在绩效考核的（））中需要运用关键事件技术。 A、配对比较法 B、排序法 C

Loveyou2020-05-20 64

问题在绩效考核的（））中需要运用关键事件技术。A、配对比较法B、排序法C、图评价尺度法D、行为锚定法

选项

答案D

解析本题考查行为锚定法。行为锚定法的操作方法包括：用工作分析中的关键事件技术列出有效和无效的工作行为。

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