()是由金融机构外部因素变化所导致的操作风险。A:操作性失误风险 B:操作性杠杆风险 C:合规风险 D:交易风险

admin2020-12-24 61

问题 ()是由金融机构外部因素变化所导致的操作风险。

选项 A:操作性失误风险
B:操作性杠杆风险
C:合规风险
D:交易风险

答案B

解析操作性杠杆风险是由金融机构外部因素变化所导致的操作风险。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/bAcKKKKQ

相关试题推荐

在劳动力的边际收益递减规律中，通常().A:将劳动力视为可变因素，将资本（或土地）视为不变因素B:将劳动力视为不变因素，将资本（或土地）视为可变因素C:将劳
根据马斯洛的需要层次理论，下列需要层次中，主要靠内在因素来满足的需要层次是().A:生理需要B:尊重需要C:归属需要D:安全需要
下列关于魅力型领导理论的表述正确的有()。A:魅力本身不会随情境发生变化B:当追随者显示出更高水平的自我意识和自我管理时，魅力型领导者的效果会得到进一步强化
在薪酬等级的变化幅度一定的情况下，薪酬等级的区间中值级差越大，则()。A:薪酬变动率越大B:薪酬区间渗透度越大C:薪酬区间的重叠区域越小D:薪酬比较比率越
下列年薪制的薪酬结构中，属于持股多元化型的是()。A:薪酬=基本薪酬+津贴+养老金计划B:薪酬=基本薪酬+津贴+风险收入（效益收入和奖金）+养老金计划C:薪
如果劳动者从单位离职，不是由于该单位提供的工资报酬过低，而是因为对该单位的文化或领导风格不满意，这种情况表明()。A:劳动力流动的主要目的是获得工资福利的增加
进行工作分析时，选取标杆职位的参考标准不包括()。A:职位的代表性B:职位任职者的绩效C:职位的胜任特征D:职位内容变化的频率和程度
关于双因素理论，下列说法不正确的是()。A:保健因素不能起到激励员工的作用B:激励因素包括成就感、晋升、工作本身C:保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等
下列人员甄选的具体预测因素中属于智力因素的是().A:情绪B:气质C:思维能力D:综合素质
通过使用相关的统计工具来分析影响企业业务流程的因素，进而改进流程，控制错误率和废品率，从而提升组织的绩效水平.这种绩效改进方法是().A:标杆超越B:卓越绩效

随机试题

在建设工程中发现文物应立即报告当地文物行政部门，文物行政部门接到报告后无特殊情况
产品的研究与开发方式包括()。
()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降
影响挖泥船时间利用率的主要客观因素有()。
风险管理欠缺包括：同业存放业务的对象和期限过于分散，风险高；同业存放业务的结构不合理、稳定性差，受季节性等因素波动的不稳定存款占比低，对商业银行的流动性有...
以下关于证券公司短期融资券说法正确的有（　　）A.可以公开发行或非公开发行B.期限≤1年C.强制评级D.强制担保E.在中央结算公司托管结算
由牙周引起牙髓感染的最主要途径是通过A:根尖分叉B:副根尖孔C:侧支根管和根尖孔D:牙本质小管E:发育缺陷的结构
在MMPI的399题版本中，Q量表原始得分超过()分，就表明答卷无效。(2008-11)A:10B:12C:22D:30
某产业投资基金的组织形式为有限合伙企业。其有限合伙人的下列行为中，符合合伙企业法律制度规定的有（）。A.担任该基金总经理B.对该基金的经营管理提出建议C
单位或者个体工商户聘用的员工为本单位或者雇主提供加工、修理修配劳务，不属于增值税的征税范围。（）

()是由金融机构外部因素变化所导致的操作风险。A:操作性失误风险 B:操作性杠杆风险 C:合规风险 D:交易风险

在劳动力的边际收益递减规律中，通常().A:将劳动力视为可变因素，将资本（或土地）视为不变因素B:将劳动力视为不变因素，将资本（或土地）视为可变因素C:将劳

根据马斯洛的需要层次理论，下列需要层次中，主要靠内在因素来满足的需要层次是().A:生理需要B:尊重需要C:归属需要D:安全需要

下列关于魅力型领导理论的表述正确的有()。A:魅力本身不会随情境发生变化B:当追随者显示出更高水平的自我意识和自我管理时，魅力型领导者的效果会得到进一步强化

在薪酬等级的变化幅度一定的情况下，薪酬等级的区间中值级差越大，则()。A:薪酬变动率越大B:薪酬区间渗透度越大C:薪酬区间的重叠区域越小D:薪酬比较比率越

下列年薪制的薪酬结构中，属于持股多元化型的是()。A:薪酬=基本薪酬+津贴+养老金计划B:薪酬=基本薪酬+津贴+风险收入（效益收入和奖金）+养老金计划C:薪

如果劳动者从单位离职，不是由于该单位提供的工资报酬过低，而是因为对该单位的文化或领导风格不满意，这种情况表明()。A:劳动力流动的主要目的是获得工资福利的增加

进行工作分析时，选取标杆职位的参考标准不包括()。A:职位的代表性B:职位任职者的绩效C:职位的胜任特征D:职位内容变化的频率和程度

关于双因素理论，下列说法不正确的是()。A:保健因素不能起到激励员工的作用B:激励因素包括成就感、晋升、工作本身C:保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等

下列人员甄选的具体预测因素中属于智力因素的是().A:情绪B:气质C:思维能力D:综合素质

通过使用相关的统计工具来分析影响企业业务流程的因素，进而改进流程，控制错误率和废品率，从而提升组织的绩效水平.这种绩效改进方法是().A:标杆超越B:卓越绩效

在建设工程中发现文物应立即报告当地文物行政部门，文物行政部门接到报告后无特殊情况

产品的研究与开发方式包括()。

()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降

影响挖泥船时间利用率的主要客观因素有()。

风险管理欠缺包括：同业存放业务的对象和期限过于分散，风险高；同业存放业务的结构不合理、稳定性差，受季节性等因素波动的不稳定存款占比低，对商业银行的流动性有...

以下关于证券公司短期融资券说法正确的有（ ）A.可以公开发行或非公开发行B.期限≤1年C.强制评级D.强制担保E.在中央结算公司托管结算

由牙周引起牙髓感染的最主要途径是通过A:根尖分叉B:副根尖孔C:侧支根管和根尖孔D:牙本质小管E:发育缺陷的结构

在MMPI的399题版本中，Q量表原始得分超过()分，就表明答卷无效。(2008-11)A:10B:12C:22D:30

某产业投资基金的组织形式为有限合伙企业。其有限合伙人的下列行为中，符合合伙企业 法律制度规定的有（）。A.担任该基金总经理B.对该基金的经营管理提出建议C

单位或者个体工商户聘用的员工为本单位或者雇主提供加工、修理修配劳务，不属于增值税的征税范围。（）

以下关于证券公司短期融资券说法正确的有（　　）A.可以公开发行或非公开发行B.期限≤1年C.强制评级D.强制担保E.在中央结算公司托管结算

某产业投资基金的组织形式为有限合伙企业。其有限合伙人的下列行为中，符合合伙企业法律制度规定的有（）。A.担任该基金总经理B.对该基金的经营管理提出建议C