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人际关系管理理论的核心为A:提高劳动生产率 B:实行科学化管理 C:调动人的积极性 D:体现公平的分配制度 E:建立健全的管理系统
人际关系管理理论的核心为A:提高劳动生产率 B:实行科学化管理 C:调动人的积极性 D:体现公平的分配制度 E:建立健全的管理系统
admin
2020-12-24
44
问题
人际关系管理理论的核心为
选项
A:提高劳动生产率
B:实行科学化管理
C:调动人的积极性
D:体现公平的分配制度
E:建立健全的管理系统
答案
C
解析
人际关系学说的主要内容:①人是“社会人”,不仅仅是“经济人”,其工作态度受多种因素的影响;②劳动效率主要取决于职工的积极性,取决于人际关系;③职工中的非正式小群体更能影响职工的情绪,甚至左右职工的行为;④科学的领导者应善于和职工沟通与倾听。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/bFkeKKKQ
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