2. 医药卫生
  3. 人际关系管理理论的核心为A:提高劳动生产率 B:实行科学化管理 C:调动人的积极性 D:体现公平的分配制度 E:建立健全的管理系统

人际关系管理理论的核心为A:提高劳动生产率 B:实行科学化管理 C:调动人的积极性 D:体现公平的分配制度 E:建立健全的管理系统

admin2020-12-24  64
问题 人际关系管理理论的核心为
选项 A:提高劳动生产率
B:实行科学化管理
C:调动人的积极性
D:体现公平的分配制度
E:建立健全的管理系统
答案C
解析人际关系学说的主要内容：①人是“社会人”，不仅仅是“经济人”，其工作态度受多种因素的影响；②劳动效率主要取决于职工的积极性，取决于人际关系；③职工中的非正式小群体更能影响职工的情绪，甚至左右职工的行为；④科学的领导者应善于和职工沟通与倾听。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/bFkeKKKQ
相关试题推荐
随机试题