首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
以应用知识为基础的薪酬是()。A:岗位薪酬 B:绩效薪酬 C:技术薪酬 D:技能薪酬
以应用知识为基础的薪酬是()。A:岗位薪酬 B:绩效薪酬 C:技术薪酬 D:技能薪酬
admin
2020-12-24
26
问题
以应用知识为基础的薪酬是()。
选项
A:岗位薪酬
B:绩效薪酬
C:技术薪酬
D:技能薪酬
答案
C
解析
技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬,主要应用于“蓝领”员工。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/a3ZQKKKQ
相关试题推荐
()等策略的制定可以促进工作绩效的改进与提高。A.全面激励B.组织变革C.正向激励D.人事调整E.负向激励
根据面谈内容的不同,绩效面谈可以区分为()。A.绩效计划面谈B.绩效提高面谈C.绩效指导面谈D.绩效总结面谈E.绩效考评面谈
制度化管理的优点包括()。A.个人与权力相分离B.制度化管理以理性分析为基础C.适合现代大型企业组织的需要D.制度化管理是理性精神的合理体现E.管
企业为赢得经营战略上的先机,要占领的制高点包括()。A.人才制高点B.组织制高点C.技术制高点D.成本制高点E.市场制高点
为贯彻既定的战略所必须从事的工作包括()。 A.建立相应组织 B.设置行政支持系统 C.配置战略资源 D.实行薪酬支持计划 E.调动群体积极性 ...
对摩擦性失业表述正确的是()。A.它是一种正常性失业B.它是一种岗位变换之间的失业C.它是高效率利用劳动资源的需要D.它是动态性市场经济的一个自然特征
企业薪酬制度的职能不包括()。A.激励B.保障C.监督D.调节
()是在绩效管理末期,主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况,以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C
()要求参加者事先准备一些问题,并要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效指导面谈C.单向劝导式面谈D.绩效计划面谈
()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法
随机试题
发包人在接到承包人返还保证金申请后,应于()日内会同承包人按合同约定的内容进行核
资产评估程序包括:①整理归集评估档案②进行评估现场调查③评定估算形成结论④编制资
药品必须符合法定的要求,在质量控制方面我国法定的标准是 A、发达国家药品标准
胫骨中下1/3交界处易骨折,其主要原因是 A.胫骨形状有棱角 B.负重量
在实际借款需求分析中,不能仅凭一年的经营利润衡量盈利变化对现金流状况及借款需求的长期影响,还要分析公司的盈利趋势。( )
患者,女,10岁,替牙,上颁发育正常,前牙与之间开,有舌前伸习惯,无牙列拥挤,上前牙唇倾。患者治疗成功的关键是A.后牙支抗的控制B.排齐前牙C.不良舌习惯
下列四句话中,“马上”一词的用法和其他三句不同的是()。A.爷,有的就马上说了罢B.命下之后,即便马上差人驰付山西保定二巡抚处C.继而一想,我亦是个男子汉
肝病传脾属于A.母病及子B.相乘传变C.子病犯母D.相侮传变E.制化传变
气态毒物引起急性中毒时,将患者转移到空气新鲜处急救,其目的为( )A.便于及时抢救B.及时补充新鲜空气C.防止急救人员中毒D.促进毒物排出E.防止继续
关于法的移植,下列说法中正确的是:()A.法律移植的目的是为了使各国的法律趋同B.法的移植反映了法在不同空间的关系C.引进各国通行的法律原则和规范属于法的