在绩效评价中.评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响，这种现象称为().A:趋中倾向 B:刻板印象 C:晕轮效应 D:近因效应

admin2020-12-24 55

问题在绩效评价中.评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响，这种现象称为().

选项 A:趋中倾向
B:刻板印象
C:晕轮效应
D:近因效应

答案B

解析本题考查刻板印象.刻板印象是指个人对他人的看法，往往受到他人所属群体的影响.

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/cVyKKKKQ

相关试题推荐

麦克里兰提出的三重需要理论认为()。A:成就需要高的人具有较强的责任感B:成就需要高的人喜欢及时看到自己工作的绩效和评价C:权力需要高的人喜欢对人“发号施令
下列关于组织设计和组织文化的说法，正确的是()。A:组织设计会影响组织文化的形成B:如果企业要鼓励创新、开放的组织文化，就需要提高组织的制度化程度C:多样化
企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬，称为()。A:工资B:佣金C:奖金D:福利
在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标是()。A:招聘员工的平均成本B:薪酬发放出错的次数C:员工的辞职率D:薪酬开支占组
下列关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是()。A:在职培训对于企业行为和员工行为没有影响B:在职培训对企业行为有影响，但是对员工个人的行为没有影响
下列关于工作特征模型的说法，正确的是()。A:职位的核心特征影响了员工的工作意义性体验、责任体验以及对结果的了解B:自主性主要是使员工了解工作的意义C:反馈
在经济衰退时期，与附加劳动者效应相比，灰心丧气的劳动者效应比较强，并且占据着主导地位，其可能的原因包括()。A:附加劳动者效应只会影响失业者尤其是唯一的一个获得
影响人力资源规划制定的外部环境因素主要有（）。A:现有员工素质B:经济因素C:地理环境和竞争因素D:人口统计趋势E:技术与设备条件
缺乏人力资源规划对组织造成的损害包括()。A:职位空缺无法及时得到填补B:主管无法客观评价下属的工作绩效C:人力资源部门不能实施职位评价D:企业无法确定职
对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键活动是()。A:改变员工的晋升和发展机会，留住更多的现有人员B:裁减工作绩效不佳的员工C:合并新购并企业的人力资源

随机试题

关于容量瓶的使用正确的是 A．可用于贮存液体 B．可以加热 C．可以盛放热
婴幼儿反复发生G^+细菌感染最可能的原因是 A．在妊娠期未能从母体内获得足够的
某工程项目承包人于2013年5月1日按合同规定向监理人报送竣工验收申请报告，但直
下列选项中，哪一项不是社会工作的要素()。
给定资料 1.“已经养成习惯了，让我们浪费也浪费不来。”说起低碳、环保，年近8
男性，65岁，测血压经常为180/120mmHg，同时发现血糖为8.7mmo
男性，42岁，近1个月来，在刷牙时常出现右上牙部及右面部疼痛，每次持续5～6秒钟，神经系统检查无阳性体征其首先考虑的诊断就是A、牙痛B、三叉神经痛（
（）开展业务外包应制定相应的风险管理框架及制度，并根据审慎经营原则制定其业务外包实施规划，确定与其经营水平相适宜的外包活动范围。A.基金托管人B.基金管
某女，小腹部有一包块，坚硬，固定不移，疼痛拒按，面色晦暗，月经量多。舌边有瘀点，脉沉涩。宜选用A.加味逍遥丸B.桂枝茯苓丸C.香棱丸D.大黄牡丹皮汤E.
行使抵押权或质押权，追索保证人，属于()。A.信用风险的事前管理B.操作风险的流程管理C.信用风险的事中管理D.操作风险的制度管理

在绩效评价中.评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响，这种现象称为().A:趋中倾向 B:刻板印象 C:晕轮效应 D:近因效应

麦克里兰提出的三重需要理论认为()。A:成就需要高的人具有较强的责任感B:成就需要高的人喜欢及时看到自己工作的绩效和评价C:权力需要高的人喜欢对人“发号施令

下列关于组织设计和组织文化的说法，正确的是()。A:组织设计会影响组织文化的形成B:如果企业要鼓励创新、开放的组织文化，就需要提高组织的制度化程度C:多样化

企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬，称为()。A:工资B:佣金C:奖金D:福利

在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标是()。A:招聘员工的平均成本B:薪酬发放出错的次数C:员工的辞职率D:薪酬开支占组

下列关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是()。A:在职培训对于企业行为和员工行为没有影响B:在职培训对企业行为有影响，但是对员工个人的行为没有影响

下列关于工作特征模型的说法，正确的是()。A:职位的核心特征影响了员工的工作意义性体验、责任体验以及对结果的了解B:自主性主要是使员工了解工作的意义C:反馈

在经济衰退时期，与附加劳动者效应相比，灰心丧气的劳动者效应比较强，并且占据着主导地位，其可能的原因包括()。A:附加劳动者效应只会影响失业者尤其是唯一的一个获得

影响人力资源规划制定的外部环境因素主要有（）。A:现有员工素质B:经济因素C:地理环境和竞争因素D:人口统计趋势E:技术与设备条件

缺乏人力资源规划对组织造成的损害包括()。A:职位空缺无法及时得到填补B:主管无法客观评价下属的工作绩效C:人力资源部门不能实施职位评价D:企业无法确定职

对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键活动是()。A:改变员工的晋升和发展机会，留住更多的现有人员B:裁减工作绩效不佳的员工C:合并新购并企业的人力资源

关于容量瓶的使用正确的是 A．可用于贮存液体 B．可以加热 C．可以盛放热

婴幼儿反复发生G^+细菌感染最可能的原因是 A．在妊娠期未能从母体内获得足够的

某工程项目承包人于2013年5月1日按合同规定向监理人报送竣工验收申请报告，但直

下列选项中，哪一项不是社会工作的要素()。

给定资料 1.“已经养成习惯了，让我们浪费也浪费不来。”说起低碳、环保，年近8

男性，65岁，测血压经常为180/120mmHg，同时发现血糖为8.7mmo

男性，42岁，近1个月来，在刷牙时常出现右上牙部及右面部疼痛，每次持续5～6秒钟，神经系统检查无阳性体征 其首先考虑的诊断就是A、牙痛B、三叉神经痛（

（）开展业务外包应制定相应的风险管理框架及制度，并根据审慎经营原则制定其业务外包实施规划，确定与其经营水平相适宜的外包活动范围。A.基金托管人B.基金管

某女，小腹部有一包块，坚硬，固定不移，疼痛拒按，面色晦暗，月经量多。舌边有瘀点，脉沉涩。宜选用A.加味逍遥丸B.桂枝茯苓丸C.香棱丸D.大黄牡丹皮汤E.

行使抵押权或质押权，追索保证人，属于()。A.信用风险的事前管理B.操作风险的流程管理C.信用风险的事中管理D.操作风险的制度管理

男性，42岁，近1个月来，在刷牙时常出现右上牙部及右面部疼痛，每次持续5～6秒钟，神经系统检查无阳性体征其首先考虑的诊断就是A、牙痛B、三叉神经痛（