首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()。A:问卷调查法 B:面谈调查法 C:文献收集法 D:电话调查法
薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()。A:问卷调查法 B:面谈调查法 C:文献收集法 D:电话调查法
admin
2020-12-24
18
问题
薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()。
选项
A:问卷调查法
B:面谈调查法
C:文献收集法
D:电话调查法
答案
A
解析
问卷调查法是薪酬市场调查方法中使用频率最高的。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/atZQKKKQ
相关试题推荐
在企业员工工资总额管理中,可以采用()方法推算合理的工资总额。A.工资总额与销售额B.盈亏平衡点C.概率加权D.工资总额占附加值比例E.成本一收益
关于成绩记录法的描述正确的是()A.成绩记录法比较适合于从事科研教学工作的人B.适合大学教师、律师等考评C.本方法需要从外部请来专家参与评估D.人力、物力
在培训课程的实施与管理中,关于培训后的工作描述正确的是()A.向培训师致谢B.作问卷调查C.颁发结业证书D.清理、检查设备E.培训效果评估
对过细的劳动分工进行改进的方法包括()A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.小组工作法E.个人包干负责
工作岗位设计的基本方法包括()三类。A.传统的方法研究技术B.线图C.现代工效学的方法D.人一机程序图E.工业工程(IE)
了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性,如果供大于求,薪酬水平可以()一些。A.高B.低C.提高D.升
行为主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。A.管理性B.事务性C.操作性D.人际接触和交往频繁的
在培训方法中,()适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。A.实践法B.讲授法C.专题讲座法D.研讨法
某公司多年来,为了提高对一线员工的绩效管理水平,一直坚持分类管理原则,即一般生产岗位的人员采用结果导向型考评方法,如以生产原始记录为基础的直接指标法,而服...
分析工作绩效差距的具体方法有()。A.行为比较法B.目标比较法C.水平比较法D.纵向比较法E.横向比较法
随机试题
在卫生资源的横向配置中,内外妇儿科之间的资源配置属于() A.地区结构 B.
制定保险规划的风险主要体现在()。
基金托管额作用是()
属五环三萜类化合物是 A.齐墩果酸B.乌索酸C.羽扇豆烷D.达玛烷
高中地理《外力作用》 一、考题回顾 二、考题解析 【教学过程】 环节一:导入新课 通过设疑导入的方式,询问学生“沧海桑田”成语的含义...
虚劳与肺痨的鉴别要点主要在于A.有无咳血、盗汗B.有无肺虚见证C.有无五脏虚损证候D.有无传染性
导致产褥病率最主要的原因是()。A.乳腺感染B.上呼吸道感染C.泌尿系统感染D.手术切口感染E.产褥感染
2014年1月,A房地产开发公司征用B乡基本农田以外的耕地25hm2,拟建一经济适用住房小区,支付土地补偿费和安置补助费、青苗补偿费等共计2000万元,2...
根据《邮政法》,因国家安全或者追查刑事犯罪的需要,邮政企业、快递企业有义务配合公安机关、国家安全机关或者检察机关,对有关邮件、快件依法()。A:销毁B:退回
QFA集团是一家以经营传统特色包子为主的餐饮连锁企业。截至2012年,该集团旗下连锁店已经发展到170家,年销售包2亿个,年均消费3000万人次。 为了...