2. 财务会计
  3. ()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。

()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。

Loveyou2019-12-17  47
问题 ()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。
选项 A:岗位调查B:岗位评价C:岗位分析D:岗位分类分级
答案C
解析工作岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。
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