下列关于运用经济效果评价指标对投资方案进行评价的主要用途描述不正确的是（）。

昕玥2020-05-20 69

问题下列关于运用经济效果评价指标对投资方案进行评价的主要用途描述不正确的是（）。A、对某一方案进行分析，判断该方案在经济上是否可行B、对于多方案进行经济上的比选C、需要选用适当指标并计算指标值，根据判断准则评价其经济性D、仅计算各种方案的评价指标并作出结论，其经济性评价的结论是可靠的

选项

答案D

解析本题考查的是评价方案的类型。运用经济效果评价指标对投资方案进行评价，主要有两个用途：一是对某一方案进行分析，判断该方案在经济上是否可行。对于这种情况，需要选用适当指标并计算指标值，根据判断准则评价其经济性即可；二是对于多方案进行经济上的比选，此时，如果仅计算各种方案的评价指标并作出结论，其结论可能是不可靠的。参见教材P185。

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下列关于运用经济效果评价指标对投资方案进行评价的主要用途描述不正确的是（）。

存货周转次数是衡量和评价企业()等各环节的综合性指标。A、资金筹措B、购入存货C、资金预算D、投入流通E、销售收回B,D,E

夷示销售收入的收益水平的指标是()。A、销售利润率B、人均创利C、资产净利率D、资产利润率A

把职工的劳动效果，即职工的劳动数量和所消耗的时间之比，称为()。A、投入产出率B、销售产出率C、企业利润率D、劳动生产率D

衡量和评价企业购入存货、投入流通、销售收回等各环节的综合性指标是()。A、销售周转率B、存货周转次数C、资金周转率D、回款周转率B

销售计划完成率，用实际完成销售额与()进行对比，即可得出完成情况。A、计划增长率B、上期完成销售额C、计划完成额D、销售指标D

试述利益分配的原则。利益分配的原则是：利益分配，主要是针对员工个人的利益分配。在进行分配时应做到：(1)贯彻按劳分配原则，使经济收入同员工本人承担的责任和劳动成

岗位管理的具体体现形式是什么?岗位管理一般以岗位责任制的形式体现出来。岗位责任制的廷键是定岗、定责、定指标。(1)定岗。是指根据企业或门市、柜组(楼层)经营管理

下列属于利益分配原则的有()。A、贯彻按劳分配原则，使经济收入同员工本人承担的责任和劳动成果密切联系起来B、保持部门之间的平均主义C、注意控制工资总额，

岗位责任制的关键有()。A、定计划B、定岗C、定人员D、定责E、定指标B,D,E

在岗位管理中，为便于劳动组织而建立各种相应的岗位制度和行为规范，这叫做()。A、定岗B、定责C、定计划D、定指标B

心脏骤停患者行心肺复苏时，最常用的给药途径是 A．中心静脉输注 B．舌下含服

（7-9题共用备选答案） A．局部性献血不良反应 B．精神性献血不良反应

患者，女，30岁，已婚。产后20天，乳汁甚少而清稀，乳房小而柔软。分娩时曾出血过

男，29岁。12小时前不洁饮食，出现反复大量呕吐，最可能出现的水电解质失调是

下列费用中属于人工单价组成内容的有（）。

需要较长时间才能收回房地产投资的房地产经营方式是（　　）。

根据ICD．10，抑郁症的诊断要点是（　　）。

会计师事务所的主任会计师进行的原则性复核，应当包括()。

资料1 上海某公司（31XX34XXXX)自境外购进乙氧氟草醚（监管条件：

第三代移动通信系统（3G）的目标是（）。 A.全球统一频谱、统一标准

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