首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
以下不属于人力资源需求预测定量方法的是()。A:灰色预测模型法 B:转换比率法 C:马尔可夫分析法 D:经验预测法
以下不属于人力资源需求预测定量方法的是()。A:灰色预测模型法 B:转换比率法 C:马尔可夫分析法 D:经验预测法
admin
2020-12-24
63
问题
以下不属于人力资源需求预测定量方法的是()。
选项
A:灰色预测模型法
B:转换比率法
C:马尔可夫分析法
D:经验预测法
答案
D
解析
经验预测法属于定性方法的一种。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/ZxZQKKKQ
相关试题推荐
用于岗位评价的方法包括()。A.因素比较法B.排列法C.分类法D.评分法E.加权选择量表法
()是岗位评价经常使用的方法。[2011年11月三级真题]A.排列法B.因素比较法C.分类法D.关键事件法E.评分法
某企业今年纯收入为450万元,营业收入为1000万元,人工费用比率为27%,则劳动分配率是()。A.20%B.40%C.60%D.80%
某企业的销售收入为1000万元,其中纯收入为200万元,劳动分配率为50%。该企业的人工费用比率为()。A.10%B.20%C.45%D.75%
岗位评价标准不包括()。[2012年11月三级真题]A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的流程标准
A公司是一家著名的乡镇化工企业。2010年10月份,该公司在某咨询公司和人力资源部的共同努力下,设计和引进了一套科学高效的绩效评估系统。该系统包括职务说明...
黄明是某公司生产部门主管,该部门有20多名员工,其中既有生产人员又有管理人员。该部门采用的考评方法是排队法,每年对员工考评一次。具体做法是:根据员工的实际...
请阅读题目并回答问题。 某企业的绩效管理主要采用以下步驟和方法: 第一步,对于部门主管以上领导干部,年终由主管领导召集其下属员工开会。共同听取其述职报...
简述绩效改进的方法和策略。[2013年5月三级真题]
避免和解决绩效考评矛盾的方法有()。A.适当下放权限,鼓励下属参与B.将过去的、当前的以及今后可能出现的目标适当区分开C.在绩效面谈中,应当做到以行为为导
随机试题
在Gram细菌染色中,碱性复红结晶紫染色法的结果为 A.革兰阳性细菌呈红色,阴
下列不属于典型腹外疝的解剖组成的是 A、疝环 B、疝囊 C、疝壁
公路工程企业管理费由基本费用、主副食运输补贴、职工探亲路费、职工取暖补贴和()组
含砷类对肾功能有影响的中成药有 A安宫牛黄丸B六神丸C
当系统发生单相接地时,不准带电检查该系统上的()。
运出Na+,移入K+维持细胞内外离子分布的跨膜转运方式是
会计科目是由国家统一规定的,各单位必须严格执行,不能增设或减并。()
要约在要约人发出要约时生效。()
某股票的每股预期股息收入为每年4元,如果市场年利率为5%,则该股票的每股市场价格应为()元。A:40B:60C:80D:90
共用题干 (一)资料2013年2月,某审计组对甲公司2012年度财务收支情况进行了审计。有关销售与收款循环审计的情况和资料如下:1.审计人员在对销售与收...