()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A:选拔性 B:考核性 C:开发性 D:诊断性

admin2020-12-24 22

问题 ()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。

选项 A:选拔性
B:考核性
C:开发性
D:诊断性

答案D

解析诊断性测评是以了解现状或查找根源为目的的测评，例如需求层次调查。选拔性测评是以选拔优秀员工为目的的测评。考核性测评是以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评。开发性测评是以开发员工素质为目的的测评。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/bBxQKKKQ

相关试题推荐

提出工伤认定申请需提交的材料包括()。A:工伤认定申请表B:劳动保障行政部门的证明材料C:医疗诊断证明D:与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明
员工满意度调查的内容有()。A:薪酬B:工作C:晋升D:管理E:环境
提取员工住房公积金的，应当同时注销员工住房公积金账户的是()。A:购买、建造、翻建、大修自住房的B:离休、退休的C:完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的
人工成本核算的目的在于()。A:改善费用支出结构，节约成本B:了解使用劳动力所付出的代价C:及时、有效地监督、控制生产经营流程D:了解产品成本和人工成本的
企业确定薪酬管理的基本原则包括()。A:对成本有控制性B:对内具有公正性C:对外具有竞争力D:支付具有公开性E:对员工有激励性
员工在()情况下，可以提取住房公积金账户的存储余额。A:离休退休B:偿还购房贷款C:迁出所在的县市D:购买建造翻修自住房E:与单位终止劳动关系
从业人员劳动报酬包括()。A:外籍及港澳台人员的劳动报酬B:社会保险费用总额C:聘用的离退休人员的劳动报酬D:在岗员工工资总额E:留用的离退休人员的劳动
企业员工薪酬管理的基本目标包括()。A:保证薪酬具有竞争性B:吸引并留住优秀人才C:对员工贡献给予肯定D:使员工及时得到回报E:合理控制企业人工成本
在选择具体的绩效考评方法时，应当考虑()。[2012年5月三级真题]A:管理成本B:工作实用性C:工作责任D:工作适用性E:能力素质
以下关于绩效面谈的说法正确的有()。[2012年11月三级真题]A:实现员工“自己解放自己”B:能够帮助管理者了解员工的态度和感受C:为主管与下属讨论工作业

随机试题

根据《环境影响评价技术导则总纲》，环境保护措施及其经济、技术论证应符合（　　）。
目前，我国安全生产监督管理体制是综合监管与行业监管相结合、（）、政府监督与其他
先天性甲状腺功能减低症在新生儿筛查时测定的是()
某公司为降低组织运营成本，应采取()的方法。
根据《建设工程施工合同（示范文本）》（GF-99-0201），变更工程采用合同申
用人单位应当依法为辅警办理（）等社会保险和住房公积金等社会保障。A养老B医疗C工伤D失业E生育、
基金管理人应在每年结束后（）日内，在指定报刊上披露年度报告摘要，在管理人网站上披露年度报告全文。A.30B.60C.90D.180
青霉素属于A:多烯大环类抗生素B:氨基糖苷类抗生素C:β-内酰胺类抗生素D:四环霉素抗生素E:大环内酯类抗生素
人体健康参数：肥胖的腰围标准是A.男性>85cm，女性>80cmB.男性>90cm，女性>80cmC.男性>90cm，女性>85cmD.
关于用人单位代扣劳动者工资的说法，错误的是（　　）。A．因劳动者本人原因给其他单位造成经济损失的，用人单位可以代扣赔偿款B．人民法院判决要求代扣的抚养费，用人

()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A:选拔性 B:考核性 C:开发性 D:诊断性

提出工伤认定申请需提交的材料包括()。A:工伤认定申请表B:劳动保障行政部门的证明材料C:医疗诊断证明D:与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明

员工满意度调查的内容有()。A:薪酬B:工作C:晋升D:管理E:环境

提取员工住房公积金的，应当同时注销员工住房公积金账户的是()。A:购买、建造、翻建、大修自住房的B:离休、退休的C:完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的

人工成本核算的目的在于()。A:改善费用支出结构，节约成本B:了解使用劳动力所付出的代价C:及时、有效地监督、控制生产经营流程D:了解产品成本和人工成本的

企业确定薪酬管理的基本原则包括()。A:对成本有控制性B:对内具有公正性C:对外具有竞争力D:支付具有公开性E:对员工有激励性

员工在()情况下，可以提取住房公积金账户的存储余额。A:离休退休B:偿还购房贷款C:迁出所在的县市D:购买建造翻修自住房E:与单位终止劳动关系

从业人员劳动报酬包括()。A:外籍及港澳台人员的劳动报酬B:社会保险费用总额C:聘用的离退休人员的劳动报酬D:在岗员工工资总额E:留用的离退休人员的劳动

企业员工薪酬管理的基本目标包括()。A:保证薪酬具有竞争性B:吸引并留住优秀人才C:对员工贡献给予肯定D:使员工及时得到回报E:合理控制企业人工成本

在选择具体的绩效考评方法时，应当考虑()。[2012年5月三级真题]A:管理成本B:工作实用性C:工作责任D:工作适用性E:能力素质

以下关于绩效面谈的说法正确的有()。[2012年11月三级真题]A:实现员工“自己解放自己”B:能够帮助管理者了解员工的态度和感受C:为主管与下属讨论工作业

根据《环境影响评价技术导则总纲》，环境保护措施及其经济、技术论证应符合（ ）。

目前，我国安全生产监督管理体制是综合监管与行业监管相结合、（）、政府监督与其他

先天性甲状腺功能减低症在新生儿筛查时测定的是()

某公司为降低组织运营成本，应采取()的方法。

根据《建设工程施工合同（示范文本）》（GF-99-0201），变更工程采用合同申

用人单位应当依法为辅警办理（）等社会保险和住房公积金等社会保障。A养老B医疗C工伤D失业E生育、

基金管理人应在每年结束后（）日内，在指定报刊上披露年度报告摘要，在管理人网站上披露年度报告全文。A.30B.60C.90D.180

青霉素属于A:多烯大环类抗生素B:氨基糖苷类抗生素C:β-内酰胺类抗生素D:四环霉素抗生素E:大环内酯类抗生素

人体健康参数：肥胖的腰围标准是A.男性>85cm，女性>80cmB.男性>90cm，女性>80cmC.男性>90cm，女性>85cmD.

关于用人单位代扣劳动者工资的说法，错误的是（ ）。A．因劳动者本人原因给其他单位造成经济损失的，用人单位可以代扣赔偿款B．人民法院判决要求代扣的抚养费，用人

根据《环境影响评价技术导则总纲》，环境保护措施及其经济、技术论证应符合（　　）。

关于用人单位代扣劳动者工资的说法，错误的是（　　）。A．因劳动者本人原因给其他单位造成经济损失的，用人单位可以代扣赔偿款B．人民法院判决要求代扣的抚养费，用人