首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
绩效考评是绩效管理活动的()。[2012年11月三级真题、2008年11月四级真题]A:首要环节 B:关键环节 C:中心环节 D:结束环节
绩效考评是绩效管理活动的()。[2012年11月三级真题、2008年11月四级真题]A:首要环节 B:关键环节 C:中心环节 D:结束环节
admin
2020-12-24
48
问题
绩效考评是绩效管理活动的()。[2012年11月三级真题、2008年11月四级真题]
选项
A:首要环节
B:关键环节
C:中心环节
D:结束环节
答案
C
解析
绩效考评与评价是绩效管理活动的中心环节,是考评者与被考评者双方对考评期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/bDxQKKKQ
相关试题推荐
()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比,以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A:水平比较法B:目标比较法C:纵向比较法D:横向比
在考评的组织实施阶段,应关注的事项不包括()。A:考评信息的虚假程度B:考评的准确性C:考评结果的反馈方式D:考评的公正性
下列关于强迫选择法的说法错误的是()。A:是一种行为导向型的客观考评方法B:强迫选择法又称加权选择量表法C:采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向D:强迫
()设计与绩效管理程序设计,两者相互制约、相互影响、相互作用,缺一不可。A:绩效管理制度B:绩效管理目标C:绩效管理内容D:绩效管理方法
()是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较,衡量和比较其进步或差距的方法。A:目标比较法B:横向比较法C:水平比较法D:纵向比较法
以下各选项不属于绩效申诉处理流程的是()。A:初次申述处理B:二次申述处理C:申述反馈D:申述材料归档
()即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要,能在实际考评中推广应用。A:工作规范性B:管理成本C:工作适用性D:工作实用性
作为绩效面谈中非常重要的一项内容,()是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A:绩效考评面谈B:绩效反馈面谈C:绩效
绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与()。A:绩效管理目标的设计B:绩效管理制度的设计C:绩效管理方法的设计D:绩效管理内容的设计
()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:绩效管理制度B:绩效管理目标C:绩效管理方法D:绩效管理内容
随机试题
有规章制定权且属于国务院组成部门的行政机关包括( )。
工程项目财务评价参数包括()。
新安装、大修后的变压器投入运行前,应在额定电压下做空载全电压冲击合闸试验。新变压
2010~2015年,中国国际出口带宽增速最高的年份,其增量比增速最低的年
肺与脾的关系表现在
甲建设单位与乙设计院签订设计合同,设计费用为300万元,双方在协商定金数额时发生
有贮藏血液、调节血量和防止出血作用的脏是A:肝B:心C:脾D:肺E:肾
下列药物可治疗斑疹伤寒的是A:四环素B:青霉素ⅤC:红霉素D:头孢拉定E:链霉素
β受体阻断剂(β-RB)()。A.氯沙坦B.吲达帕胺C.依那普利D.氨氯地平E.美托洛尔
小何公司为所有员工投保了团体寿险,不久小何因个人原因离开公司,则小何的该寿险()。A:在离职日后.30天内继续有效B:在离职日后31天内继续有效C:在离职日