首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
机构督导陈明为了协助小成探索其工作中遇到的关键性何题并加以引导,拟采用“开展话题”技巧。对此督导陈明应( )。A.耐心的了解和关心小成的处境,共同面对小成在工作
机构督导陈明为了协助小成探索其工作中遇到的关键性何题并加以引导,拟采用“开展话题”技巧。对此督导陈明应( )。A.耐心的了解和关心小成的处境,共同面对小成在工作
admin
2020-12-24
33
问题
机构督导陈明为了协助小成探索其工作中遇到的关键性何题并加以引导,拟采用“开展话题”技巧。对此督导陈明应( )。
选项
A.耐心的了解和关心小成的处境,共同面对小成在工作中遇到的问题
B.由常见事例谈起发展到特殊问题,用适当的提问来确定小成最关注的事件
C.对小成的处境给予回应,感同身受地表示对小成处境的了解
D.总结督导会谈中已讨论过的事项,鼓励小成将讨论中的收获作为工作指引
答案
B
解析
【B】考点:社会工作督导技巧中的开展话题技巧。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/bphQKKKQ
相关试题推荐
下列对于岗位指南描述正确的是()。A:迫使有关专家对理想的操作做出界定,进一步明确培训的目标B:有助于记忆在培训中学到的操作规程,也便于在以后工作中随时查阅
在进行操作性测验时,应注意达到的要求有()。A:对测验进行标准化管理B:测验过程中,依次只能测一步C:根据需要尽可能使测验环境和工作环境相似D:应对学员和
培训前评估的作用是()。A:保证培训活动按照计划进行B:可以较客观地评价培训者的工作C:可以为管理者决策提供所需的信息D:确保培训计划与实际需求的合理衔接
工作分析是测评内容标准化的重要手段,在测评内容标准化的过程中具体表现为()。A:工作目标分析法B:工作内容分析法C:工作行为特征分析法D:问卷法E:品德
通过员工素质测评对个体进行测量和评价,可以明确()。A:个体素质结构B:素质水平C:素质差异D:人力资本存量E:工作匹配度
解决企业人力资源过剩的常用方法有()。A:减少员工的工作时间B:鼓励提前退休或内退C:鼓励部分员工自谋职业D:合并和关闭某些臃肿的机构E:制定聘用全日制
在员工素质测评的具体实施过程中,以下在准备阶段要做得工作是()。A:收集必要的资料B:组织强有力的测评小组C:测评方案的制定D:报告测评指导语E:动员测
通过工作分析对不同的岗位进行描述可以明确()。A:工作要求B:工作报酬C:工作环境D:工作内容E:工作职责
有效管理幅度不是一个固定值,它受()等条件的影响。A:职务性质B:人员素质C:管理风格D:管理层次E:职能机构健全程度
行为环境要素的外部环境包括()。A:工作难度B:工作性质C:群体素质D:组织状况E:工作质量
随机试题
根据《建设工程施工给同(示范文本)》,项目经理在紧急情况下有权采取必要措施保证与
以下关于机构单位、法人单位和产业活动单位之间关系的表述中,不正确的是( )。[
各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是( )。
关于人工挖孔灌注桩施工的说法,正确的有()。
按照运输对象划分,道路运输价格可分为()。 A.普通货物运价 B.仓储保管的
[交际用语]-IheardyougotafullmarkintheEnglishexam.Congratulations! -...
区域性股权交易市场是多层次资本市场的重要组成部分,对于促进企业特别是()股权交易合融资,鼓励科技创新和激活民间资本,加强对实体经济薄弱环节的支持,具有积...
患者女,69岁。慢性肺心病急性发作,患者出现头痛、昏眠夜醒、神志恍惚时应考虑A.窒息先兆B.呼吸性酸中毒C.休克早期D.肺性脑病E.DIC
Haveyoutalkedtoherlately?A:lastly B:finallyC:shortly D:recently