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  3. 最常用的人力资源内部供给预测方法有()。

最常用的人力资源内部供给预测方法有()。

Loveyou2019-12-17  56
问题 最常用的人力资源内部供给预测方法有()。
选项 A:德尔菲法B:一元回归分析法C:人员核查法D:管理人员接续计划法E:马尔可夫模型法
答案CDE
解析人力资源供给预测包括内部供给和外部供给两方面。最常用的内部供给预测方法有三种：人员核查法、管理人员接续计划法和马尔可夫模型法。选项A、B属于人类资源需求预测的方法。
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