首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。A:相似性 B:相关性‘ C:相连性 D:连续性
回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。A:相似性 B:相关性‘ C:相连性 D:连续性
admin
2020-12-24
27
问题
回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。
选项
A:相似性
B:相关性‘
C:相连性
D:连续性
答案
B
解析
回归分析法是依据相关性原理对人力资源需求的总量进行预测。在项目进行中,通过对企业销售收入、利润、资产、产值、能源消耗量、设备数量的调查,取得了大量数据。在对这些数据进行必要的整理汇总和处理之后,绘制出散点图,发现销售收入、总资产、设备等方面的数据变化趋势具有连续性和规律性,而利润、产值、能源消耗量等数据,由于受企业办社会、国家限产等企业外部环境条件的影响较大,使它们的变化趋势不规则,从而导致这些指标的有效性明显降低。因此,经过数据检验和相关分析,选择销售收入、总资产、设备数量作为自变量,以企业员工总数为因变量,进行回归分析。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/bTxQKKKQ
相关试题推荐
人力资源社会保障部对最低工资标准方案可以提出修订意见,若在方案收到后()日内未提出修订意见的,视为同意。A:10B:12C:14D:15
下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是()。A:工会的力量B:企业的薪酬策略C:劳动绩效D:产品的需求弹性
()为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A:岗位分级B:岗位分析C:岗位评价D:岗位职别
影响企业整体薪酬水平的因素不包括()。A:产品的需求弹性B:工会的力量C:企业的薪酬策略D:职务或岗位
以下关于目标管理法的说法错误的是()。A:评价标准可间接反映员工的工作内容B:以制定的目标作为对员工考评的依据C:使员工个人努力目标与组织目标一致D:以可
关键事件法的缺点是()。A:无法为考评者提供客观事实依据B:记录和观察费时费力C:不能了解下属如何消除不良绩效D:不能贯穿考评期始终
选取可监测、核算的指标,构成若干考评要素,以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为()。A:目标管理法B:绩效标准法C:直接指标法D:成绩记录法
考评周期除取决于绩效考评的(),还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。A:目的B:过程C:结果D:绩效
下列关于关键事件法的说法错误的是()。A:关键事件法对事不对人,以事实为依据B:关键事件法的时间跨度比较大C:关键事件的记录和观察费事费力D:能作定量分析
考评周期除取决于绩效考评的(),还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。A:过程B:目的C:效果D:反馈情况
随机试题
细胞内脂肪酸合成的部位是 A.线粒体 B.细胞质 C.细胞核 D.高尔基
对黄疸患儿采用蓝光疗法,不良反应有 A、腹泻 B、食欲减退 C、嗜睡
某企业生产新产品的方案有四种,四种方案在三种自然状态下的损益额(单位:万元)如下
在雨期进行道路路堑开挖,正确的开挖措施有()。
加油站的下列位置应设紧急切断系统启动开关的是()。
使用转账支票时,收款人只能在支票转入自己账户后才能使用。()
电缆沟每隔一定距离(60米)采取()隔离措施。
处方标准由以下机构统一规定
总时差指的是在不影响()的前提下,本工作可利用的机动时间。 A.紧
LearnaboutNobleGases(惰性气体) 1Haveyoueverriddenonaballoon?Manytou...