订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容

恬恬2020-05-20 75

问题订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。下列各项属于可以变更劳动合同的客观情况的是（　　）。A.企业调整生产任务B.劳动者被追究刑事责任C.劳动者严重失职被降职D.劳动者合同到期续签劳动合同

选项

答案A

解析订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。客观情况包括：发生自然灾害或企业事故、企业调整生产任务、企业分立、合并、迁移厂址，以及劳动者个人情况发生变化要求调整工作岗位或职务等

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/aYwMKKKQ

相关试题推荐

随机试题

采用相关分析法检验多名评定者评定的一致性时，组内相关系数达到()以上，即可接受