()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。A:人力资源 B:人力资源规划 C:人力资源设计 D:人力资源配置

admin2020-12-24 62

问题 ()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。

选项 A:人力资源
B:人力资源规划
C:人力资源设计
D:人力资源配置

答案D

解析从企业经济学的角度看，人力资源配置是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。为了提高企业人力资源配置的效益，不仅要从总量上重视人力资源在空间和时间上的优化配置，还要特别关注各类员工数量和质量结构的优化配置，处理好企业中各类人员的比例关系，实现企业各类员工的合理布局。

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()是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。A:绩效管理的制度设计B:绩效管理的总流程设计C:绩效管理的方法设计D:绩效管理具体程序设计
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人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()。A:360度考评法B:成绩记录法C:直接指标法D:绩效标准法

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患者男性，22岁，踢球时不慎致胫骨骨折入院，现进行胫骨牵引，护士在整理床单位时，
火力发电厂主机设备为汽轮机、（）、发电机。
（）是欧洲第一个推行UCITS指令的国家。
不影响该公司营业利润的业务有（　　）。
马克思主义新世界观创立的关键在于马克思确定了（）。A.剩余价值论B.阶级斗争理论C.无产阶级历史使命问题D.科学的实践观
锥体束损害时不应出现的体征是A.Babinski征B.Brudzinski征C.Hoffmann征D.Gordon征
可以减慢药物扩散速度的方法是A.用水不溶性包衣材料包衣B.药物结合于树脂上形成药树脂C.制成溶解度小的盐D.通过化学键将药物与聚合物直接结合E.利用渗透泵原理
下列情形中会使企业减少股利分配的有（　）。A.市场竞争加剧，企业收益的稳定性减弱B.市场销售不畅，企业库存量持续增加C.经济增长速度减慢，企业缺乏良好的投资

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()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A:水平比较法B:目标比较法C:纵向比较法D:横向比

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