的、当前的以及今后可能出现的目标适当区分开C.在绩效面谈中,应当做到以行为为导
随机试题
以下选项中,在肝性脑病时极少见的是( )。 A、血氨升高 B、血糖升高
( )是根据原稿按照版式设计要求排版后输出的供校对用的样张,可反映即将出版的出版
背景 某施工单位承接了平原区一段长50.8km的双向两车道新建二级公路路面施工
患者女性,62岁,下颌无牙颌,双侧下颌尖牙区舌侧有一骨隆突,轻度压痛,此时最佳处
法院可以受理被害人提起的下列哪一附带民事诉讼案件?
物理治疗子宫颈重度糜烂后,正确的健康宣教是
人参贮藏中不会出现的质量变异现象是
患者欲行经腹全子宫切除术,术前准备阴道灌洗开始时间为术前A:1日B:2日C:3日D:4日E:5日
宫内节育器的主要避孕原理A.抑制排卵,改变宫颈黏液及子宫内膜功能B.阻挡精卵结合,干扰受精C.导致子宫内膜非细菌性炎性反应,干扰精子生存、受精及着床D.阻
2009年8月17日,秦淮市公安分局在一家连锁酒店的房间里将5名参与“换妻”的网民抓获,随后又牵出17人。这些人中,年龄最小者为1983年出生,年龄最...