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  3. 甲股份有限公司(以下简称“甲公司”)于20×3 年开始对高管人员进行股权激励。具

甲股份有限公司(以下简称“甲公司”)于20×3 年开始对高管人员进行股权激励。具

恬恬2019-12-17  49
问题 甲股份有限公司(以下简称“甲公司”)于20×3 年开始对高管人员进行股权激励。具体情况如下(1)20×3 年1 月2 日，甲公司与50 名高管人员签订股权激励协议并经股东大会批准。协议约定：甲公司向每名高管授予120000 份股票期权，每份期权于到期日可以8 元/股的价格购买甲公司1 股普通股。该股票期权自股权激励协议签订之日起3 年内分三期平均行权，即该股份支付协议包括等待期分别为1 年、2年和3 年的三项股份支付安排：20×3 年年末甲公司实现的净利润较上一年度增长8%(含8%)以上，在职的高管人员持有的股票期权中每人可行权40000 份；20×4 年末，如果甲公司20×3、20×4 连续两年实现的净利润增长率达到8%(含8%)以上，在职的高管人员持有的股票期权中每人可行权40000 份；20×5 年末，如果甲公司连续三年实现的净利润增长率达到8%(含8%)以上，则高管人员持有的剩余股票期权可以行权。当日甲公司估计授予高管人员的股票期权公允价值为5 元/份。(2)20×3 年，甲公司实现净利润12000 万元，较20×2 年增长9%，预计股份支付剩余等待期内净利润仍能够以同等速度增长。20×3 年甲公司普通股平均市场价格为12 元/股。20×3 年12 月31 日，甲公司的授予股票期权的公允价值为4.5 元/份。20×3 年，与甲公司签订了股权激励协议的高管人员没有离职，预计后续期间也不会离职。(3)20×4 年，甲公司50 名高管人员将至20×3年年末到期可行权的股票期权全部行权。20×4 年，甲公司实现净利润13200 万元，较20×3 年增长l0%。20×4 年没有高管人员离职，预计后续期间也不会离职。20×4 年12 月31 日，甲公司所授予股票期权的公允价值为3.5 元/份。其他有关资料：甲公司20×3 年1 月1 日发行在外普通股为5000 万股，假定各报告期未发生其他影响发行在外普通股股数变动的事项，且公司不存在除普通股外其他权益工具。不考虑相关税费及其他因素。要求：(1)确定甲公司该项股份支付的授予日。计算甲公司20×3 年、20×4 年就该股份支付应确认的费用金额，并编制相关会计分录。(2)编制甲公司高管人员20×4 年就该股份支付行权的会计分录。(3)计算甲公司20×3 年基本每股收益。
选项
答案
解析(1)授予日：20×3 年1 月2 日。因为企业与高管人员在当日签订了股权激励协议并经股东大会批准。20×3 年，企业应确认的成本费用=(50×40000×5 × 1/1+50 × 4OOOO × 5 × 1/2+50 × 4OOOO × 5 ×1/3)/10000=1833.33(万元)；相关会计分录为：借：管理费用1833.33贷：资本公积——其他资本公积1833.3320×4 年，企业应确认的成本费用=(50×40000×5/l/1+50 × 40000 × 5 × 2/2+50 × 40000 × 5 ×2/3)/10000-1833.33=833.34(万元)；相关会计分录为：借：管理费用833.34贷：资本公积——其他资本公积833.34(2)因职工行权增加的股本=50×4OOOO/1OOOO×1=200(万股)形成的股本溢价=(50×4OOOO×5 ×1/1+50×40000×8)/10000-200=2400(万元)借：银行存款1600资本公积——其他资本公积1000贷：股本200资本公积——股本溢价2400(4)甲公司20 × 3 年的基本每股收益=12000/5000=2.4(元/股)。
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