动机有（）。A.两个要素：努力的水平，即行为的努力程度；坚持的水平，即遇到阻碍时付出多大努力坚持自己的行为 B.两个要素：内在动机和外在动机 C.三个要素

admin2020-12-24 30

问题动机有（）。

选项 A.两个要素：努力的水平，即行为的努力程度；坚持的水平，即遇到阻碍时付出多大努力坚持自己的行为
B.两个要素：内在动机和外在动机
C.三个要素：内在动机、外在动机和努力水平
D.三个要素：决定人行为的方向，及选择做出什么样的行为；努力的水平，即行为的努力程度；坚持的水平，即遇到阻碍时付出多大努力坚持自己的行为

答案D

解析动机有三个要素：决定人行为的方向，及选择做出什么样的行为；努力的水平，即行为的努力程度；坚持的水平，即遇到阻碍时付出多大努力坚持自己的行为。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/aUyKKKKQ

相关试题推荐

随机试题

动机有（）。A.两个要素：努力的水平，即行为的努力程度；坚持的水平，即遇到阻碍时付出多大努力坚持自己的行为 B.两个要素：内在动机和外在动机 C.三个要素

决策者具有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向，其决策风格属于()。A.指导型B.分析型C.概念型D.行为型

外源性动机强的员工看重的是()。A.工作的挑战性B.工作带来的社会地位C.工作带来的成就感D.对组织的贡献

实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时，通常会()。A.提高奖金在整体薪酬中所占的比例B.实施高于市场水平的基本薪酬C.使薪酬水平不超过竞争对手D.追求效

关于履历分析的说法，错误的是()。A.履历分析技术的最基本假设是一个人的行为具有一致性B.在对履历信息进行分析时，首先要保证这些信息是真实、准确的C.履历信

勒温的研究发现，从属于()领导者的儿童行为倾向于要么富有攻击性，要么缺乏感情。A.独裁型B.放任型C.指导型D.民主型

当企业的人力资源供大于求时，调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力资源供需平衡方法是()。A.裁员B.减薪C.工作轮换D.自然减员

在面试过程中，考官应当表现出的行为是（　　）。A．制造紧张情绪，使求职者无法表现出真实能力B．获得简历及笔试中未能获取的信息C．夸大工作条件或给予过多承

根据价值取向与模糊耐受性两个维度的组合，决策风格可以分为()。A.指导型B.概念型C.分析型D.行为型E.合作型

在期望理论中。个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为（　　）。A．工具B．效价C．期望D．动机

面试考官根据开始几分钟对应聘者的感觉做出判断，这种面试偏差被称为（　　）。A．非语言行为造成的错误B．负面印象加重倾向C．对比效应D．首因效应

某工程投标了建设工程一切险，在施工期间现场发生下列事件造成损失，保险人负责赔偿的

庆大霉素的耳毒性属于 A、毒性反应 B、过敏反应 C、后遗作用 D

下列各项中，属于注册会计师编制审计工作底稿的目的的有（　　）。

当中央银行需要增加货币供应量时，可利用公开市场操作()，增加商业银行的超额准备

科学家利用卫星进行了有关实验：一些星际空间的小分子物质在太阳紫外线照射下生成了氨

关于联合试运转费，下列说法中正确的是（）。A.包括对整个生产线或装置运行无负荷和有负荷试运转所发生的费用B.包括施工单位参加试运转人员的工资及专家指导费C.

从众

一元线性回归模型中，的线性函数加上误差顶。

临时使用土地期限一般不超过()。A:6个月B:1年C:18个月D:2年

下列关于作业成本法的说法中，正确的有()。A.作业成本法强调使用不同层面和数量众多的资源成本动因将作业成本追溯到产品B.作业成本法是将间接成本和辅助费用

动机有（ ）。A.两个要素：努力的水平，即行为的努力程度；坚持的水平，即遇到阻碍时付出多大努力坚持自己的行为 B.两个要素：内在动机和外在动机 C.三个要素

决策者具有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向，其决策风格属于()。A.指导型B.分析型C.概念型D.行为型

外源性动机强的员工看重的是()。A.工作的挑战性B.工作带来的社会地位C.工作带来的成就感D.对组织的贡献

实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时，通常会()。A.提高奖金在整体薪酬中所占的比例B.实施高于市场水平的基本薪酬C.使薪酬水平不超过竞争对手D.追求效

关于履历分析的说法，错误的是()。A.履历分析技术的最基本假设是一个人的行为具有一致性B.在对履历信息进行分析时，首先要保证这些信息是真实、准确的C.履历信

勒温的研究发现，从属于()领导者的儿童行为倾向于要么富有攻击性，要么缺乏感情。A.独裁型B.放任型C.指导型D.民主型

当企业的人力资源供大于求时，调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力资源供需平衡方法是()。A.裁员B.减薪C.工作轮换D.自然减员

在面试过程中，考官应当表现出的行为是（ ）。A．制造紧张情绪，使求职者无法表现出真实能力B．获得简历及笔试中未能获取的信息C．夸大工作条件或给予过多承

根据价值取向与模糊耐受性两个维度的组合，决策风格可以分为()。A.指导型B.概念型C.分析型D.行为型E.合作型

在期望理论中。个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为（ ）。A．工具B．效价C．期望D．动机

面试考官根据开始几分钟对应聘者的感觉做出判断，这种面试偏差被称为（ ）。A．非语言行为造成的错误B．负面印象加重倾向C．对比效应D．首因效应

某工程投标了建设工程一切险，在施工期间现场发生下列事件造成损失，保险人负责赔偿的

庆大霉素的耳毒性属于 A、毒性反应 B、过敏反应 C、后遗作用 D

下列各项中，属于注册会计师编制审计工作底稿的目的的有（ ）。

当中央银行需要增加货币供应量时，可利用公开市场操作()，增加商业银行的超额准备

科学家利用卫星进行了有关实验：一些星际空间的小分子物质在太阳紫外线照射下生成了氨

关于联合试运转费，下列说法中正确的是（）。A.包括对整个生产线或装置运行无负荷和有负荷试运转所发生的费用B.包括施工单位参加试运转人员的工资及专家指导费C.

从众

一元线性回归模型中，的线性函数加上误差顶。

临时使用土地期限一般不超过()。A:6个月B:1年C:18个月D:2年

下列关于作业成本法的说法中，正确的有()。A.作业成本法强调使用不同层面和数量众多的资源成本动因将作业成本追溯到产品B.作业成本法是将间接成本和辅助费用

动机有（）。A.两个要素：努力的水平，即行为的努力程度；坚持的水平，即遇到阻碍时付出多大努力坚持自己的行为 B.两个要素：内在动机和外在动机 C.三个要素

在面试过程中，考官应当表现出的行为是（　　）。A．制造紧张情绪，使求职者无法表现出真实能力B．获得简历及笔试中未能获取的信息C．夸大工作条件或给予过多承

在期望理论中。个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为（　　）。A．工具B．效价C．期望D．动机

面试考官根据开始几分钟对应聘者的感觉做出判断，这种面试偏差被称为（　　）。A．非语言行为造成的错误B．负面印象加重倾向C．对比效应D．首因效应

下列各项中，属于注册会计师编制审计工作底稿的目的的有（　　）。