首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
面谈法是工作分析的方法之一,面谈的核心内容有( )。 A.工作性质 B.工作内容 C.工作目标 D.工作范围 E.工作责任
面谈法是工作分析的方法之一,面谈的核心内容有( )。 A.工作性质 B.工作内容 C.工作目标 D.工作范围 E.工作责任
admin
2020-12-24
26
问题
面谈法是工作分析的方法之一,面谈的核心内容有( )。
A.工作性质 B.工作内容 C.工作目标 D.工作范围 E.工作责任
选项
答案
ADE
解析
面谈法是指由分析人员分别访问员工本人或其主管人员,了解工作说明书中填写的各项目的正确性,或对原填写事项有疑问,以面谈方式加以澄清的方法。面谈的内容包括工作目标、工作内容、工作性质、工作范围和工作责任,但核心内容是工作性质、工作范围和工作责任。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/cV68KKKQ
相关试题推荐
绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的()A.稳定性B.一致性C.可靠性D.准确性
小王进入公司工作已满一年,并没有和公司签订劳动合同,则其与公司之间构成了()A.劳动法律关系B.劳动雇佣关系C.事实劳动关系D.名义劳动关系
一般来说,招聘体检应()进行。A.在所有筛选方式使用之前B.随时C.在所有筛选方法使用之后D.与筛选方法同步
伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故()的规定。A.报告、登记、调查、处理、统计、分析B.登记、报告、调查、处理、统计、
下列关于工作岗位分析方法的表述,不正确的是()A.活动记录法采集的信息真实可靠,投入费用低B.观察法比较适用于体力工作和事务性工作C.工作日志法适用于循环
品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()进行考评。A.工作潜力B.工作精神C.沟通能力D.工作质量
世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准:第一条,一个人的工作是他生存的基本权利,有没有权利在这个世界上生存,看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本...
职业分类的基本原则是()A.行业性质的一致性B.劳动密集水平程度C.地区经济发展水平D.工作性质的同一性
劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请,此种情形可以说劳动者是()A.要约方B.被要约方C.要约D.承诺
在绩效管理系统设计的过程中,()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。A.工作标准B.工作规范C.岗位说明书D.企业战略
随机试题
下列有关建筑行业自身特点对安全生产不利客观因素的说法中正确的是()。 A.施工
(81-82题共用备选答案) A.太阳病证 B.阳明经证 C.阳明腑证
钢管采用焊接接口时,内壁错边量不宜超过()
有目的、有计划地对处于自然状态下的研究对象进行研究的方法是()。
甲拾得乙丢失的牛,在积极寻找失主的同时,对该牛进行管理。属于无因管理。()
中国反洗钱监测分析中心的职责包括( )。
装载植物、动植物产品和其他检疫物出境的运输工具,经口岸检验检疫机构查验合格后方可
第3题A.孤儿需要帮助B.石头也有价值C.价格常常变化D.信心产生力量
如图所示.在有界匀强磁场中水平放置相互平行的金属导轨,导轨电阻不计,导轨上金属杆ab与导轨接触良好,磁场方向垂直导轨平面向上,导轨与处于磁场外的大线圈M相...
与电磁式时间继电器相比,电动式时间继电器的主要特点有()。A.延时精确较高B.延时时间调整范围较大C.体积和重量较大D.价格较高