首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
在绩效评价中.评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响,这种现象称为().A:趋中倾向 B:刻板印象 C:晕轮效应 D:近因效应
在绩效评价中.评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响,这种现象称为().A:趋中倾向 B:刻板印象 C:晕轮效应 D:近因效应
admin
2020-12-24
33
问题
在绩效评价中.评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响,这种现象称为().
选项
A:趋中倾向
B:刻板印象
C:晕轮效应
D:近因效应
答案
B
解析
本题考查刻板印象.刻板印象是指个人对他人的看法,往往受到他人所属群体的影响.
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/cVyKKKKQ
相关试题推荐
麦克里兰提出的三重需要理论认为()。A:成就需要高的人具有较强的责任感B:成就需要高的人喜欢及时看到自己工作的绩效和评价C:权力需要高的人喜欢对人“发号施令
下列关于组织设计和组织文化的说法,正确的是()。A:组织设计会影响组织文化的形成B:如果企业要鼓励创新、开放的组织文化,就需要提高组织的制度化程度C:多样化
企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬,称为()。A:工资B:佣金C:奖金D:福利
在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中,能够评价员工关系管理水平的指标是()。A:招聘员工的平均成本B:薪酬发放出错的次数C:员工的辞职率D:薪酬开支占组
下列关于在职培训与企业行为和员工行为的说法,正确的是()。A:在职培训对于企业行为和员工行为没有影响B:在职培训对企业行为有影响,但是对员工个人的行为没有影响
下列关于工作特征模型的说法,正确的是()。A:职位的核心特征影响了员工的工作意义性体验、责任体验以及对结果的了解B:自主性主要是使员工了解工作的意义C:反馈
在经济衰退时期,与附加劳动者效应相比,灰心丧气的劳动者效应比较强,并且占据着主导地位,其可能的原因包括()。A:附加劳动者效应只会影响失业者尤其是唯一的一个获得
影响人力资源规划制定的外部环境因素主要有()。A:现有员工素质B:经济因素C:地理环境和竞争因素D:人口统计趋势E:技术与设备条件
缺乏人力资源规划对组织造成的损害包括()。A:职位空缺无法及时得到填补B:主管无法客观评价下属的工作绩效C:人力资源部门不能实施职位评价D:企业无法确定职
对于采取紧缩战略的组织,人力资源管理的关键活动是()。A:改变员工的晋升和发展机会,留住更多的现有人员B:裁减工作绩效不佳的员工C:合并新购并企业的人力资源
随机试题
人体内含量最多的一种无机元素是( )。 A、钾 B、钙 C、钠 D、磷
某区人民医院计划建设门诊大楼,遂向市建设局申请施工许可。市建设局经过审查,作出准
沪股通股票以()报价和交易。
利用路线价求取临街土地价值时,不进行“交易情况修正”和“市场状况修正”的原因,下
善治腰以上风寒湿痹,尤以肩背肢节疼痛为佳的药物是
线粒体呼吸链不包括以下何种物质
某220kV变电站内设有两台主变压器,变压器铁芯为冷乳硅钢片,过电压一般不超过下列哪个数值时,可不采取保护措施?() (A)411.5kV(B)2...
2014年一季度世界粗钢总产量是多少万吨?() A.20270 B.35962 C.40564 D.523132014年一季度世界粗钢总产量是多少万
心指数等于()。A.心率X每搏输出量/体表面积B.每搏输出量X体表面积C.每搏输出量/体表面积D.心输出量X体表面积E.心率X每搏心输出量X体表面积
材料题 根据下面资料,回答题: 某公司是一家大型的跨国公司,长期以来,公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人...