首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()。A:问卷调查法 B:面谈调查法 C:文献收集法 D:电话调查法
薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()。A:问卷调查法 B:面谈调查法 C:文献收集法 D:电话调查法
admin
2020-12-24
32
问题
薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()。
选项
A:问卷调查法
B:面谈调查法
C:文献收集法
D:电话调查法
答案
A
解析
问卷调查法是薪酬市场调查方法中使用频率最高的。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/atZQKKKQ
相关试题推荐
在企业员工工资总额管理中,可以采用()方法推算合理的工资总额。A.工资总额与销售额B.盈亏平衡点C.概率加权D.工资总额占附加值比例E.成本一收益
关于成绩记录法的描述正确的是()A.成绩记录法比较适合于从事科研教学工作的人B.适合大学教师、律师等考评C.本方法需要从外部请来专家参与评估D.人力、物力
在培训课程的实施与管理中,关于培训后的工作描述正确的是()A.向培训师致谢B.作问卷调查C.颁发结业证书D.清理、检查设备E.培训效果评估
对过细的劳动分工进行改进的方法包括()A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.小组工作法E.个人包干负责
工作岗位设计的基本方法包括()三类。A.传统的方法研究技术B.线图C.现代工效学的方法D.人一机程序图E.工业工程(IE)
了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性,如果供大于求,薪酬水平可以()一些。A.高B.低C.提高D.升
行为主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。A.管理性B.事务性C.操作性D.人际接触和交往频繁的
在培训方法中,()适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。A.实践法B.讲授法C.专题讲座法D.研讨法
某公司多年来,为了提高对一线员工的绩效管理水平,一直坚持分类管理原则,即一般生产岗位的人员采用结果导向型考评方法,如以生产原始记录为基础的直接指标法,而服...
分析工作绩效差距的具体方法有()。A.行为比较法B.目标比较法C.水平比较法D.纵向比较法E.横向比较法
随机试题
招标公告应当载明下列()。
千百年来,食物就这样随着人们的脚步,不停迁移,不停流变。无论脚步多远,在人的脑海
小张刚毕业不久,他发现老师的工作除了上课还有很多内容,每天忙个不停,工资却少得可
国际工程投标报价时,企业根据自身的优劣势和招标项目的特点来确定报价策略,通常情况
通常在一门课程或教学活动结束后进行,是对一个完整的教学过程进行测定的评价是()。 A.形成性评价B.总结性评价 C.正式评价D.非正式评价
包含概念或规则的本质特征和内在联系的例证称为{pz_填空}。
多单枝,较细小,弯曲似钩为A.味连B.雅连C.云连D.白芍E.赤芍
一般资料:女性,49岁,已婚,大学专科毕业,机关公务员。 求助者自述:上高中的儿子与班里一女同学谈恋爱,结果学习成绩下降.老师请了家长。我回家后狠狠地批...
从世界各国的情况看,财政支出总量及占GDP比重的变化趋势是()。A.绝对量增长,相对量也增长B.绝对量下降,相对量也下降C.绝对量增长,相对量下降
甲向乙借款5万元,由丙书面承诺在甲不能履行义务时,由丙承担一般保证责任,借款到期后,甲虽有钱仍想赖账不还,乙找甲催款未果,遂要求丙履行保证责任还款。下列关...