首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
麦克里兰提出的三重需要理论认为()。A:成就需要高的人具有较强的责任感 B:成就需要高的人喜欢及时看到自己工作的绩效和评价 C:权力需要高的人喜欢对人“发号施令
麦克里兰提出的三重需要理论认为()。A:成就需要高的人具有较强的责任感 B:成就需要高的人喜欢及时看到自己工作的绩效和评价 C:权力需要高的人喜欢对人“发号施令
admin
2020-12-24
49
问题
麦克里兰提出的三重需要理论认为()。
选项
A:成就需要高的人具有较强的责任感
B:成就需要高的人喜欢及时看到自己工作的绩效和评价
C:权力需要高的人喜欢对人“发号施令”,十分重视争取地位和影响力
D:亲和需要强的人往往具有较高的权力欲望
E:亲和需要强的人会成为优秀的管理者
答案
ABC
解析
成就需要高的人有如下一些突出特点:一是选择适度的风险,二是有较强的责任感,三是喜欢得到及时的反馈。权力需要高的人喜欢支配、影响别人,喜欢对人“发号施令”,十分重视争取地位和影响力。亲和需要强的人往往重视被别人接受和喜欢,他们追求友谊和合作。这样的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系,易被别人影响,因而往往在组织中充当被管理的角色。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/unPKKKKQ
相关试题推荐
在商品流通企业管理信息系统的开发过程中,进行详细调查,建立新系统的逻辑模型等工作应在()阶段完成。A:系统规划B:系统分析C:系统设计D:系统运行
小王是某商品流通企业的配送员工,他的薪酬计量更适合采用()工资的形式。A:计件B:计时C:绩效D:提成
供应商细分的()规则的基础是采购()规则,其基本思想是针对不同的采购物品应采取不同的策略,同时采购工作精力分配也应各有侧重,相应地对于不同物种的供应商也应...
年功工资是结构工资的组成部分,其发放依据是员工的()。A:年龄B:学习时间C:工作年限D:经济效益
供货批次合格率是评审供应商绩效的()指标。A:供应B:质量C:经济D:服务
根据员工所具备的与完成某一特定职位等级工作要求相应的工作能力,确定工资等级的工资制度是()。A:技术等级工资制B:岗位等级工资制C:结构工资制D:职能等级
经销也叫“买断式销售”,以下哪项不是其特点?()A:商品所有权从制造商向批发商转移B:批发商独自承担市场风险C:批发商需要有较为雄厚的资金和较好的储运条件
老孙是北京市某商品流通企业的员工,常年在西北地区从事销售工作,企业以货币的形式对老孙进行补偿。这种补偿形式是()。A:基本薪酬B:奖金C:津贴D:福利
物品在从生产地到使用地的过程中,根据需要施加包装、分割、计量、分拣、刷标志、拴标签、组装等作业的总称是()。A:流通加工B:生产外延加工C:生产加工D:辅
()是以照顾环保层面的,以可持续发展理论为指导思想,在营销过程从始至终各个环节皆贯彻和实施“绿色”的新型市场营销。A:环保营销B:绿色营销C:青色营销D:
随机试题
鼓励泌尿系统病人多饮水的目的是( )。 A、有利于炎症消退 B、补充血容量
编制施工定额时,施工定额水平必须遵循( )的原则。[2014年真题] A、地
外国人或者无国籍人在中国进行刑事诉讼,需要委托辩护人或者代理人时,下列哪种说法是
根据《建设工程工程量清单计价规范》(GB50500-2013),下列关于工程量
冻结排桩法深基坑支护技术的主要特点有()。
几十年来,经过不断的教育训练和思想作风整顿,绝大多数人民警察能够做到( ),队
古代警察的特点之一是警察行使职权在法律上是极不严格的,神权、皇帝或长官的意志起
房间隔缺损的肺动脉第二心音是()A.分裂B.亢进C.减弱D.不分裂E.固定分裂
简述遗传素质在人的身心发展中的作用。
2x19年6月10日长江公司购入一项非专利技术W,支付价款50万元,为使该项非专利技术达到预定用途支付相关专业服务费用5万元,员工培训费1万元。该项非专利...